文麗燕

（廣西交通投資集團崇左高速公路運營有限公司 廣西崇左 532200）

企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的對接研究

文麗燕

（廣西交通投資集團崇左高速公路運營有限公司 廣西崇左 532200）

人力資源管理自傳入我國就迅速得到了重視和發(fā)展，它能有效彌補技術(shù)性管理所不能涉及到的方方面面。人既是企業(yè)人力資源管理對象，也是其實施者，這就充分說明了思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中起著很重要的作用，這也是企業(yè)生產(chǎn)和組織運作的必然趨勢。本文主要通過論述企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的現(xiàn)狀，探討企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的對接策略。

企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作

1 人力資源管理和思想政治工作概述

1.1 人力資源管理概述

人力資源管理從經(jīng)驗管理階段發(fā)展到科學管理階段再發(fā)展到現(xiàn)代人力資源管理階段，它指的就是組織中人力資源的管理，也就是一個組織對人力資源的獲取、維護、激勵及其運用與發(fā)展的全部管理的過程和活動。人力資源管理具有生物性、能動性、實效性、依附性、組合性、增殖性、替補性七大特征。所謂替補性指的是人力資本的提高能夠替代稀缺的物質(zhì)資本，快速增加產(chǎn)出總量，比如，勞動者操作技能、知識水平的提高，以及生產(chǎn)和經(jīng)營的自動化，在節(jié)約人力的同時還能節(jié)省及其設(shè)備等物質(zhì)資本。人力資源管理又包括了人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源會計、勞動關(guān)系管理這九大功能。

1.2 思想政治工作概述

思想政治工作指的是一定的階級在一定的世界觀和方法論的指導下，通過一定的手段，對人們實施意識形態(tài)教育，以達到轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?、引導人們的行為、提高人們的思想政治素質(zhì)的一種社會實踐活動。企業(yè)的思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，是我黨思政工作的延伸，它既有自己的個性，又有一般思政工作的共性。企業(yè)思政工作包括基礎(chǔ)性教育和政治、形式和任務教育以及日常思想教育，它指的是企業(yè)相關(guān)部門以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，將“四有新人”作為要求，提高企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)思政工作既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的生命線，又是社會主義精神文明建設(shè)基礎(chǔ)工作的主要組成部分，在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中扮演著重要的角色。

一方面，企業(yè)人力資源管理和思政工作既有本質(zhì)區(qū)別，另一方面又有密切的聯(lián)系。人力資源管理屬于管理范疇，是一種人性化的管理方法，它是把人作為一種資源，把企業(yè)職工當做有思想的現(xiàn)實的人，尊重他們，發(fā)揮他們的潛力，進而達到管理和開發(fā)人力資源的目的。而思政工作的核心在于意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)政治社會化。之所以說企業(yè)人力資源管理和思政工作密切相關(guān)，首先是因為二者都以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)張作為指導思想，其次是因為二者都是以人作為中介實現(xiàn)共同的目的——促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)人力資源管理和思想政治工作中存在的問題

2.1 企業(yè)員工的選拔和招聘中忽視內(nèi)在道德素質(zhì)

當前，大多數(shù)企業(yè)在員工的選拔和招聘中，更為重視員工的知識和技能等“硬件條件”，很少對員工的內(nèi)在道德素質(zhì)進行考核和評價，將員工的內(nèi)在道德素質(zhì)評價作為人才選拔和招聘的一項重要指標的公司更是少之又少，這樣一來，欠缺得到素質(zhì)的員工在職位升遷之后，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導就會發(fā)現(xiàn)該員工的道德素質(zhì)、世界觀、價值觀等和企業(yè)文化有較大的出入，這就在很大程度上影響了企業(yè)人力資源管理的有效性，進而也就在一定程度上阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。相反，如果公司在人才招聘和選拔的過程中將道德素質(zhì)作為一項評價標準，篩選和企業(yè)的文化理念相一致的人才，就會大大提高企業(yè)人力資源管理的有效性。

2.2 物質(zhì)激勵遠超精神激勵

雖說物質(zhì)激勵是看得見摸得著的，但是其所發(fā)揮的作用遠遠達不到精神激勵能夠發(fā)揮的作用。而且如果企業(yè)過分依靠物質(zhì)來激勵員工工作，就會使得員工對待工作的思想態(tài)度出現(xiàn)嚴重的問題，出現(xiàn)沒有物質(zhì)激勵就不好好工作，也不會為企業(yè)創(chuàng)造價值，可以說，物質(zhì)激勵就是一個永遠填不滿的無底洞。有的員工甚至出現(xiàn)唯利是圖、思想偏激等不良思想，這些不良思想對企業(yè)的人力資源管理是有很強的阻礙作用的。精神激勵是產(chǎn)生在思想層面上的激勵，起著動力作用，如果企業(yè)能夠?qū)⑽镔|(zhì)激勵和精神激勵合理并用的話，員工的積極性會更強，企業(yè)的人力資源管理的有效性更高，企業(yè)的發(fā)展會更好、更快。

