鄧麗芳

中圖分類(lèi)號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 女職工在電力企業(yè)當(dāng)中占據(jù)著相當(dāng)高的比重，加強(qiáng)對(duì)其的教育不僅是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也是保障女性在企業(yè)當(dāng)中基本權(quán)益，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，促其更好地為企業(yè)服務(wù)的必然選擇。本文以“電力企業(yè)女職工教育工作的創(chuàng)新”為主要研究對(duì)象，分別從三個(gè)方面論述了具體的實(shí)施策略。本文研究的目的在于能夠從企業(yè)創(chuàng)新角度探索出加強(qiáng)女職工教育以及自我價(jià)值提升的具體策略與方法，推動(dòng)女職工自主意識(shí)和企業(yè)建設(shè)意識(shí)的提升與完善，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 女職工 教育工作

一、尊重個(gè)性，實(shí)施特色教育，堅(jiān)持理論和技能的綜合性培訓(xùn)

首先，女性職工無(wú)論在心理上還是行為特點(diǎn)上，都具有明顯的有別于男性的特征，其最為突出的表現(xiàn)就是對(duì)“美”的追求。因此教育管理工作者可以充分利用女性的這一特點(diǎn)，實(shí)施特色教育，將女職工個(gè)性的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)與企業(yè)教育培訓(xùn)相結(jié)合，在豐富其精神世界、提高其文化修養(yǎng)與藝術(shù)情操的同時(shí)，達(dá)到理論教育以及技能傳授的目的。比如可以考慮在節(jié)假日期間或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)期間，單獨(dú)為女性職工開(kāi)辟文化藝術(shù)專欄，例如選擇插花、紡織類(lèi)的藝術(shù)和休閑活動(dòng)，不僅能提升女職工的精神生活質(zhì)量，改善和提高其生活情趣與藝術(shù)修養(yǎng)，還能夠調(diào)動(dòng)其對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)之情，使之在日常工作當(dāng)中保持積極的工作態(tài)度。

其次，女職工對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的作用并不遜于男性，甚至在某些領(lǐng)域要優(yōu)于男性，因此企業(yè)管理者在加強(qiáng)對(duì)女職工教育工作時(shí)，一定要秉承男女平等的觀點(diǎn)，不能忽視對(duì)女職工技能和理論方面的培養(yǎng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的大背景下，電力企業(yè)更需要建設(shè)一支有理想、有干勁、有奮斗激情同時(shí)又踏實(shí)沉穩(wěn)的女員工隊(duì)伍。一來(lái)要加強(qiáng)對(duì)女性員工心理素質(zhì)的培養(yǎng)，引導(dǎo)女性產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過(guò)創(chuàng)立平等合理的晉升機(jī)制，讓所有女性也能平等地參與到企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勝劣汰的崗位競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)，將個(gè)人價(jià)值發(fā)揮至極致；二來(lái)要注重培養(yǎng)女職工的文化素質(zhì)，組織其加強(qiáng)有關(guān)黨政文化、科學(xué)教育、基本行政人事管理方面的內(nèi)容培訓(xùn)，促使其在不斷學(xué)習(xí)、不斷“充電”的過(guò)程中，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；三來(lái)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女性員工科學(xué)意識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，鼓勵(lì)其立足崗位、不斷加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)及自身的崗位特點(diǎn)不斷提升自我。企業(yè)方面可以通過(guò)組織技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)競(jìng)賽以及技術(shù)交流活動(dòng)，將更多的女性納入到公平、公正的活動(dòng)氛圍中來(lái)，使其在實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐技能相結(jié)合的過(guò)程中，發(fā)揮自身的實(shí)際才能，踏上施展才華的大舞臺(tái)。

二、完善制度，實(shí)施情感教育，積極維護(hù)女性職工基本權(quán)益

女性職工之所以一直處在我國(guó)企業(yè)發(fā)展中的敏感地帶，主要是由于其生理特點(diǎn)以及我國(guó)傳統(tǒng)家庭養(yǎng)育觀念所導(dǎo)致的，而這對(duì)女性的就業(yè)和職業(yè)選擇帶來(lái)了一定阻力。女性的婚姻觀、生育觀以及對(duì)家庭的偏重會(huì)使其在企業(yè)工作的過(guò)程中出現(xiàn)兩難的選擇，在權(quán)衡利弊的同時(shí)可能出現(xiàn)與企業(yè)利益發(fā)生沖突的情況。所以企業(yè)要想保障自身的穩(wěn)定發(fā)展、維系自身在社會(huì)上的形象，就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女性職工的權(quán)益教育，采取有效措施保障女職工的基本權(quán)益就顯得十分重要。尤其是電力企業(yè)本身還面臨著安全生產(chǎn)問(wèn)題，更增加了其必須慎重對(duì)待女性職工安全教育和權(quán)益普及的必要性，秉承平等、安全、公開(kāi)、公正是維系女性職工基本權(quán)益保障的重要基礎(chǔ)與前提。

首先，針對(duì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、安全需求度高、夜間值班多的特點(diǎn)，嚴(yán)禁為處于孕期、哺乳期以及經(jīng)期的女職工安排生產(chǎn)前線的工作，不得安排加班；承裝公司以及線路工區(qū)等車(chē)間由于本身工作環(huán)境較為惡劣、條件較為艱苦，屬于長(zhǎng)期駐外作業(yè)項(xiàng)目，故而從照顧女職工的角度出發(fā)，應(yīng)避免讓其涉及此部分工作內(nèi)容。

