楊卓琦

【適用話題】角度與思維創(chuàng)新 傳統(tǒng)與變通

酷鏡頭：

2016年春，IT男沈亮將自己的簡(jiǎn)歷放到了一家網(wǎng)站上，通過(guò)拍賣的方式獲取新工作機(jī)會(huì)，一個(gè)月收到了46份面試邀請(qǐng)。

在拍賣開(kāi)始的第六天，沈亮與一家剛?cè)谫Y數(shù)千萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)公司CEO喝了咖啡，談好薪資，隨后成功入職。

拍賣，找工作，看起來(lái)不搭界的兩件事情怎么聯(lián)系在一起了呢？

沈亮參加的是“拍賣程序員”，首先需要程序員們提交簡(jiǎn)歷，通過(guò)篩選后，符合條件者才可以參加一周一次的集中拍賣。招聘企業(yè)可以瀏覽這些程序員的簡(jiǎn)歷信息等，如果對(duì)其中某位程序員感興趣，招聘方的人事專員可發(fā)出面試邀約。接下來(lái)，主動(dòng)權(quán)又回到程序員手中，他們可自行決定是否接受面試邀約。

采取這一招聘模式的是一家剛成立不久的網(wǎng)站，這家名叫100offer的招聘網(wǎng)站將關(guān)注點(diǎn)聚焦在互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員身上，嘗試通過(guò)拍賣的方式來(lái)解決程序員招聘問(wèn)題。

人才拍賣的模式最早來(lái)源于美國(guó)。2012年，美國(guó)人才拍賣平臺(tái)Hired創(chuàng)立，同年，Hired推出更加垂直的程序員拍賣，讓程序員展示自己的才能，并給自己打上“拍賣”的標(biāo)簽，讓創(chuàng)業(yè)公司來(lái)選擇。

雖然各種新興招聘網(wǎng)站層出不窮，但在程序員這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域幾乎沒(méi)有像100offer這么精準(zhǔn)和周到的。

100offer將自己的服務(wù)對(duì)象定位為有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的中高端程序員。這些中高端程序員其實(shí)并不缺工作機(jī)會(huì)，缺少的只是一份滿意的工作。100offer所做的工作就是幫助這些程序員能夠在短時(shí)間內(nèi)與企業(yè)高效匹配。

100offer將自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手定位為優(yōu)秀的獵頭公司。一般獵頭會(huì)為一名優(yōu)秀候選人提供1～3個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)以供挑選，但是在100offer，每名候選人的簡(jiǎn)歷，都會(huì)被超過(guò)2000家簽約的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到，他們比獵頭更快，收費(fèi)更少。

為了能夠?qū)崿F(xiàn)90%以上的候選人短時(shí)間內(nèi)成功入職，他們對(duì)于候選者的篩選有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。比如，每周拍賣一次，每次候選人數(shù)量穩(wěn)定在100位左右，而這100位候選者是從1000多份簡(jiǎn)歷中篩選出來(lái)的。

年薪20萬(wàn)元以上、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)公司程序員，這些是候選人需要具備的硬性條件。此外，還有一些相對(duì)靈活的政策，比如如果候選者是BAT、Facebook、Google、360、小米公司員工等，則可以直接通過(guò)篩選，進(jìn)入拍賣環(huán)節(jié)。

對(duì)于打造出App Store排名非?？壳爱a(chǎn)品的技術(shù)牛人，100offer會(huì)“放水”，雖然他只有一年工作經(jīng)驗(yàn)，也可通過(guò)他們的平臺(tái)成功入職。

對(duì)于企業(yè)的挑選，100offer也有相關(guān)要求。除去BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭之外，入駐的企業(yè)必須是來(lái)自北上廣深杭，拿到A輪融資，擁有已上線的產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)。目前平臺(tái)入駐的2600多家企業(yè)就是從提交申請(qǐng)的6000家企業(yè)里篩選出來(lái)的。

實(shí)際上，100offer并不是國(guó)內(nèi)唯一一家采用人才拍賣招聘模式的企業(yè)。目前北京的JobDeer、深圳的實(shí)力拍也采用人才拍賣的方式進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)人才招聘。

實(shí)力拍的創(chuàng)始人Patrick認(rèn)為，其專場(chǎng)拍賣的模式可以適合全行業(yè)招聘，從而為企業(yè)和人才提供免費(fèi)高效的對(duì)接。

或許不久的將來(lái)，你的才能也可以放到網(wǎng)站上公開(kāi)拍賣呢！

（摘自《瞭望東方周刊》，有刪改）

【素材分析】固守傳統(tǒng)與開(kāi)拓創(chuàng)新之間，差的往往就是一點(diǎn)點(diǎn)思維的轉(zhuǎn)變。一直以來(lái)，求職難和招聘難是個(gè)人和企業(yè)都非常撓頭的問(wèn)題，然而就是這個(gè)頑固的難題一搭上毫不搭界的“拍賣”，問(wèn)題就迎刃而解，所以不得不佩服首創(chuàng)者腦洞大開(kāi)的創(chuàng)新思維。

【速用名言】

1.如果說(shuō)我比別人看得更遠(yuǎn)些，那是因?yàn)槲艺驹诹司奕说募缟?。——英?guó)科學(xué)家 牛頓

2.對(duì)于創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，方法就是新的世界，最重要的不是知識(shí)，而是思路。——?jiǎng)?chuàng)新思維專家郎加明