2.3 績效評估中忽視企業(yè)員工道德水平的評估

績效評估和員工的薪酬、職位是息息相關(guān)的，因此，績效評估也是企業(yè)每一個員工所密切關(guān)注的?？冃гu估不僅關(guān)系到員工自身的薪酬、職位的高低，更關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展。當前，很多企業(yè)在進行績效評估的時候，都過分注重員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價值、業(yè)績等等，很少考慮到員工的道德水平的高低，這就會讓一些“居心不良”的員工“鉆空子”，比如不擇手段提升業(yè)績，企業(yè)一旦提升這種員工的職位，就會使得企業(yè)的人力資源管理陷入谷底，企業(yè)在員工心中的信服力也會狠狠下降。

2.4 過分重視員工的知識技能培訓，忽視思政教育內(nèi)容

知識技能是大多數(shù)企業(yè)所重視的，認為只有高技能的人才才能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而且擁有的技能越高，為企業(yè)創(chuàng)造的價值也就越高。所以，很很多企業(yè)都重視員工知識技能的培養(yǎng)，忽視了對企業(yè)員工的思想政治教育。長此以往，企業(yè)員工的政治水平低下，思想矛盾層出不窮，影響著企業(yè)的運作和發(fā)展。

3 企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的對接策略

企業(yè)人力資源管理和思想政治工作既有不同之處，又有相同之處，在將企業(yè)人力資源管理和思想政治工作對接的時候，要考慮到二者的異同之處，找準切入點。

3.1 內(nèi)容對接

從職業(yè)生涯規(guī)劃的對接來說，職業(yè)生涯規(guī)劃和人力資源管理、思政工作都是是密不可分的，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以巧妙利用思政工作的作用幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯和企業(yè)需求之間的融合，實現(xiàn)企業(yè)和員工的供成長。從招聘工作的對接來說，人才招聘的過程中既要對人才的技能素質(zhì)有一定的要求，又要對人才的道德修養(yǎng)和政治素質(zhì)等方面有要求。在績效考核的對接中，績效考核是人力資源管理的核心，企業(yè)要運用一系列有效的手段發(fā)揮企業(yè)思政工作的優(yōu)勢功能，完善績效考核，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

3.2 原則對接

企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的對象都是人，這就要求二者的對接要從尊重和信任原則開始，只有充分尊重員工的人格、信任員工的能力，在人力資源管理和思想政治工作中做到以人為本，才能將企業(yè)人力資源管理和思想政治工作對接在一起。其次，要在滿足成員需求的原則上對接，企業(yè)人力資源管理的需求滿足直接反映著現(xiàn)代企業(yè)思政工作原則的精神實質(zhì)——提高思想道德素質(zhì)和社會主義覺悟。再次，在典型示范的原則上對接，企業(yè)的人力資源管理和思想政治工作離不開典型示范的榜樣教育，它能夠有效感染員工。

3.3 功能對接

企業(yè)人力資源管理和思政工作均由激勵功能、導向功能、協(xié)調(diào)功能和凝聚功能。從激勵功能的對接來說，企業(yè)在進行人力資源管理的時候，要充分挖掘企業(yè)思政工作的激勵功能，做到關(guān)系人而不是關(guān)心物質(zhì)、激勵人而不是懲罰人，將精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重，提高員工的政治水平和學習、工作的積極性。導向功能的對接就是說人力資源管理是通過企業(yè)的思政工作引導員工的價值取向、價值目標和價值行為，以此幫助員工和企業(yè)在思想上實現(xiàn)對接。從協(xié)調(diào)功能的對接來說，由于人們在不同在階段和不同的環(huán)境中都會有不同的追求，一旦滿足不了這種追求的話，人就會跟理想或者社會產(chǎn)生沖突，給人造成思想上的困擾。所以企業(yè)的人力資源管理和思政工作要幫助員工協(xié)調(diào)心理變化，統(tǒng)一和規(guī)范他們的內(nèi)在價值和外在行為。最后，凝聚功能是企業(yè)人力資源管理和思政工作的共同任務，思政工作通過教育、引導等功能增強員工的凝聚力，提高人力資源管理的有效性。

4 結(jié)束語

人力資源是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的核心，人力資源管理又是發(fā)揮人力資源功能的重中之重，企業(yè)在人力資源管理的同時做好思政工作，對于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是有很大的促進作用的。

[1]周青.思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究[D].西安電子科技大學，2013.

[2]李國棟.基于TY研究院戰(zhàn)略調(diào)整的人力資源管理優(yōu)化[D].中國科學院大學（工程管理與信息技術(shù)學院），2015.

U415.1

A

1004-7344（2016）12-0030-02

2016-4-3

文麗燕（1985-），女，初級經(jīng)濟師，本科，主要從事人力資源管理工作。