水湄物語

有個(gè)認(rèn)識(shí)十年的朋友來找我，說的是跳槽的事。還沒聽完三句話，我就堅(jiān)定地說：“當(dāng)然跳，干嗎不呢？”新地方行業(yè)前景一片大好，領(lǐng)導(dǎo)雄心勃勃，薪水翻番，還有各種公費(fèi)出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)。真不明白我這朋友怎么想的，居然還找我斟酌。

“我當(dāng)然很想去。”這話一聽就有“但是”跟著。果然！“但是，現(xiàn)在的工作比較穩(wěn)定、安全。”

“新行業(yè)蓬勃發(fā)展，你做一段時(shí)間，隨便去哪家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤都是香餑餑?！?/p>

“但是，這個(gè)新行業(yè)我完全不懂。”

“人家都敢招你，你有什么干不了的？”

結(jié)果當(dāng)然不必說。其實(shí)我們這么多年的朋友，他知道我是什么樣的人，既然選擇找我商量，不用說，他內(nèi)心早就做好了決定，無非是希望我再罵幾句，堅(jiān)定信心罷了。

還有一個(gè)故事。另一個(gè)認(rèn)識(shí)的人跳槽時(shí)面臨兩個(gè)機(jī)會(huì)，一家是比較新的電商，一家是惠普。周圍的人費(fèi)盡口舌說那家創(chuàng)業(yè)型的電商機(jī)會(huì)好，可因?yàn)樗桥闳粵Q然地去了比較穩(wěn)定的惠普。這事兒還沒過一年，惠普全球大裁員一萬多人，她這種剛進(jìn)去的估計(jì)就是第一批被勸退的主兒。

真正的職業(yè)價(jià)值來源于什么？有些人當(dāng)然會(huì)說知識(shí)和能力，也有人會(huì)說人脈關(guān)系什么的。在我看來，你的職業(yè)價(jià)值來自于你的不可替代性，也就是資源稀缺性。說難聽點(diǎn)，我那個(gè)朋友之所以在傳統(tǒng)行業(yè)六七年安安穩(wěn)穩(wěn)，是因?yàn)楹苌偃嗽敢馊ツ莻€(gè)位置替代他。而一旦有需要，他立即可以被替換掉。在新興行業(yè)，由于從業(yè)人員少，有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員更少，而整個(gè)行業(yè)需求又很大，因此，能力不是十分出眾的人也得以脫穎而出。

有很多人到有一定階段的創(chuàng)業(yè)公司，頂頭上司的能力根本沒有自己強(qiáng)，因此覺得憤憤不平?？墒?，你的頂頭上司當(dāng)年沒有把穩(wěn)定和安全感作為借口，他承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此得來這份收益。而你呢，因?yàn)樽非蟀踩?，所以只能落在他手下干活?/p>

反過來，你當(dāng)然可以說，甘冒巨大風(fēng)險(xiǎn)的人都已經(jīng)死了，沒錯(cuò)，不知風(fēng)險(xiǎn)所在而盲目冒進(jìn)的人確實(shí)也可能死掉了。一個(gè)硬幣總有兩面，我說的是這一面。

在原始社會(huì)，那些覺得不安全的人，拼命讓自己跑得更快，力量更強(qiáng)大，而那些追求安全感躲在洞里的人——我猜他們的基因應(yīng)該沒有被遺傳下來吧。

（摘自《泉州晚報(bào)》）