伍曉凡 甘景梨 梁學軍 范亮亮 段惠峰

不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效影響因素研究

伍曉凡 甘景梨 梁學軍 范亮亮 段惠峰

目的 探討影響不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效的相關(guān)因素，了解其各自的特點。方法 采用工作能力指數(shù)量表(WAI)、應對方式問卷(SCSQ)、社會支持量表(SSRS)、一般自我效能感量表(GSES)、自我接納問卷(SAQ)、總體幸福感量表(GWB)和自編的個人一般情況調(diào)查表，選取陸(裝甲兵)、海(潛艇兵)、空(飛行員)三兵種具有代表性的優(yōu)秀崗位人員進行調(diào)查，并將結(jié)果進行比較。結(jié)果 影響不同軍兵種官兵軍事績效的因素既有共同點，也存在差異。裝甲兵軍事績效的主要因素有職務、主觀支持、SAQ、GWB；潛艇兵為文化程度、興趣愛好和客觀支持；而飛行員為健康狀況、客觀支持、SAQ、GWB(P＜0.05或P＜0.01)。結(jié)論 個體因素、應對方式、社會支持、自我效能、自我接納和主觀幸福感等心理品質(zhì)是影響不同軍兵種官兵軍事績效的重要因素，不同軍兵種之間存在一定差異。

軍事績效；應對方式；社會支持；自我效能；總體幸福感

影響軍人軍事績效的因素比較復雜，不同的軍兵種有各自的特征，通常包括個人因素、部隊因素和社會因素。既往的研究主要集中在單兵種方面，對不同軍兵種之間進行對照研究的報道比較少見[1]。為此，我們對某軍區(qū)下轄的海、陸、空三兵種代表性崗位優(yōu)秀官兵進行調(diào)查和訪談，探討影響不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效的因素，并將結(jié)果進行比較，以期為選拔在心理上符合不同軍兵種崗位需求的個體提供理論依據(jù)。

1 對象和方法

1.1 對象 選取2011-06—2012-02某軍區(qū)所轄陸?？杖姽俦? 540名，以工作能力指數(shù)量表(WAI)和領導評定為標準，評定出軍事績效優(yōu)秀的官兵782名進行了調(diào)查，均為男性。調(diào)查本著自愿原則，符合倫理學要求。其中裝甲兵392人，年齡18～40歲，平均年齡(29.4±8.5)歲，軍齡1～13年，平均軍齡(6.8±4.7)年；文化程度：高中以下178人(23.0%)，高中234人(59.7%)，大專及以上68人(17.3%)；城鎮(zhèn)171人(43.6%)，農(nóng)村221人(56.4%)；已婚的111人(28.3%)，未婚的281人(71.7%)；其中干部33人(8.4%)，戰(zhàn)士359人(91.6%)。潛艇兵288人，年齡18～33歲，平均年齡(28.6±4.2)歲，軍齡2～14年，平均軍齡(8.5±4.3)年；文化程度：高中以下71人(24.7%)，高中178人(61.8%)，大專及以上39人(13.5%)；城鎮(zhèn)127人 (44.1%)，農(nóng)村161人(55.9%)；已婚的85人 (29.5%)，未婚的203人(70.5%)；其 中 干 部 30人 (10.4%)，戰(zhàn) 士 258人(90.67%)。飛行員102人，年齡19～35歲，平均年齡(28.7±5.5)歲，軍齡2～15年，平均軍齡(8.3±5.2)年；文化程度：高中以下21人(20.6%)，高中67人(65.7%)，大專及以上14人(13.7%)；城鎮(zhèn)47人(46.1%)，農(nóng)村55人(53.9%)；已婚的31人(30.4%)，未婚的71人(69.6%)；其中干部13人(12.7%)，戰(zhàn)士89人(87.3%)。3組入組官兵在年齡、軍齡、文化程度、來源地、婚姻及職務之間進統(tǒng)計學檢驗，差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)。

