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        創(chuàng)新需要從鼓勵(lì)大眾積極參與開(kāi)始

        2016-07-06 01:24:43
        工會(huì)博覽 2016年11期
        關(guān)鍵詞:前人知識(shí)型大眾

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        創(chuàng)新需要從鼓勵(lì)大眾積極參與開(kāi)始

        華剛礦業(yè)張保森

        創(chuàng)新,在國(guó)際發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的形勢(shì)下,企業(yè)應(yīng)該如何加快形成以創(chuàng)新機(jī)制為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式呢?我認(rèn)為,創(chuàng)新的廣泛性是創(chuàng)新質(zhì)量的群眾基礎(chǔ),創(chuàng)新需要從鼓勵(lì)大眾積極參與開(kāi)始。

        首先,創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要大眾廣泛參與。對(duì)于目前的中國(guó)而言,不僅是科技創(chuàng)新,理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面都要?jiǎng)?chuàng)新,在社會(huì)治理、政府治理、市場(chǎng)治理等方面也需要?jiǎng)?chuàng)新。黨的十八屆五中全會(huì)提出的創(chuàng)新,就是全方位、各領(lǐng)域、全覆蓋的全面創(chuàng)新。創(chuàng)新需要廣大民眾廣泛參與。有廣泛民眾參與的創(chuàng)新數(shù)量是有效提高創(chuàng)新質(zhì)量的基礎(chǔ)。創(chuàng)新數(shù)量和創(chuàng)新質(zhì)量猶如金字塔結(jié)構(gòu),正是眾多的處于塔底的大眾參與的創(chuàng)新,為處于塔尖的創(chuàng)新質(zhì)量提供了強(qiáng)有力的支撐作用。正如中國(guó)的“國(guó)球”乒乓球運(yùn)動(dòng),有廣泛的群眾基礎(chǔ),才有了眾多的世界冠軍。

        其次,創(chuàng)新已經(jīng)上升到了國(guó)家高度,需要民眾積極參與。黨的十八大以來(lái),習(xí)近平總書(shū)記對(duì)創(chuàng)新發(fā)展提出了一系列重要思想和論斷,把創(chuàng)新發(fā)展提高到事關(guān)國(guó)家和民族前途命運(yùn)的高度,擺到了國(guó)家發(fā)展全局的核心位置。黨的十八屆五中全會(huì)提出“五大發(fā)展理念”,排在首位的就是“創(chuàng)新發(fā)展”。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力已經(jīng)成為共識(shí)。作為企業(yè)也是一樣,需要鼓勵(lì)全體職工積極在各自崗位上探索新工藝,采用新工法,改進(jìn)工作方法。群眾中蘊(yùn)含著巨大的創(chuàng)新潛力,群眾扎根在生產(chǎn)的一線(xiàn),他們最了解機(jī)器、設(shè)備和工藝流程,也最容易發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程就是創(chuàng)新。中國(guó)中鐵職工竇鐵成只是一名普通的電力工,但他在生產(chǎn)一線(xiàn)通過(guò)自身不斷地努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,解決技術(shù)難題50多項(xiàng),最終成長(zhǎng)為一位掌握精湛技術(shù)、極具創(chuàng)造精神的高級(jí)工人技師,榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全?guó)知識(shí)型職工標(biāo)兵、鐵道部火車(chē)頭獎(jiǎng)?wù)隆㈥兾魇「呒寄苋瞬?、知識(shí)型職工標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱(chēng)號(hào)。勝利油田勝東社區(qū)萊建物業(yè)公司海洋物業(yè)站電工高級(jí)技師王建國(guó),堅(jiān)持創(chuàng)新,持有20多項(xiàng)創(chuàng)新成果、6項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利,曾榮立油田三等功,他還是油田首屆“為民技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”銀獎(jiǎng)得主。

        第三,需要鼓勵(lì)大眾參與創(chuàng)新,努力形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”局面。在建立員工創(chuàng)新考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí),要注意平衡過(guò)程與結(jié)果?,F(xiàn)實(shí)中,只有少數(shù)創(chuàng)新會(huì)產(chǎn)生特別矚目的成果,但是重大突破性的創(chuàng)新,是總結(jié)無(wú)數(shù)前人階段性創(chuàng)新的成果與經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的,前人的創(chuàng)新為后人的創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ),后人站在前人創(chuàng)新的起點(diǎn)上起步達(dá)到新的高度,所以對(duì)有價(jià)值的創(chuàng)新要獎(jiǎng)勵(lì)。

        抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展,謀創(chuàng)新就是謀未來(lái),只有從鼓勵(lì)全民創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)新開(kāi)始,大力激發(fā)創(chuàng)新思維、鼓勵(lì)創(chuàng)新精神、建設(shè)創(chuàng)新文化,形成有利于大眾創(chuàng)新的環(huán)境氛圍,企業(yè)才能由低層次的創(chuàng)新邁進(jìn)向高層次創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)突破性創(chuàng)新。

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