楊志剛

摘 要：職工是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主力軍，如何做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，引導(dǎo)職工理解企業(yè)、支持企業(yè)、立足崗位為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做貢獻(xiàn)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；職工；思想政治工作

職工是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主力軍，如何做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，引導(dǎo)職工理解企業(yè)、支持企業(yè)、立足崗位為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做貢獻(xiàn)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。習(xí)近平總書記指出 ，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。因此，我們必須以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的意識(shí)和創(chuàng)新的方法，努力探索出一個(gè)行之有效的思想政治工作創(chuàng)新體系，以增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

一、當(dāng)前形勢(shì)

從全球看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，石油、鋼鐵、煤炭等大宗商品價(jià)格雖有漲幅波動(dòng)，但仍難以從低谷中走出，不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)不斷增多。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本面是好的，特別是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革已出現(xiàn)積極效應(yīng)，但也面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，特別是結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過(guò)剩比較嚴(yán)重。從煤炭行業(yè)看，供需弱勢(shì)難改，產(chǎn)能過(guò)剩依然嚴(yán)重，行業(yè)的大分化、大調(diào)整呈現(xiàn)常態(tài)化，煤炭行業(yè)迎來(lái)“煎熬期”，行業(yè)生存發(fā)展面臨異常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。從施工企業(yè)看，傳統(tǒng)基建市場(chǎng)大幅萎縮，施工任務(wù)不斷減少，施工企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展還未形成有力支撐，企業(yè)生存面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出了去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板五大任務(wù)，對(duì)結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)十分繁重，新一輪的經(jīng)濟(jì)調(diào)整肯定要經(jīng)歷一個(gè)“痛苦的過(guò)程”。

二、存在問(wèn)題

李嘉誠(chéng)曾說(shuō)：“以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利?！?/p>

當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)下行，職工的思想狀態(tài)在不斷發(fā)生新的變化，降薪、待崗等一些新情況、新問(wèn)題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨著更新、更大的挑戰(zhàn)，存在著“三化”、“三老”和“四缺乏”等問(wèn)題。

（一）“三化”：一是地位作用邊緣化。對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，意義和收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作安排中重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕思想教育的現(xiàn)象，使思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)。二是工作方式簡(jiǎn)單化。習(xí)慣于傳統(tǒng)的開會(huì)、學(xué)文件、學(xué)講話的簡(jiǎn)單做法，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到隨著企業(yè)改革的深入，網(wǎng)絡(luò)新媒體的不斷發(fā)展，人們獲得信息的渠道日益增多，思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治教育漸漸失效，有些已經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。三是教育內(nèi)容枯燥化。思想政治教育內(nèi)容相不夠豐富，只是照本宣科，不聯(lián)系實(shí)際，甚至回避現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，有時(shí)甚至出現(xiàn)教條主義、形式主義。當(dāng)前，職工隊(duì)伍思想觀念呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多樣性和差異性的顯著特征，他們往往會(huì)對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行理解、取舍、選擇和判斷。

（二）“三老”：一是“觀念老”。許多政工干部在思想政治工作中抱著“老觀念”，用的“土辦法”，依然還是臺(tái)上讀一遍，筆記本上抄一遍，應(yīng)付了事，工作怕麻煩，不肯動(dòng)腦筋，不喜歡用現(xiàn)有的設(shè)備。二是“套路老”。大多數(shù)思想政治教育依舊是學(xué)習(xí)-討論-總結(jié)的“三步曲”。有時(shí)甚至連這“三步曲”都沒(méi)完成，學(xué)習(xí)完成后隨便討論一下，連總結(jié)回顧都基本省略。三是“經(jīng)驗(yàn)老”。政治教育總結(jié)走過(guò)場(chǎng)，不真正總結(jié)，找不出問(wèn)題，理不出經(jīng)驗(yàn)，以致在工作中沒(méi)有新的突破，沒(méi)有質(zhì)的提高。

