為政之道，首在用人。我們黨歷來(lái)重視選賢任能，把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性問(wèn)題來(lái)抓。

知事?lián)袢?、用人治事。知事?lián)袢?，首先在“知事”，就是要知道事業(yè)所需、崗位所需、任務(wù)所需，這樣才能選準(zhǔn)用好干部。一要知大局，弄清事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人。二要知崗位，弄清崗位職責(zé)需要什么樣的人。三要知實(shí)情，弄清地方建設(shè)需要什么樣的人。

知事?lián)袢?、用人治事，以人崗相適、人事相宜為基本要求。人崗相適、人事相宜是干部工作科學(xué)化的重要原則，也是知事?lián)袢?、用人治事的基本要求。?jiǎn)單講，就是協(xié)調(diào)好崗位和干部這兩個(gè)因素，為每個(gè)崗位配備最恰當(dāng)?shù)母刹?，把每個(gè)干部放到最恰當(dāng)?shù)膷徫弧Ｒ灰勒?。組織部門肩負(fù)著為黨和人民事業(yè)選賢任能的重要使命，必須增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)意識(shí)，客觀公正地看人待人，科學(xué)準(zhǔn)確地識(shí)人用人。二要開闊視野。黨的事業(yè)很偉大也很宏大，需要開闊選人用人視野、放眼各條戰(zhàn)線，充分調(diào)動(dòng)各方面干部的積極性。三要精準(zhǔn)識(shí)察。組織部門必須不斷優(yōu)化識(shí)人方式、識(shí)人途徑，既知人之長(zhǎng)，又知人之短。健全完善多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部的機(jī)制，切實(shí)防止干部考察片面化，把干部考準(zhǔn)識(shí)準(zhǔn)。

知事?lián)袢?、用人治事，以履職盡責(zé)為根本目的。履職治事是干部的天職和本分。知事?lián)袢?，根本目的是用人治事，讓?wèn)題得到解決，讓工作得到推進(jìn)，讓事業(yè)得到發(fā)展。一要引導(dǎo)干部能治事。要堅(jiān)持不懈實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，不斷加大教育培訓(xùn)力度，使干部能為、會(huì)為、善為。二要促使干部想治事。我們千挑萬(wàn)選的干部要干在實(shí)處、走在前列，雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，撲下身子抓落實(shí)，堅(jiān)韌不拔抓落實(shí)。三要激勵(lì)干部敢治事。各級(jí)黨委和組織部門必須為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為沖鋒陷陣者擔(dān)當(dāng)、為敢于亮劍者擔(dān)當(dāng)、為勇于改革者擔(dān)當(dāng)、為無(wú)私忘我者擔(dān)當(dāng)。