潘 雪 (寧國市文化旅游發(fā)展委員會 242300)
寧國市創(chuàng)建安徽省公共文化示范區(qū)之我見
潘雪(寧國市文化旅游發(fā)展委員會242300)
近年來,我國公共文化服務(wù)體系建設(shè)在黨和政府的高度重視下,有了飛躍性的進展。本文以寧國市為例,介紹了寧國市基本情況,分析了寧國市創(chuàng)建安徽省公共文化示范區(qū)存在的問題,并就此提出了可行性建議,希望對寧國市更好創(chuàng)建安徽省公共文化示范區(qū)有所助益。
寧國市;公共文化;示范區(qū)
黨的十六大、十七屆六中全會以來,黨和政府高度重視文化建設(shè),先后公布了三批國家公共文化服務(wù)體系示范區(qū)。各省也積極響應(yīng)國家號召,大力加強文化發(fā)展,寧國市獲得首批創(chuàng)建省級公共文化服務(wù)體系建設(shè)示范區(qū)資格,其在2014年6月至2016年5月的周期內(nèi),以政府為建設(shè)主體,以公共財政為支撐,以農(nóng)村為重點,積極推進公共文化服務(wù)標準化、均等化。建設(shè)周期屆滿,將由省文化廳組織考核、驗收。
(一)滿足人民群眾的文化需求
人民群眾是社會的勞動者和建設(shè)者,是社會這座大廈最強大的基石,社會在要求人民群眾付出努力建設(shè)好家園的同時,也應(yīng)為人民群眾提供良好的生活環(huán)境,在物質(zhì)財富不斷增加的同時,也應(yīng)重視對人民群眾精神的關(guān)愛。公共文化建設(shè)即是出于這一目的,為人民群眾特別是基層群眾營造一種良好的文化氛圍,提高人們生活品質(zhì)。
(二)健全政策支持和法律保障體系
建立和完善公共文化服務(wù)體系,需要系統(tǒng)的公共文化制度,也需要健全的法律保駕護航,因此,在公共文化示范區(qū)的建設(shè)過程中,根據(jù)實際需求,制定科學、合理的相關(guān)財政稅收優(yōu)惠政策,明確政府主管部門的監(jiān)管職責所在,優(yōu)化配置,建立有效的監(jiān)管機構(gòu),使公共文化服務(wù)體系形成長效機制穩(wěn)固下來,也是公共文化示范區(qū)的目標任務(wù)之一。
(一)公共文化示范區(qū)建設(shè)的資金不足
任何一個項目的建設(shè)都需要資金保障,沒有足夠的資金,工作將很難開展。寧國市盡管申請成功了公共文化示范區(qū),但建設(shè)也面臨巨大壓力,其中資金就是壓力的一個重要方面。資金的缺乏導致公益性層次低,老百姓能享受到的公共文化服務(wù)層次也就較低了。
(二)基本文化需求難以保障
聽廣播看電視、讀書看報、 參加公共文化欣賞娛樂活動等都是現(xiàn)階段老百姓基本文化需求,然而這一基本需求也不是那么容易滿足的。盡管我市已建有圖書館、文化館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站等公共文化場所,但由于圖書館、文化館場地有限,不能滿足群眾的文化需求;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站沒有專職人員監(jiān)管,常年關(guān)門,設(shè)施也較陳舊,有些已老化,人們使用率不高,沒有發(fā)揮其應(yīng)有作用。政府組織的公共文化活動不僅數(shù)量少,有些也沒有很好地結(jié)合群眾實際需求,群眾參與度不高,活動沒有達到預期效果。
(三)文化設(shè)施與農(nóng)民有一定距離
也許我們看到城市里圖書館、文化館、電影院數(shù)量較多,文化廣場熱鬧非凡,但不可忽視鄉(xiāng)村文化建設(shè),鄉(xiāng)村也是一座城市的一部分,要想城市文化發(fā)展,必須促進鄉(xiāng)村文化的整體發(fā)展。對于農(nóng)民來說,由于很多文化設(shè)施設(shè)在鎮(zhèn)上或者縣里,距離農(nóng)民家有一定距離,這個距離導致農(nóng)民無法享受一些文化服務(wù),不得不選擇放棄。
(四)文化方式較單一
