邵司令

女人找男朋友，必須、絕對、一定、千萬要看對方能賺多少錢，尤其是工作了好幾年的那種。在現(xiàn)在以及未來漫長的人生歲月里，這一條太重要了。能賺錢的形態(tài)有千萬種，不賺錢的原因卻都是相似的。在現(xiàn)在這個社會，不管是在哪個行業(yè)，能認(rèn)真做上幾年，基本都能收到相應(yīng)的物質(zhì)回報。那種畢業(yè)了好幾年還沒混出個模樣來的，多半是不認(rèn)真、不上進(jìn)。他們始終在一個工作緯度里徘徊，理解不了高層思想，連帶著人生道理都沒機(jī)會參透幾個。這會影響他們對生活各個方面的視野，對愛人、對家庭、對下一代都沒什么正面的作用。

我在上一家公司混了四年多，從剛開始的一個底層員工混到最后的TOP5，對這方面的體會尤其明顯。剛開始做底層員工的時候，完全是帶我的人給我分任務(wù)，她指哪兒我就打哪兒。印象特別深刻的是，有一天晚上，客戶要出重大事項的公告，而這類公告通常都要特別晚才出來。我越等越覺得無聊，于是在七八點(diǎn)的時候找個理由開溜了。等我慢慢上升到經(jīng)理、部長后，我的心態(tài)發(fā)生了明顯的變化。再碰上客戶要出這類公告，我都會等到最后，不管是十點(diǎn)還是凌晨兩點(diǎn)，把一切工作都完成后才收拾東西下班。

這里有一個什么體會呢，就是責(zé)任。做底層員工的時候，萬事都倚賴上頭的人，有工作的時候心里想的只是完成，而不是千方百計去做得更好，更不會去想下一步應(yīng)該做什么。而自己當(dāng)了負(fù)責(zé)人之后，這些事情不知不覺地就會在腦海里不停地發(fā)酵，敦促自己持續(xù)負(fù)責(zé)，持續(xù)進(jìn)步。

離開那家公司之后，我跟原來的一些同事也繼續(xù)保持聯(lián)系。很可惜的是，我看到有些人待的時間越來越長，職位卻幾乎沒什么提升，心態(tài)變化得也很小。這類人平常聊天很少聊到怎樣把工作做得更好，反而多數(shù)是在抱怨客戶要求太多或老板給的待遇不公平。

說到底，職場上有成就的，其認(rèn)真的態(tài)度在生活里也會有所體現(xiàn)，而且成就會反過來促使他的視野、心胸、觀念、意識都得到成長；職場上沒什么起色的，生活里不說100%，但很大概率上都有些問題。這類人的心態(tài)、氣度、視野、意識、責(zé)任心等方面都沒能在職場上得到錘煉，時間長了跟同齡人的差距越來越大。換言之，這種人不是沒錢，是本質(zhì)上沒有成熟起來。

（摘自豆瓣網(wǎng) ）