楊卓琦

【適用話題】角度與思維創(chuàng)新 傳統(tǒng)與變通

酷鏡頭：

2016年春，IT男沈亮將自己的簡歷放到了一家網站上，通過拍賣的方式獲取新工作機會，一個月收到了46份面試邀請。

在拍賣開始的第六天，沈亮與一家剛融資數千萬元的創(chuàng)業(yè)公司CEO喝了咖啡，談好薪資，隨后成功入職。

拍賣，找工作，看起來不搭界的兩件事情怎么聯(lián)系在一起了呢？

沈亮參加的是“拍賣程序員”，首先需要程序員們提交簡歷，通過篩選后，符合條件者才可以參加一周一次的集中拍賣。招聘企業(yè)可以瀏覽這些程序員的簡歷信息等，如果對其中某位程序員感興趣，招聘方的人事專員可發(fā)出面試邀約。接下來，主動權又回到程序員手中，他們可自行決定是否接受面試邀約。

采取這一招聘模式的是一家剛成立不久的網站，這家名叫100offer的招聘網站將關注點聚焦在互聯(lián)網公司的程序員身上，嘗試通過拍賣的方式來解決程序員招聘問題。

人才拍賣的模式最早來源于美國。2012年，美國人才拍賣平臺Hired創(chuàng)立，同年，Hired推出更加垂直的程序員拍賣，讓程序員展示自己的才能，并給自己打上“拍賣”的標簽，讓創(chuàng)業(yè)公司來選擇。

雖然各種新興招聘網站層出不窮，但在程序員這個細分領域幾乎沒有像100offer這么精準和周到的。

100offer將自己的服務對象定位為有兩年以上互聯(lián)網工作經驗的中高端程序員。這些中高端程序員其實并不缺工作機會，缺少的只是一份滿意的工作。100offer所做的工作就是幫助這些程序員能夠在短時間內與企業(yè)高效匹配。

100offer將自己的競爭對手定位為優(yōu)秀的獵頭公司。一般獵頭會為一名優(yōu)秀候選人提供1～3個不錯的機會以供挑選，但是在100offer，每名候選人的簡歷，都會被超過2000家簽約的互聯(lián)網企業(yè)看到，他們比獵頭更快，收費更少。

為了能夠實現(xiàn)90%以上的候選人短時間內成功入職，他們對于候選者的篩選有嚴格的標準。比如，每周拍賣一次，每次候選人數量穩(wěn)定在100位左右，而這100位候選者是從1000多份簡歷中篩選出來的。

年薪20萬元以上、兩年以上工作經驗、互聯(lián)網公司程序員，這些是候選人需要具備的硬性條件。此外，還有一些相對靈活的政策，比如如果候選者是BAT、Facebook、Google、360、小米公司員工等，則可以直接通過篩選，進入拍賣環(huán)節(jié)。

對于打造出App Store排名非常靠前產品的技術牛人，100offer會“放水”，雖然他只有一年工作經驗，也可通過他們的平臺成功入職。

對于企業(yè)的挑選，100offer也有相關要求。除去BAT等互聯(lián)網巨頭之外，入駐的企業(yè)必須是來自北上廣深杭，拿到A輪融資，擁有已上線的產品或服務的企業(yè)。目前平臺入駐的2600多家企業(yè)就是從提交申請的6000家企業(yè)里篩選出來的。

實際上，100offer并不是國內唯一一家采用人才拍賣招聘模式的企業(yè)。目前北京的JobDeer、深圳的實力拍也采用人才拍賣的方式進行互聯(lián)網人才招聘。

實力拍的創(chuàng)始人Patrick認為，其專場拍賣的模式可以適合全行業(yè)招聘，從而為企業(yè)和人才提供免費高效的對接。

或許不久的將來，你的才能也可以放到網站上公開拍賣呢！

（摘自《瞭望東方周刊》，有刪改）

【素材分析】固守傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新之間，差的往往就是一點點思維的轉變。一直以來，求職難和招聘難是個人和企業(yè)都非常撓頭的問題，然而就是這個頑固的難題一搭上毫不搭界的“拍賣”，問題就迎刃而解，所以不得不佩服首創(chuàng)者腦洞大開的創(chuàng)新思維。

【速用名言】

1.如果說我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上?！茖W家 牛頓

2.對于創(chuàng)新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路?！獎?chuàng)新思維專家郎加明