其次，推動(dòng)企業(yè)科技練兵，倡導(dǎo)文化建設(shè)，加強(qiáng)女職工的文化素養(yǎng)與思想底蘊(yùn)。通過(guò)為女職工興辦讀書(shū)角、活動(dòng)室，將有關(guān)黨政、技術(shù)類(lèi)的報(bào)刊資料送到女職工的手中，鼓勵(lì)其以知識(shí)武裝自己、以思想豐富自己，不斷提升自身的閱歷和見(jiàn)聞，增加技術(shù)本領(lǐng)和文化修養(yǎng)，并將這些內(nèi)容運(yùn)用到日常工作當(dāng)中，在發(fā)揮自身所學(xué)的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

最后，關(guān)注女員工健康，關(guān)心其成長(zhǎng)，企業(yè)工會(huì)及基層單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)慰問(wèn)處于婚喪嫁娶、生育或節(jié)育手術(shù)時(shí)期的女職工。一方面要加強(qiáng)女職工在這些特殊時(shí)期個(gè)人權(quán)益以及醫(yī)療健康方面的教育，另一方面，定期探訪慰問(wèn)，簡(jiǎn)化其請(qǐng)假、保險(xiǎn)或其他救助方面的手續(xù)和措施，將個(gè)人權(quán)益落到實(shí)處。

三、做好規(guī)劃，實(shí)施素養(yǎng)教育，全面提升女性職工的綜合素質(zhì)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成，也必然會(huì)融入激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，會(huì)面臨著對(duì)科技和人才的多樣化需求。因此女職工作為電力企業(yè)的一份子，也必須不斷提升自身的綜合素質(zhì)，讓自身成長(zhǎng)為能夠助力企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要籌碼。這里所謂的綜合素質(zhì)主要是指從業(yè)必備的職業(yè)技能、思想道德意識(shí)以及科學(xué)文化素質(zhì)，通過(guò)合理有效的教育工作，真正意義上構(gòu)建一支有道德、有文化、有理想、有紀(jì)律的女職工隊(duì)伍，將有助于個(gè)體價(jià)值的最大化實(shí)現(xiàn)。

首先，全面提升處于激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的女職工的心理素質(zhì)。中國(guó)社會(huì)延續(xù)數(shù)千年的重男輕女觀念以及女性自身生理和家庭角色中的特殊性，促使其在面對(duì)職業(yè)選擇和在工作崗位就業(yè)時(shí)，面臨著比男性更大的壓力。很多女職工潛意識(shí)中對(duì)自身的工作定位以及自己在企業(yè)當(dāng)中的重要性缺乏認(rèn)知，導(dǎo)致其難以全身心地投入工作，為此企業(yè)一定要全面培養(yǎng)、灌輸以及落實(shí)公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的觀念，糾正女性職工“我不行”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，讓女性真正感受到企業(yè)當(dāng)中每一名職工存在的價(jià)值與性別無(wú)關(guān)，而是與個(gè)人能力以及個(gè)人能夠?yàn)槠髽I(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值有關(guān)，引導(dǎo)女性職工真正擺正心態(tài)，讓其能夠直面市場(chǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不斷提升自我，增加競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

其次，全面提升女職工的文化素質(zhì)，增加其在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中的文化優(yōu)勢(shì)，讓女性職工的求知欲得到最大化的滿足。文化屬于“軟實(shí)力”范疇，很多女性在進(jìn)行職業(yè)選擇和競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘時(shí)，由于本身身體素質(zhì)的原因無(wú)法從事高強(qiáng)度的技術(shù)類(lèi)的工作，但又由于文化素質(zhì)的缺失，導(dǎo)致自身處于職業(yè)選擇的被動(dòng)狀態(tài)，從而陷入了擇業(yè)與發(fā)展的惡性循環(huán)當(dāng)中。鑒于此，電力企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展全面的文化科學(xué)活動(dòng)，由辦公室或人力資源部督促和配合相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展，讓每一位女性職工都有足夠的時(shí)間去“充電”，增加自身的崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，不斷提升女性職工的技術(shù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)女性職工立足崗位、自學(xué)成才。通過(guò)積極組織與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的技術(shù)評(píng)優(yōu)、小組評(píng)優(yōu)等活動(dòng)，讓女職工也能廣泛地參與到企業(yè)技術(shù)生產(chǎn)活動(dòng)中來(lái)。在有關(guān)企業(yè)技術(shù)類(lèi)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)當(dāng)中，讓每一位女性職工也能積極動(dòng)腦、動(dòng)手、獻(xiàn)策，挖掘其潛能，激發(fā)其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為其提供施展才華的大舞臺(tái)。

總而言之，在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，女性職工承擔(dān)著十分重要的作用，扮演著無(wú)可替代的角色。為加強(qiáng)對(duì)女職工的教育，保障企業(yè)的正常發(fā)展和運(yùn)營(yíng)，企業(yè)管理人員一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的教育和培訓(xùn)工作，不斷提升其職業(yè)技能和思想意識(shí)，提高其從業(yè)綜合實(shí)力；另一方面要充分落實(shí)和保障女性職工的各項(xiàng)權(quán)益，幫助其解決工作和生活當(dāng)中所遇到的實(shí)際困難。此外，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和規(guī)劃的角度考慮，幫助女性職工全面提升職業(yè)素質(zhì)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，使其成為企業(yè)發(fā)展的核心元素，有助于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

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