鄔劍

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在現(xiàn)代化社會(huì)的進(jìn)程中，電力企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要，然而伴隨著企業(yè)體制改革的不斷深入，青年職工作為電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍，他們的凝聚力直接關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量以及未來發(fā)展前景。但對(duì)于企業(yè)而言，如何積極調(diào)動(dòng)更多的團(tuán)員青年為企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)工作，也直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要力量之一。本文針對(duì)電力企業(yè)在調(diào)動(dòng)團(tuán)青工作中出現(xiàn)的問題，并提出了相應(yīng)的解決方法和一些建議。其通過闡述企業(yè)團(tuán)員青年工作的凝聚力以及向心力問題，對(duì)我國(guó)電力企業(yè)的體制改革提供了重要的借鑒意義。

關(guān)鍵詞 團(tuán)青工作 提高 企業(yè)凝聚力 分析

伴隨著我國(guó)科技的飛速發(fā)展和不斷的進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)而言，員工的思想素質(zhì)與技能直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，只有企業(yè)擁有更好的凝聚力，才能調(diào)動(dòng)員工積極的投入到企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中。然而企業(yè)員工的凝聚力直接關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性，現(xiàn)如今，如何調(diào)動(dòng)企業(yè)團(tuán)青年工作的凝聚力和向心力，是直接關(guān)系電力企業(yè)生產(chǎn)的重要條件。

一、電力企業(yè)團(tuán)青工作存在的問題

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種不良思想開始蔓延中青年中，所以，電力企業(yè)團(tuán)員青年的工作也出現(xiàn)了一些不可忽略的問題。主要表現(xiàn)在：

其一，團(tuán)員青年的思想出現(xiàn)了很大的波動(dòng)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，部分青年員工的狀態(tài)慢慢開始轉(zhuǎn)變，例如：工作散漫、重物質(zhì)輕精神等，青年員工一邊要求企業(yè)給他們提供更好的待遇和發(fā)展，但是又不想奉獻(xiàn)，但隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不僅使現(xiàn)代的技術(shù)得到更好的發(fā)展，而且也給人們帶來了更為豐富多彩的生活，也會(huì)給他們的思想道德觀念帶來很大的沖擊。

其二，對(duì)政治理論和專業(yè)技能學(xué)習(xí)熱情不夠，但由于目前電力企業(yè)的壟斷地位，使得許多員工都缺乏具有競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，甚至有些青年員工思想消極，不能正確認(rèn)識(shí)自己的追求，而且看待問題不夠全面，而且對(duì)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)也不夠熱情。

其三，一些企業(yè)不夠重視團(tuán)青工作，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展的壓力也越來越大，對(duì)于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益的要求也越來越高。因此，容易導(dǎo)致一些企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的重視程度不夠，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而且有悖于企業(yè)的整體效益，企業(yè)在追求利益最大化的同時(shí)不能忽略對(duì)員工的思想教育工作，更需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)。

因此，在電力企業(yè)的團(tuán)青工作中，一定要采取有針對(duì)性的措施，這樣才能發(fā)揮更大的作用，指引青年員工在價(jià)值觀取向、價(jià)值追求等方面都需要不斷的完善，促使青年員工進(jìn)一步形成正確的價(jià)值觀，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二、針對(duì)常見問題提出與之相應(yīng)的解決措施

（一）加強(qiáng)思想道德建設(shè)，營(yíng)造愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍

由于在電力企業(yè)工作的員工，基本上都是在一線工作，而且工作環(huán)境比較艱苦，工作內(nèi)容枯燥乏味，責(zé)任重大等，與青年員工的價(jià)值觀有較大的誤差，再加上員工缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，容易在工作中受到挫折和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的批評(píng)等，進(jìn)而產(chǎn)生一種壓抑的情緒。但企業(yè)的團(tuán)青工作就是以企業(yè)全體青年員工為主體，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的思想和工作所開展的一系列活動(dòng)。然而由于團(tuán)青工作是直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，也關(guān)系到企業(yè)員工的協(xié)作性。因此，電力企業(yè)應(yīng)該積極加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)，并積極營(yíng)造一種愛崗敬業(yè)的企業(yè)氛圍。同時(shí)，企業(yè)還需要不斷的引導(dǎo)和教育青年員工積極的了解企業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展規(guī)劃等等，進(jìn)而形成一種良好企業(yè)氛圍及文化理念。所以，要想提高企業(yè)員工的向心力，就必須提高員工的思想境界，使企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知力可以得到更高的認(rèn)識(shí)，并積極參到企業(yè)的建設(shè)中，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)的工作理念，進(jìn)而形成團(tuán)員的責(zé)任意識(shí)

