劉曉佳

摘要：人力資源規(guī)劃是事業(yè)單位的一種戰(zhàn)略性規(guī)劃，它不僅直接關(guān)系到事業(yè)單位的公共服務(wù)效率，也直接能關(guān)系到事業(yè)單位員工的個(gè)人成長(zhǎng)。人力資源規(guī)劃就是為事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展提前做準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)事業(yè)單位在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求，并根據(jù)需求制定出與事業(yè)單位的長(zhǎng)期發(fā)展相適應(yīng)的人力資源政策的過(guò)程。我國(guó)事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃的改革過(guò)程中，還存在著一定的問(wèn)題，針對(duì)各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)的規(guī)劃，去制定改善的措施，有利于我國(guó)事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源規(guī)劃管理措施

事業(yè)單位要想提升運(yùn)轉(zhuǎn)的效率就要做好人力資源的管理工作，在具有如此強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，事業(yè)單位也在不斷的探索和變化，從而也就對(duì)人力資源管理工作提出了新的要求，所以，事業(yè)單位就要不斷的去完善內(nèi)部的人力資源管理制度，以調(diào)動(dòng)人員工作的積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)事業(yè)單位長(zhǎng)期健康穩(wěn)定的發(fā)展。

一、事業(yè)單位中人力資源規(guī)劃的重要性

事業(yè)單位不是人們平常所說(shuō)的政府機(jī)構(gòu)，它是介于政府和公民社會(huì)之間的，一般是由國(guó)家政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的，以社會(huì)公益為目的的社會(huì)服務(wù)組織，其特點(diǎn)就是非政府、非企業(yè)、非盈利。人力資源規(guī)劃的重要性要從三個(gè)方面來(lái)說(shuō)：一方面，事業(yè)單位無(wú)法設(shè)立重要崗位的接班人制度，一些國(guó)家政策的變化、上層領(lǐng)導(dǎo)的喜好、人事部門的傾向等等都會(huì)對(duì)重要崗位的接班人產(chǎn)生一定影響的，不可能做到堅(jiān)決按照制度去執(zhí)行的；另一方面，事業(yè)單位大多是以社會(huì)公益的目的，而不是經(jīng)濟(jì)效益，所以導(dǎo)致事業(yè)單位不能正視人事制度改革的重要性。最后一個(gè)方面就是事業(yè)單位的人員很少出現(xiàn)人員流行，但是只有人才不斷的流動(dòng)起來(lái)，才能有助于事業(yè)單位的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。事業(yè)單位的人力資源是關(guān)系著未來(lái)的發(fā)展，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位逐步認(rèn)識(shí)到充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源，做好事業(yè)單位人力資源的管理規(guī)劃是非常重要的。

事業(yè)單位人力資源規(guī)劃就是保證事業(yè)單位各項(xiàng)活動(dòng)正常進(jìn)行的途徑，合理的利用事業(yè)單位的人力資源，有助于提高事業(yè)單位的工作效率。事業(yè)單位人力資源規(guī)劃有助于事業(yè)單位的管理工作，它有助于調(diào)節(jié)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性。

二、事業(yè)單位人力資源管理的作用

1.強(qiáng)化事業(yè)單位人力資源的管理是事業(yè)單位進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。當(dāng)前社會(huì)機(jī)制正在不斷的進(jìn)行改革深化，所以也是對(duì)人力資源管理有了新的要求，必須要加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源的管理才能順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

2.強(qiáng)化事業(yè)單位人力資源的管理有助于單位工作人員的整體素質(zhì)的提升。要想開(kāi)展好管理工作，就要對(duì)員工通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)，不斷使員工努力提升自我價(jià)值，從而促進(jìn)整體員工素質(zhì)的提高。

3.強(qiáng)化事業(yè)單位人力資源的管理能夠提升事業(yè)單位的公共服務(wù)能力。強(qiáng)化人力資源的管理，建立高效有序的服務(wù)體系，可以幫助工作人員提高工作的熱情和主動(dòng)性，從而提高事業(yè)單位的公共服務(wù)能力。

