宋雨林?。ㄉ綎|省菏澤市牡丹區(qū)文化館　274000）

淺議文化館人才隊(duì)伍的建設(shè)

宋雨林（山東省菏澤市牡丹區(qū)文化館274000）

隨著我國(guó)群眾文化事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，文化館面臨著全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對(duì)文化館工作人員的綜合素質(zhì)能力也提出了新的要求。文化館是為社會(huì)提供公共文化服務(wù)的文化事業(yè)單位，面臨著工作隊(duì)伍老齡化人才斷層的問(wèn)題。如果不采取一些途徑去緩解文化館出現(xiàn)的困境，建立一支專業(yè)化的隊(duì)伍，可能會(huì)很難適應(yīng)群眾文化事業(yè)的發(fā)展?；诖?，筆者就如何進(jìn)行文化館人才隊(duì)伍建設(shè)思路提出了一些建議，期望能夠有效地打破文化館面臨的困境。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新用人制度

就當(dāng)前我國(guó)的政策而言，要想成為文化館的工作人員有一定的難度。一個(gè)原因是受到了嚴(yán)格的編制影響。禁止超出編制進(jìn)人，只要招人必須要考試，這種嚴(yán)格的制度在一定程度上有其優(yōu)越性，但是也存在著不足，沒(méi)有辦法引進(jìn)哪些有專業(yè)技能但是學(xué)歷低的人才。另外一個(gè)原因，文化館的福利待遇較低發(fā)展機(jī)會(huì)小。對(duì)于哪些有專業(yè)技術(shù)，并且水平高能力強(qiáng)的人才來(lái)說(shuō)，發(fā)展機(jī)會(huì)很小，不愿意留在文化館，因?yàn)橥饷嬗懈喾e累經(jīng)驗(yàn)和提升技能的機(jī)會(huì)，也能夠獲得更多的物質(zhì)回報(bào)，對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更加有利。

針對(duì)這些問(wèn)題，我們必須轉(zhuǎn)變思想觀念，打破這種在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中舉步維艱的窘境。我們要明確用人的主要目的是讓他們的技藝提高群眾文化生活的質(zhì)量，而不應(yīng)該糾結(jié)于他們是否是在編人員。在此思想下，我們可以收集各地市文化館和專業(yè)文化團(tuán)隊(duì)和社會(huì)上一些技能型人才的資料和信息，了解并明白他們的門(mén)類，清楚他們的專業(yè)能力職業(yè)素養(yǎng)。再根據(jù)本單位的群眾文化活動(dòng)實(shí)際進(jìn)行設(shè)置，將其為我所用。這樣，既有利于用人成本，緩解專業(yè)人才短缺的問(wèn)題，還可以提升群眾文化活動(dòng)的品質(zhì)藝術(shù)層次。與此同時(shí)，也可以讓文化館的工作人員去別的文化館觀摩學(xué)習(xí)，在提高文化館工作人員的技藝的基礎(chǔ)上，還能節(jié)約一些培訓(xùn)成本。推進(jìn)文化館各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和保障是人才隊(duì)伍的建設(shè)。文化館在人才隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中需要解放思想，加強(qiáng)對(duì)人才的管理，對(duì)各類人才進(jìn)行培育，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良的文化館人才隊(duì)伍。