電力企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，應(yīng)該把樹立服務(wù)企業(yè)中心工作作為重點(diǎn)內(nèi)容，從大局出發(fā)考慮，去規(guī)劃、去定位等，使員工積極參與到企業(yè)的管理中，并使活動(dòng)具有多樣性和時(shí)代性，進(jìn)而增加思想建設(shè)工作的吸引力?，F(xiàn)如今的社會(huì)，更多的是注重品牌，所以我們更應(yīng)該積極的發(fā)掘共青團(tuán)的品牌效應(yīng)，提高青年團(tuán)員的凝聚力，在各方的大力支持下，我們應(yīng)該和企業(yè)的服務(wù)中心工作緊密相連，進(jìn)而樹立更好的品牌形象。

（三）加強(qiáng)團(tuán)青工作的技能培訓(xùn)及更多的培養(yǎng)年輕員工

在電力企業(yè)發(fā)展的過程中，我們必須要加強(qiáng)青年員工的技能培訓(xùn)，從電力企業(yè)來看，青年員工的自身素養(yǎng)直接關(guān)系企業(yè)的未來發(fā)展。伴隨著我國(guó)科技不斷的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，電力企業(yè)就需要一批經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，但由于老員工會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，容易導(dǎo)致員工職位空缺的嚴(yán)重現(xiàn)象。針對(duì)此問題，就需要企業(yè)不斷加強(qiáng)年輕員工的技能培訓(xùn)工作。特別是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作，必須要建立健全的獎(jiǎng)罰制度，使員工更加積極的參與到企業(yè)的管理中，使員工成為企業(yè)的主人，進(jìn)而在企業(yè)中找到歸屬感，最終提高企業(yè)的凝聚力。

（四）利用豐富的文化生活來凝聚青年

雖然電力企業(yè)的工作比較繁雜，而且也比較辛苦，工作內(nèi)容枯燥乏味，很容易引起青年員工煩躁的情緒，因此，企業(yè)在面對(duì)這種情況的時(shí)候，應(yīng)該采取相應(yīng)的措施對(duì)員工及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，并通過豐富的活動(dòng)以此來提高青年員工的凝聚力，由于年輕員工比較活潑，所以在積極創(chuàng)造豐富多彩的活動(dòng)時(shí)，一定要符合他們的特點(diǎn)，在參加活動(dòng)的過程中，我們可以及時(shí)了解他們的需求和一些現(xiàn)實(shí)情況，正確引導(dǎo)他們?cè)诳鞓分泄ぷ?，在快樂中學(xué)習(xí)等，進(jìn)而滿足青年的自我教育需求。文化活動(dòng)不僅開拓了員工的視野，而且也豐富了大家的精神文化，通過利用豐富的文化生活，可以更好的提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該積極組織大家進(jìn)行技術(shù)交流活動(dòng)和各種公益活動(dòng)等，進(jìn)而提高員工的專業(yè)技能和思想道德建設(shè)，最終提高企業(yè)的凝聚力。

三、團(tuán)青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用及意義

在電力企業(yè)中，團(tuán)青工作的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)的質(zhì)量和發(fā)展，而團(tuán)青工作的堅(jiān)實(shí)，是企業(yè)在發(fā)展過程中的重要條件。如果可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)非常重要的地位，就必須要企業(yè)不斷的加強(qiáng)文化建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力，并積極營(yíng)造一種良好的環(huán)境氛圍。電力企業(yè)作為國(guó)家發(fā)展的重要組成部分，對(duì)于電力企業(yè)而言，就顯得團(tuán)青工作更為重要。然而團(tuán)青工作主要是針對(duì)年輕的員工而言，不僅要將思想道德建設(shè)作為他們的主要工作內(nèi)容，而且也要讓員工的思想道德水平和對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感在同一水平線上，這樣才能更好的發(fā)揮員工工作的積極性和對(duì)工作的熱情和努力。因此，企業(yè)的團(tuán)青工作如果做好了，就可以在很大程度上提高員工的向心力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但對(duì)我國(guó)電力企業(yè)而言，只有盡快打破傳統(tǒng)的思想觀念和消除員工的消極怠工思想，所以團(tuán)青工作在企業(yè)內(nèi)部思想建設(shè)中十分重要，直接關(guān)系到我國(guó)當(dāng)前體制改革的程度。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要想增加企業(yè)的凝聚力，還需要一個(gè)長(zhǎng)期培養(yǎng)的過程，然而企業(yè)的凝聚力是直接關(guān)系到電力企業(yè)的未來發(fā)展，但對(duì)于團(tuán)青工作中出現(xiàn)的問題，電力企業(yè)應(yīng)該利用自身的優(yōu)勢(shì)并結(jié)合電力企業(yè)的特點(diǎn)，不斷的創(chuàng)新研究，切實(shí)做好團(tuán)青工作的宣傳和正確引導(dǎo)，不僅可以提高企業(yè)凝聚力，而且在青年員工的培養(yǎng)方面上也可以發(fā)揮更大的作用，提高大家正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，最終為企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值的過程中同時(shí)也提升了企業(yè)的凝聚力。

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