三、當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題

1.人力資源規(guī)劃脫離自身發(fā)展實(shí)際，缺乏現(xiàn)代人力資源規(guī)劃的理念。一方面，事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃要充分考慮到其特殊性，必須要立足于事業(yè)單位自身的發(fā)展實(shí)際，不能脫離實(shí)際，現(xiàn)在很多事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃都是借鑒照搬，對(duì)于事業(yè)單位的現(xiàn)實(shí)需求和實(shí)際問(wèn)題沒(méi)有針對(duì)性。另一方面，事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃很難擺脫傳統(tǒng)的想法跟理念，缺乏創(chuàng)新性和創(chuàng)造性，由于事業(yè)單位的人員流動(dòng)差，所以導(dǎo)致大部分人員的思想理念比較落后，而新時(shí)代的事業(yè)單位要求要緊跟時(shí)代的步伐，所以很難適應(yīng)事業(yè)單位的現(xiàn)代化管理需要。

2.事業(yè)單位人力資源規(guī)劃實(shí)施障礙多，執(zhí)行力不夠，并且得不到重視。有的事業(yè)單位制定的人力資源規(guī)劃本身就存在著一些問(wèn)題，在執(zhí)行的過(guò)程中，各部門之間的配合不夠，從而導(dǎo)致了規(guī)劃在執(zhí)行過(guò)程中無(wú)法實(shí)施，很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。很多事業(yè)單位人力資源管理部門都還在延續(xù)著傳統(tǒng)的人事管理方式，缺乏合理的人員流動(dòng)及今生，人才得不到更好的利用。

3.事業(yè)單位人力資源管理約束機(jī)制不健全。事業(yè)單位在人力資源管理工作中最大的問(wèn)題就是各項(xiàng)績(jī)效、激勵(lì)和約束管理機(jī)制不夠合理，這不利于人力資源管理工作水平的提高。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人力資源規(guī)劃管理的措施

1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源規(guī)劃傳統(tǒng)化的理念，完善人力資源的開(kāi)發(fā)。事業(yè)單位在整個(gè)的人力資源規(guī)劃過(guò)程中，要脫離傳統(tǒng)的想法，大膽創(chuàng)新，用現(xiàn)代化的理念和思路去考慮問(wèn)題，既要立足于眼下，還要展望未來(lái)，人力資源規(guī)劃要引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，用合理的選聘制度，吸引人才，讓人才得到充分的利用，讓人員流動(dòng)起來(lái)。管理者更要認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃的重要性，開(kāi)發(fā)人力資源，制造良好的工作氛圍，使事業(yè)單位有一個(gè)良好的發(fā)展。

2.注意人力資源規(guī)劃的整體性和整合性。事業(yè)單位在人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，再大膽創(chuàng)新的同時(shí)也要有大局意識(shí)。整合性地原則既要體現(xiàn)在數(shù)量和能力規(guī)劃相結(jié)合，也要人力資源管理規(guī)劃和單位文化相結(jié)合。

3.建立健全的事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)l體系。在事業(yè)單位進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，也要注意培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)，首先，通過(guò)在對(duì)內(nèi)部員工的調(diào)查，制定有針對(duì)性和可操作性的培訓(xùn)計(jì)劃；其次，制定好各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容等等，確保培訓(xùn)的切實(shí)有效。

五、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位人力資源規(guī)劃工作是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，它對(duì)于事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)有非常重要的作用，要結(jié)合單位內(nèi)部的實(shí)際情況，在當(dāng)前這個(gè)不斷改革的大環(huán)境下，轉(zhuǎn)變老思想、舊觀念，大膽進(jìn)行創(chuàng)新改革，在完善事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的同時(shí)，還能不斷提高事業(yè)單位人力資源的管理水平，發(fā)揮事業(yè)單位的積極作用，更好的推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位和社會(huì)公益事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。