一方面,能夠提供公共文化服務(wù)的渠道較單一,主要以圖書館為主,方式單一,無法調(diào)動勞動群眾的積極性;另一方面,圖書館書籍資料有限,難以滿足不同群眾的需求。據(jù)調(diào)查,農(nóng)村群眾大部分時間寧愿選擇打牌、打麻將等娛樂休閑方式,也不愿看書,這也從另一方面表現(xiàn)出農(nóng)村文化貧乏,對農(nóng)村公共文化的建設(shè)任重而道遠。
(一)政府要高度重視,加大財政傾斜力度
領(lǐng)導要強化使命意識,大局意識。當前,各級黨政領(lǐng)導部門應(yīng)當把建立健全公共文化服務(wù)體系作為一項緊迫任務(wù),充分發(fā)揮政府的主導作用。各部門既要分工負責又要統(tǒng)一協(xié)調(diào),責任明確,形成推動公共文化服務(wù)體系建設(shè)的合力。在公共文化管理上,要注重宏觀規(guī)劃、制度建設(shè)和監(jiān)督過程,多運用經(jīng)濟和法律手段進行管理,少一些行政手段干預,積極引導企業(yè)、社會組織以及個人的參與,放寬公益文化事業(yè)的準入條件。政府應(yīng)加大對基層公共文化建設(shè)的財政投入,強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),建立多種文化場所,開展豐富多樣的文化活動,調(diào)動廣大人民群眾的積極性,提高參與度,提升活動的社會效應(yīng)。當然,應(yīng)加強對財政投入的資金使用的監(jiān)督管理,確保??顚S?,切實問人民文化生活服務(wù)。
(二)轉(zhuǎn)變服務(wù)模式,建立以需求為導向的服務(wù)機制
公共文化事業(yè)發(fā)展中常常遇到需求與供給之間相背離現(xiàn)象,即公共服務(wù)主體提供的公共文化產(chǎn)品或服務(wù)不符合民眾的實際文化需求。不僅造成了資源浪費,也對人民群眾的文化生活沒有什么改善。例如一些圖書館、文化站的文化產(chǎn)品數(shù)量有限,類別單一而陳舊,對人民群眾的吸引力不強,導致利用效率不高,又如政府花重金打造的“文化節(jié)”“文化街”等,缺乏特色,只會成為一種公共形象工程。為了讓有限的財政資源用到實處,發(fā)揮最大效益,政府主體需要根據(jù)群眾的需求來開展文化活動,建設(shè)文化示范區(qū)。可以通過走訪調(diào)查,網(wǎng)絡(luò)征詢意見等方式了解群眾實際需求,收集群眾在文化發(fā)展方面的良好建議,從而制定切合實際的文化活動方案,更好為群眾提供文化服務(wù)。
(三)加強人才隊伍建設(shè)
改革人事制度,選拔優(yōu)秀人才加入到公共服務(wù)隊伍。深化干部人事制度改革,實行全員聘用、業(yè)績考核、競爭上崗、項目負責等項改革,給予相關(guān)人才展現(xiàn)才能的平臺,重視對民間有特殊才藝的人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng),對于其特殊才能要注意發(fā)揚與傳承。提供溫馨和諧工作環(huán)境和工資待遇,留住人才,特別是高層次的人才。通過培訓和繼續(xù)教育,不斷提高文化隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,更好為文化建設(shè)發(fā)揮主觀能動性。
(四)建立公共文化服務(wù)的評估與考核機制
評估與考核是檢驗一項工作質(zhì)量的一種重要方式,也能夠促進該項工作不斷完善發(fā)展。首先需要制定科學、合理、符合實際的考核指標,考核指標應(yīng)要具有客觀性、系統(tǒng)性、可行性、可監(jiān)測性等特點。其次要安排專門人員負責實際考核與評估工作,嚴格認真負責的落實文件要求,提出問題意見。根據(jù)考核評估結(jié)果進行整改完善,使公共文化服務(wù)結(jié)果與最初的建設(shè)目標和規(guī)劃盡可能貼近。
公共文化服務(wù)體系示范區(qū)決不是簡單把國家戰(zhàn)略賦予某個城市,把一塊牌子授予某個城市,它更應(yīng)該承擔起引領(lǐng)全國公共文化服務(wù)體系建設(shè)跨步上臺階的使命和責任。相信寧國市在認真分析自身存在的問題的基礎(chǔ)上,能夠在創(chuàng)建安徽省公共文化示范區(qū)的道路上走得更好。
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