（三）“四缺乏”：一是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。許多政工干部在抓思想政治工作時(shí)，沿用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)，停留在開會(huì)傳達(dá)精神、組織學(xué)習(xí)文件的層面，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。特別是不能很好地掌握思想政治工作的規(guī)律性，沒(méi)有做到真抓、早抓、主動(dòng)抓。二是缺乏進(jìn)取精神。思想政治工作的缺失造成部分員工安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的前景信心不足，對(duì)企業(yè)重大決策不過(guò)問(wèn)，不關(guān)心，甚至不理解，進(jìn)而引發(fā)對(duì)自身發(fā)展充滿了憂慮，在工作中就不愿意發(fā)揮出自己最大的效能。三是缺乏工作機(jī)制。有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運(yùn)行機(jī)制上不健全，工作流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫。四是缺乏濃厚氛圍。一些企業(yè)存在片面追求效益，忽視企業(yè)的思想政治建設(shè)的現(xiàn)象，短時(shí)間內(nèi)企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長(zhǎng)期落后，長(zhǎng)此以往，思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

三、原因分析

分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，主要有以下三個(gè)方面：

一是工作機(jī)制不暢。由于部門不斷精簡(jiǎn)，政工人員兼職較多，沒(méi)有精力開展思想政治工作。另外，由于思想政治工作屬于“軟指標(biāo)”，見不到，摸不著，有時(shí)遭到一些人的輕視，使得做思想政治工作人員底氣不足，削弱了對(duì)廣大員工思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力。

二是認(rèn)識(shí)存在偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對(duì)思想政治工作不支持，有的甚至持明顯的反對(duì)態(tài)度。這些模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三是方式方法落后。一些單位思想政治工作無(wú)論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機(jī)制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運(yùn)用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

四、解決之策

針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下思想政治工作出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)，應(yīng)著力從以下幾個(gè)方面開展工作：

（一）服務(wù)企業(yè)大局。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，做好企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須堅(jiān)定不移地以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊張、有序、高效進(jìn)行。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行較大決策時(shí)，思想政治工作要圍繞改革發(fā)展，圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗、居危思進(jìn)的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時(shí)，思想政治工作則要把握時(shí)機(jī)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，進(jìn)行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務(wù)的完成。

（二）深入調(diào)查研究。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷推進(jìn)，職工的思想波動(dòng)比較大，經(jīng)常會(huì)面臨許多新情況、新問(wèn)題，如：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況？采取的應(yīng)對(duì)措施？未來(lái)的發(fā)展方向？是否會(huì)出現(xiàn)降薪待崗或分流？這些問(wèn)題的產(chǎn)生，反應(yīng)了職工關(guān)注企業(yè)發(fā)展，需要通過(guò)思想政治工作去為他們解疑釋惑。因此，要深入開展調(diào)查研究，充分了解和掌握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作，真正做到對(duì)癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，就能提高職工的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)教育的針對(duì)性，提高教育的效果，切實(shí)解決職工存在的各種思想實(shí)際問(wèn)題。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。組織政工干部進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高他們的政治理論水平和工作能力，引導(dǎo)政工干部養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，肯鉆研，勤探索，善總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對(duì)企業(yè)、對(duì)職工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，及時(shí)掌握職工的思想狀況，耐心細(xì)致地做好思想工作。

（四）積極解放思想。創(chuàng)新工作理念。思想政治工作肩負(fù)著統(tǒng)一職工思想、凝心發(fā)展聚力的重任。要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，積極創(chuàng)新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、開創(chuàng)新局面。為了做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路，充分利用新媒體等多種載體，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動(dòng)，更加豐富，求實(shí)，求新，求變，解決好企業(yè)思想政治工作。

（五）創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門科學(xué)。做好這項(xiàng)工作，需要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。為此，必須準(zhǔn)確把握職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升吸引力和感染力。

（六）完善工作機(jī)制。在新形勢(shì)下，宣傳思想工作要不斷取得實(shí)效，必須立足于企業(yè)發(fā)展大局，著眼于人民群眾的現(xiàn)實(shí)需求，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，積極發(fā)動(dòng)各方面力量，共同建設(shè)和諧企業(yè)。同時(shí)，要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制，不斷提升思想政治工作者的地位，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)，形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。

“明者因時(shí)而變，知者隨世而制。”謀劃和推動(dòng)“十三五”時(shí)期企業(yè)的改革和發(fā)展，就是要把思想政治工作融入到適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)中來(lái)，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，把企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價(jià)值理念中去，及時(shí)引導(dǎo)干部職工，正確對(duì)待和處理改革中遇到的困難和問(wèn)題，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達(dá)到企業(yè)思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，不斷增強(qiáng)職工凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。