1.2.1 調(diào)查工具 ①工作能力指數(shù)量表(WAI)[2]。內(nèi)容包括：目前工作能力的自我評分、身體狀況對目前工作的體力和腦力要求的適應情況、目前的病傷情況、病傷對所從事工作的影響、1年內(nèi)因病傷的缺勤天數(shù)、對2年后工作能力的預測、心理狀態(tài)等7個項目。對這7個項目的得分進行累計，總分49分，得分7～30分為軍事績效差，31～49分為軍事績效好。②社會支持評定量表(SSRS)[3]：該量表由肖水源編制，共10個條目，評價為3個維度及支持總分，3個維度為客觀支持、主觀支持和支持利用度，量表具有較高的信度和效度。③簡易應對方式問卷(SCSQ)[4]：由解亞寧主編，共20個條目，采用0～3級評分法，包括積極應對和消極應對兩個因子，統(tǒng)計每個因子的平均分，具有較好的信度和效度。④一般自我效能感量表(GSES)[5]：共10個條目，各條目均為1～4評分，主要評價個體能否采取適當?shù)男袨槊鎸Νh(huán)境挑戰(zhàn)的信念。⑤自我接納問卷(SAQ)[6]：共16個條目，每個條目采取4級評分法，分為自我接納和自我評價2個因子，主要反映個體的自我接納特征。⑥總體幸福感量表(GWB)[7]：總體幸福感量表是由美國國立衛(wèi)生中心制定的一種定式型測查工具，用來評價被試者對幸福的陳述，共有6個分量表，33個題目，得分越高，幸福度越高。⑦一般情況調(diào)查表：采用自編的一般情況調(diào)查表，包括年齡、職務、軍齡、家庭地址、文化程度、健康狀況、興趣愛好、創(chuàng)傷史、經(jīng)濟狀況、心理衛(wèi)生知識了解情況等。

1.2.2 調(diào)查方法 由經(jīng)過培訓的2名精神科主治醫(yī)師深入各部隊對官兵進行量表測評，統(tǒng)一指導語，安排在安靜的會議室進行，以確保調(diào)查資料的準確性。首先進行軍事績效評定，以工作能力指數(shù)量表(WAI)測評和領導評定為標準，然后對軍事績效優(yōu)秀的官兵進行問卷調(diào)查。對一般情況調(diào)查表的項目進行量化，具體量化方法為，年齡、職務、軍齡、家庭地址、文化程度、健康狀況、興趣愛好、經(jīng)濟狀況、心理衛(wèi)生知識了解情況等采用實際數(shù)值，無職務=1、有=2，高中以上文化=1、高中文化=2、高中以下=3，健康狀況差=1、一般=2、良好=3，無興趣愛好=1、一般=2、較多=3，經(jīng)濟狀況差=1、一般=2、良好=3，心理衛(wèi)生知識不了解=1、一般=2、很了解=3。

1.3 統(tǒng)計學分析 采用SPSS 12.0軟件建立數(shù)據(jù)庫，采用方差分析、t檢驗、相關(guān)分析及多元回歸分析等多種統(tǒng)計方法，顯著性水平均設為P＜0.05。

2 結(jié)果

2.1 不同軍兵種官兵WAI調(diào)查和領導評定結(jié)果經(jīng)調(diào)查顯示，1 540名官兵中WAI總分31～49分總共有782人，并且同領導評定相符合(領導評定：1=優(yōu)、2=良、3=一般，評定“優(yōu)”的作為軍事績效好的一項指標)(r=0.285)。其中裝甲兵392名，潛艇兵288名，飛行員102名，均符合軍事績效優(yōu)秀的評分標準。

2.2 不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效與心理因素比較 裝甲兵GWB、積極應對和支持利用度得分較高，潛艇兵消極應對、GSES得分偏高，而飛行員在積極應對、支持利用度方面得分高(P＜0.05，表1)。

表1 不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效與心理因素比較(±s)

表1 不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效與心理因素比較(±s)

注：三組間方差分析，*P＜0.05；裝甲兵和潛艇兵比較，aP＜0.05；裝甲兵與飛行員比較，xP＜0.05；潛艇兵與飛行員比較，mP＜0.05，nP＜0.01

WAI評分裝甲兵(n=392) 潛艇兵(n=288) 飛行員(n=102) F積極應對 28.75±4.32 24.67±3.82a 30.18±5.42n 3.84*消極應對 11.04±2.78 13.25±3.23a 9.87±2.51n 4.78*客觀支持 14.87±3.56 14.95±3.62 15.05±3.80 1.32主觀支持 8.61±2.32 8.49±2.21 8.75±2.53 0.84支持利用度 14.85±3.46 14.02±3.21 15.23±3.72m 3.23*GSES 12.24±3.25 14.33±3.34a 12.41±3.56m 3.65*SAQ 13.43±3.38 13.15±3.47 13.28±3.54 1.21 GWB 48.34±9.75 42.38±8.41a 45.53±8.78xm 3.08*項目