二、在豐富的文化活動(dòng)中鍛煉人才

文化館的主要工作任務(wù)就是豐富群眾的文化生活，開(kāi)展豐富多彩的的群眾文化活動(dòng)。在滿足人民群眾精神需求的基礎(chǔ)上，宣傳黨的政策方針，引領(lǐng)正確的社會(huì)風(fēng)尚，凝聚群眾的力量傳播正能量，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀等。但是，就目前來(lái)說(shuō)，基層文化館舉辦的群眾文化活動(dòng)數(shù)量少，形式也比較單一，讓一些專業(yè)技術(shù)人員只能整天坐在辦公室無(wú)事可做，導(dǎo)致技藝荒廢甚至出現(xiàn)退化。文化館應(yīng)該科學(xué)落實(shí)群眾文化事業(yè)的服務(wù)水平，利用文化中心的設(shè)備，提升群眾文化事業(yè)服務(wù)能力，進(jìn)一步利用好文化館的文化宣傳設(shè)施積極開(kāi)展城市文化和社區(qū)文化，經(jīng)常性的進(jìn)行教育培訓(xùn)、科學(xué)技術(shù)推廣、文化娛樂(lè)等活動(dòng)，完善服務(wù)的能力，做好帶頭引導(dǎo)作用。組織開(kāi)展一些豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，在藝術(shù)節(jié)舉辦各種藝術(shù)活動(dòng)和文藝匯演，動(dòng)員群眾參與進(jìn)來(lái)，推進(jìn)群眾文化活動(dòng)的發(fā)展。通過(guò)廣場(chǎng)文化、社區(qū)文化、校園文化等群體性的主題文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的社會(huì)氛圍。以文化活動(dòng)的實(shí)際舉辦和組織幫助文化館現(xiàn)有工作人員提高專業(yè)技能，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，清楚群眾文化活動(dòng)中群眾的需求，明確自己的角色定位，清楚文化館工作的技能要求。激發(fā)文化館工作人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，提高相關(guān)的專業(yè)技術(shù)能力。

三、建立科學(xué)合理的文化宣傳隊(duì)伍

在重視文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，要充分發(fā)揮文化人才的主觀作用。將傳統(tǒng)的“以物帶人”發(fā)展為新時(shí)期的“以人帶人”“以人帶物”。單純的物質(zhì)基礎(chǔ)帶給人們的精神體驗(yàn)是非常有限的，一旦加入了以人為載體的“文化載體”，將會(huì)充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刈陨淼淖畲髼l件。所以，文化館的人才隊(duì)伍建設(shè)中宣傳隊(duì)伍的構(gòu)建必須符合新時(shí)期的發(fā)展要求?；鶎拥墓ぷ魇覐?fù)雜多樣的，是脫離書(shū)本的第一線的實(shí)踐，黨的方針政策都將在基層實(shí)踐和落實(shí)。如何讓廣大群眾理解黨的宗旨，如何讓群眾積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在這些方面與群眾生活相關(guān)的文化事業(yè)起著保駕護(hù)航的作用?？梢岳萌罕娖毡榻邮艿暮陀绊懛磻?yīng)較大的媒介，如利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、廣播公交車和站臺(tái)平面等多種新興硬媒介，也可以運(yùn)用微博、微信公眾號(hào)等的新型“軟媒介”。先進(jìn)文化的宣傳要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，新時(shí)期催生新媒體，新文化也必須有與新社會(huì)所適應(yīng)的宣傳載體。在當(dāng)前的基層現(xiàn)代文化事業(yè)建設(shè)中，全面的綜合性文化人才非常缺乏，這種綜合型人才不僅僅有高層級(jí)的文化積累，還必須有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更重要的還有要敢于和善于創(chuàng)新的意識(shí)，文化館必須積極進(jìn)行人才隊(duì)伍的建設(shè)。要建立科學(xué)合理的用人制度和獎(jiǎng)懲制度，吸引有技術(shù)、有才華、有學(xué)識(shí)、有思想的高級(jí)人才帶動(dòng)宣傳隊(duì)伍的建設(shè)。

總而言之，要建立完善的群眾文化體系，提供均等的、高質(zhì)量的群眾文化服務(wù)，人才隊(duì)伍的培養(yǎng)是其中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性因素。文化館人才隊(duì)伍的建設(shè)，一定要從實(shí)際出發(fā)，必須要依法依規(guī)合理推進(jìn)，在實(shí)踐中既要大膽創(chuàng)新又要積極穩(wěn)妥。才能建設(shè)培養(yǎng)一支高精尖的群文人才隊(duì)伍，才能更有效地推動(dòng)基層群眾文化蓬勃發(fā)展。因此，必須要樹(shù)立人才是第一資源的觀念，高度重視文化館人才隊(duì)伍的建設(shè)。

[1]董夫騰.新時(shí)期文化館人才隊(duì)伍建設(shè)與管理研究[J].大眾文藝，2016(2).

[2]毛建英.充分發(fā)揮文化館的職能當(dāng)好先進(jìn)文化的傳播者[J].商業(yè)文化(下半月)，2012(3).

[3]洪德高.淺談如何提升文化站工作人員的自身素質(zhì)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016(16).

宋雨林，大專，助理館員，研究方向：書(shū)法、國(guó)畫(huà)、群文工作。