文|段榮

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今天開除明天上班

文|段榮

“知道不，小王被開了！”“啥，真的假的？”辦公室隔間傳來一陣驚呼。“一樓公告牌上都貼了，公司網(wǎng)站也發(fā)消息了！”“趕緊看看?！?/p>

到公司網(wǎng)站一瀏覽，那個(gè)好久沒來上班的小王，確實(shí)被開除了。

沒有誰能具體說清小王多久沒來上班了，10天？半個(gè)月？據(jù)準(zhǔn)確消息，他還沒請(qǐng)假，一聲不吭就失蹤了，一個(gè)屋的同事、領(lǐng)導(dǎo)和人事部的人都聯(lián)系不上他。最初幾天大家愁死了，有人甚至想，“出意外了？”

大約小半個(gè)月過去，還是不見小王的影兒，也沒見他家人找來，加上工作挺忙，大家也就漸漸忘了這件事?？烧f來也真是奇怪，開除小王的通告在公司網(wǎng)站剛掛了一天，他突然出現(xiàn)了，而且是來上班。

過后大家猜測，他肯定知道了自己被開除的事，因?yàn)樗麖街比チ私?jīng)理辦公室。據(jù)經(jīng)理秘書后來講，小王闖進(jìn)來后，劈頭就問：“我說經(jīng)理呀，這咋說開就把我開了，也不跟我知會(huì)一聲?！睆埥?jīng)理過后跟大家說：“他還有理了，我沒臭罵他一頓就好不錯(cuò)了?！睆埥?jīng)理摟住火，公事公辦，“你不是不知道，這方面，公司是有規(guī)定的?！睆埥?jīng)理從抽屜里抽出幾頁紙，“我給你讀讀啊，員工有事請(qǐng)假需征得所在部門主管同意，未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤者，一律按曠工處理。以前像你這樣的都按曠工處理了。還有這個(gè)，員工連續(xù)曠工5日或一年內(nèi)累計(jì)曠工10日，單位有權(quán)給予開除。”

張經(jīng)理說：“倒想通知你，可也得聯(lián)系上你?。　毙⊥跎抖紱]聽進(jìn)去，“我不管，就是不能開除我！我還要回來上班呢！”說完氣沖沖走了。

接下來的幾天，小王早晨按時(shí)來，晚上按時(shí)走，只要經(jīng)理有空兒，他就過去跟經(jīng)理嘮個(gè)沒完。經(jīng)理被他弄得煩透了。小王也煩，自己的辦公桌早沒有了，原先關(guān)系還算不錯(cuò)的同事，現(xiàn)在都不敢跟他說話。

小王的遭遇，很快就讓朋友和家人知道了，明白不明白的，都過來給小王出主意。小王的爸媽自然是兒子利益的首席維護(hù)者，自打知道兒子丟了工作，只要小王在家，兩位老人就說個(gè)不停：“這咋說開除就開除了？連個(gè)以觀后效都沒有，你好好看看那個(gè)合同，是不是上邊寫啥了，你稀里糊涂的沒注意。”小王沒好氣兒，“哎呀呀，你們懂啥，別跟著瞎攪和了?！?/p>

其實(shí)，小王背地里沒少細(xì)看勞動(dòng)合同，說邪乎點(diǎn)兒，都快背下來了?？蔁o論咋看，合同上寫的，跟張經(jīng)理說的都差不多，沒啥漏洞。

見小王這么郁悶，朋友、同學(xué)紛紛請(qǐng)他喝酒，幫他分析，提建議，有一哥們兒提醒他，“合同里有沒有賠償之類的條款??？就這么給你開了，不得給點(diǎn)兒違約金啊，還能他說什么就是什么呀？”小王不是沒想過這個(gè)問題，但那幾天在經(jīng)理那兒軟磨硬泡，真沒見經(jīng)理有這個(gè)意思。

有同學(xué)說：“我根本就不懂，給不出啥主意，這樣吧，我給你介紹個(gè)朋友，他懂，你問問他，看看有什么好辦法沒。”同學(xué)介紹的是一位律師，姓鄭。聯(lián)系上后，鄭律師在電話里問小王：“你確定自己沒有接到公司開除你的通知？”像鄭律師能看見似的，小王這邊直點(diǎn)頭，“確定確定，我啥通知都沒接到，我是想回去上班才知道這事兒的，我撒謊出門讓車撞死?！?/p>

鄭律師說：“僅就這點(diǎn)來說，就是他們公司不對(duì)了，像這種情況下開除員工，單位是必須要通知本人的。”一聽這話，小王眼前不是小亮，也不是中亮，而是大亮，“你沒通知我，就是違規(guī)，就不能開除我。”

小王拿著這個(gè)理由去找經(jīng)理，經(jīng)理咬定一句話，“找不到你，沒辦法通知到?！毙⊥跽f自己的，經(jīng)理說自己的，根本嘮不到一起，氣得小王把經(jīng)理的那個(gè)挺好的水杯都踩癟了。經(jīng)理也氣得夠戧，“你，告訴你小王，你要再這么無理取鬧，我就報(bào)警?！毙⊥醪焕砟遣鐑?，“隨你便，老子不怕……”

說是這樣說，實(shí)際上，小王還真硬不起來，但他又不想這么不明不白地被開除。這可咋辦是好，朋友給他出主意，“去仲裁，要不去法院。”

專家觀點(diǎn)徐久儒律師

開除了也有關(guān)系

從法律角度看，小王跟公司的勞動(dòng)合同，其實(shí)并沒有解除。勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，需要有法定事由或一方（含雙方）當(dāng)事人的意思表示。在小王沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，公司也沒有做出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，開除公告不等于解除勞動(dòng)關(guān)系，他們雙方的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止。

從這個(gè)故事看，公司的意思和邏輯是，小王曠工10多天，按公司規(guī)章制度，完全可以一紙通知開除了事。但實(shí)際上，公司沒有做出與小王解除勞動(dòng)合同的決定，也就談不上沒有依法送達(dá)小王，這就導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，雙方處于不提供勞動(dòng)不發(fā)報(bào)酬，卻存在勞動(dòng)關(guān)系的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。小王不辭而別10多天這一舉動(dòng)，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，公司有權(quán)追究小王的法律責(zé)任。

但是，當(dāng)小王要求回單位上班，公司拒絕，真要鬧到法庭上，公司敗訴的可能不是沒有。因此，真要有員工不辭而別，也就是曠工，并沒有辭職的相關(guān)手續(xù)，那公司首先要做的，是對(duì)這位員工給予曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到可以解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重程度時(shí)，可按嚴(yán)重違紀(jì)作出解除決定，并將解除通知送達(dá)員工，方為有效。

問題又來了，如何才能有效的把通知送達(dá)給當(dāng)事員工呢？用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中，已要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，這是用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，應(yīng)自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。沒有履行地址變更后的通知義務(wù)的，也要自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，員工不辭而別且無法聯(lián)系，用人單位不承擔(dān)通知無法送達(dá)的法律責(zé)任。需要特別說明的是，在這方面，單位在報(bào)紙上刊登公告是沒用的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，只有窮盡所有的送達(dá)程序均無法送達(dá)時(shí)，單位才能通過報(bào)紙公告的形式通知員工。