2.3 不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效影響因素的相關(guān)分析 相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，不同軍兵種優(yōu)秀官兵WAI總分與一般狀況、積極應對方式、社會支持、GSES總分、SAQ總分和主觀幸福感等因素呈顯著正相關(guān)(P＜0.05或P＜0.01)，與消極應對方式呈顯著負相關(guān)(P＜0.01，表2)。

2.4 不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效影響因素的多元逐步回歸分析 以WAI總分為因變量，以各兵種優(yōu)秀官兵單因素有意義的因子為自變量，經(jīng)過多元逐步回歸分析，不同軍兵種依次進入回歸方程的變量存在一定差異，裝甲兵為職務、主觀支持、SAQ、GWB；潛艇兵為文化程度、興趣愛好和客觀支持；而飛行員為健康狀況、客觀支持、SAQ、GWB(P＜0.05或P＜0.01，表3)。

表2 影響不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效相關(guān)分析(r)

表3 不同軍兵種優(yōu)秀官兵軍事績效影響因素的多元逐步回歸分析

3 討論

隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展，對未來高技術(shù)戰(zhàn)爭中承擔重要任務的軍人個體素質(zhì)和心理狀況的要求越來越高。大量研究表明[8-10]，我軍海、陸、空官兵整體健康水平良好，但也存在一定的心理問題，其在一定程度上影響到軍事訓練效率，給日常工作和訓練造成極大隱患。探討不同軍兵種官兵軍事績效的影響因素，以期為選拔在心理上符合不同軍兵種崗位需求的個體提供依據(jù)，以及為提高官兵軍事績效提供相應的心理干預方案。

目前應用WAI測評應激條件下軍人軍事績效及其影響因素的研究國內(nèi)報道尚比較少見[11]。筆者應用WAI和領導評定來測評不同軍兵種官兵的軍事績效，結(jié)果真實、可靠，WAI測評和領導評定具有明顯的相關(guān)性(r=0.285)，可以作為官兵軍事績效考核的重要依據(jù)，值得在全軍官兵軍事考核中采用。

本研究發(fā)現(xiàn)，影響軍人軍事績效的因素復雜多樣，作用性質(zhì)、作用大小各不相同，不同的軍兵種之間存在顯著差異，并且同崗位匹配間有明顯的相關(guān)性。結(jié)果提示，裝甲兵GWB、積極應對和支持利用度得分較高，潛艇兵消極應對、GSES得分偏高，而飛行員在積極應對、支持利用度方面得分高(P＜0.05)。相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，不同軍兵種優(yōu)秀官兵WAI總分與一般狀況、積極應對方式、社會支持、GSES總分、SAQ總分和主觀幸福感等多種因素呈顯著正相關(guān)(P＜0.05或P＜0.01)，而與消極應對方式呈顯著負相關(guān)(P＜0.01)。進一步多元逐步回歸分析，一般因素中裝甲兵受職務影響較大，潛艇兵受文化程度和興趣愛好的影響明顯，而身體健康狀況是影響飛行員的重要因素；心理因素中SAQ、GWB共同進入裝甲兵、飛行員軍事績效的回歸方程，客觀支持共同進入潛艇兵、飛行員軍事績效的回歸方程，另外，裝甲兵的主觀支持進入軍事績效回歸方程。這同裝甲兵管理方式嚴格，以及工作的低自主性、不可控性和嚴格的等級觀念有關(guān)，但同時也說明裝甲兵需要高的自我接納和主觀自我支持；潛艇空間封閉，長時間水下作業(yè)，日常官兵交流較少，因此高文化水平和更多的興趣愛好對官兵有更大影響，因此需要更多的客觀支持；而飛行員職業(yè)危險性大，需要頭腦時刻保持清晰，反應靈活，因此身體健康狀況會對飛行員軍事績效造成直接影響，同時飛行員需要高的自我接納和客觀支持。

隨著新軍事變革的不斷深入，軍隊迫切需要建立能不斷促進官兵提高軍事績效的管理體系，但人的能力是有差異的，不同的崗位由于其工作性質(zhì)、難度、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等就有不同的要求[12]。因此，進行崗位匹配時，應該根據(jù)個體的能力模式和能力水平安排相應的崗位。官兵是軍隊發(fā)展的真正動因所在，不同軍兵種官兵只有個體的能力和工作崗位相互匹配，才能發(fā)揮其最大軍事效能。因此，在不同軍兵種選撥時，可以以影響不同軍兵種官兵軍事績效的個體因素和心理素質(zhì)為指標，這些指標包括：文化程度、興趣愛好、身體狀況、應對方式、社會支持、自我和諧、自我接納和主觀幸福感等因子，同時兼顧崗位特征，選撥出與崗位職責相匹配的優(yōu)秀官兵。

[1]甘景梨，梁學軍，高存友，等.裝甲兵心理健康和睡眠質(zhì)量與軍事績效的關(guān)系研究[J].重慶醫(yī)學，2015，44(9)：1239-1243.

[2]趙作榮，趙俊齡，韓明明，等.高校教師工作倦怠與工作能力狀況[J].中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志，2015，33(2)：107-109.

[3]張理義，孔令明，張其軍，等.中國社會支持量表的研制及其信效度檢驗[J].臨床心身疾病雜志，2014，20(6)：36-40.

[4]徐蘊芳，王衛(wèi)兵.中國軍人情景特質(zhì)應對方式量表信度及消毒的驗證性研究[J].中國健康心理學雜志，2013，21(1)：34-38.

[5]王海燕，許燕玲，胡三蓮，等.中文版康復自我效能感量表的信效度評價[J].中華現(xiàn)代護理雜志，2014，20(3)：268-270.

[6]付薇薇，金瑞華，鄭潔.職業(yè)生涯輔導對護理本科生自我概念及自我接納的影響[J].護理管理雜志，2011，11(2)：126-127.

[7]胡金蘭，舒勤.軍隊醫(yī)學院校大學生主觀幸福感影響因素量表的初步研究[J].解放軍護理雜志，2011，28(8)：1-4.

[8]梁學軍，甘景梨，劉立志，等.駐島官兵自我和諧與心理健康狀況的相關(guān)研究[J].中國民康醫(yī)學，2013，25(1)：31-33.

[9]周渝芳，張玨蘭.某潛艇支隊官兵出海期間心理健康水平調(diào)查與分析[J].中國療養(yǎng)醫(yī)學，2012，21(12)：1131-1132.

[10]于均濤，盧山，徐天朝，等.陸航官兵心理健康狀況及相關(guān)因素分析[J].中國健康心理學雜志，2012，20(8)：1168-1170.

[11]甘景梨，段惠峰，趙蘭民，等.抗震救災官兵軍事績效的相關(guān)因素研究[J].中國健康心理學雜志，2010，18(7)：811-813.

[12]肖良伯.關(guān)于提高崗位匹配度的思考[J].經(jīng)濟研究導刊，2012，26(3)：124-126.

Objective To investigate the relevant factors that influence military performance of excellent officers and soldiers in different categories of troops，and to understand their own characteristics.Methods Work ability index scale(WAI)，Simplified Coping Style Questionnaire(SCSQ)，Social Support Rating Scale(SSRS)，General Self-Efficacy Scale(GSES)，Self-acceptance Questionnaire(SAQ)，General Well Being Scale(GWB)and the self-made personal general questionnaire were adopted to investigate the excellent representatives of officers and soldiers from three troop categories of Army(armored soldiers)，Navy(submarine soldiers)and Air force(pilots)and the results were compared.Results The factors that influence military performance of excellent officers and soldiers in different categories of troops share both similarities and differences.The factors influencing military performance of armored soldiers were titles，subjective support，SAQ and GWB；The factors influencing military performance of submarine soldiers were education degree，hobbies and interests，and objective support，while the factors influencing military performance pilots were health status，objective support，SAQ and GWB(P＜0.05 orP＜0.01).Conclusion Individual factors，coping style，social support，self-efficacy，self-acceptance，subjective well-being and other psychological qualities are the important factors that influence military performance of officers and soldiers in different categories of troops，and there are some differences between different categories of troops.

Military performance；Coping style；Social support；Self-efficacy；General well-being

2016-06-02)

1005-619X(2016)12-1238-04

10.13517/j.cnki.ccm.2016.12.003

454003 解放軍第91中心醫(yī)院精神科，全軍精神疾病防治研究所

軍隊心理衛(wèi)生應用性科研課題(12XLZ304)

甘景梨