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        六部委聯(lián)手緩解“兒醫(yī)”短缺

        2016-06-18 09:52:57鄭旭
        民生周刊 2016年10期
        關(guān)鍵詞:兒科醫(yī)生兒科學(xué)醫(yī)療衛(wèi)生

        鄭旭

        由于其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、薪酬待遇低、醫(yī)患矛盾多、工作時(shí)間長、負(fù)荷重等特點(diǎn),現(xiàn)有的兒科醫(yī)生仍在持續(xù)流失中。

        為緩解我國兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源短缺問題,國家衛(wèi)計(jì)委、國家發(fā)改委、教育部、財(cái)政部、人社部和國家中醫(yī)藥管理局5月18日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展的意見》(下稱《意見》)。

        該《意見》確定了主要目標(biāo),即到2020年,建立健全功能明確、布局合理、規(guī)模適當(dāng)、富有效率的兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,每千名兒童床位數(shù)增加到2.2張。加強(qiáng)兒科醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè),每千名兒童兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)達(dá)到0.69名,每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)至少有1名全科醫(yī)生提供規(guī)范的兒童基本醫(yī)療服務(wù),基本滿足兒童醫(yī)療衛(wèi)生需求。

        通讀《意見》全文,《民生周刊》記者發(fā)現(xiàn),為實(shí)現(xiàn)“0.69 名”目標(biāo),六部門將著力點(diǎn)放在了兒科醫(yī)生供給上,即“十三五”期間要通過“培養(yǎng)一批、轉(zhuǎn)崗一批、提升一批”,增加兒科醫(yī)務(wù)人員數(shù)量,提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。

        此外,“合理調(diào)整兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格”“鼓勵(lì)社會力量舉辦兒童??漆t(yī)療機(jī)構(gòu)”也成為《意見》出臺后兩項(xiàng)備受關(guān)注的舉措。

        “兒醫(yī)荒”問題加劇

        據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委數(shù)據(jù)顯示,我國0~14歲兒童總?cè)藬?shù)約2.3億,占全國總?cè)丝跀?shù)的18%;同期醫(yī)療機(jī)構(gòu)兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)約為11.8萬人。

        也就是說,每千名0~14歲兒童兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)僅為0.53人,明顯低于世界主要發(fā)達(dá)國家0.85~1.3人的水平。

        不僅如此,由于其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、薪酬待遇低、醫(yī)患矛盾多、工作時(shí)間長、負(fù)荷重等特點(diǎn),現(xiàn)有的兒科醫(yī)生仍在持續(xù)流失中。

        對此,北京大學(xué)中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究中心主任劉國恩在受訪時(shí)解析稱,因?yàn)楣⑨t(yī)院長期形成了事業(yè)單位編制的管理措施,使得醫(yī)務(wù)人員必須具備相當(dāng)?shù)呐R床和學(xué)術(shù)的條件,才能獲得體制內(nèi)的發(fā)展。

        除了制度性的原因,另一個(gè)造成“兒醫(yī)荒”的原因,就是公立醫(yī)院的薪酬制度。

        北京市某公立醫(yī)院兒科醫(yī)生小蘇告訴《民生周刊》記者,公立醫(yī)院的薪酬分配主要包括基本工資和績效獎金兩方面,其中最重要的是績效獎金,但績效獎金主要是按各個(gè)科室對醫(yī)院的貢獻(xiàn)來分配。

        “雖然兒科醫(yī)生工作壓力大,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也高,但在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)心里,我們科室(兒科)對全院貢獻(xiàn)并不突出,所以工資并不及其他科室?!毙√K如是說。

        來自國家衛(wèi)生計(jì)生委的數(shù)據(jù)似乎也印證了小蘇醫(yī)生的說法。

        數(shù)據(jù)顯示,我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師日均承擔(dān)的門診人次數(shù)約為17人次,是醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師工作量的2.4倍;年均承擔(dān)的出院人次數(shù)近200人次,是其他執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師的2.6倍,工作負(fù)荷度要明顯高于醫(yī)療行業(yè)平均水平。

        推進(jìn)人才“供給側(cè)”改革

        除制度性成因外,業(yè)內(nèi)認(rèn)為,造成“兒醫(yī)荒”加劇的還有人才培養(yǎng)不足等根本性問題。

        早在1998年,國家教育部為拓寬專業(yè)面,決定自1999年起停招兒科本科專業(yè),絕大多數(shù)醫(yī)學(xué)院到研究生階段才細(xì)分兒科專業(yè)。

        “這才是兒科醫(yī)生缺口高達(dá)20萬的根源?!币晃徊辉妇呙氖茉L者指出。

        對此,5月18日出臺的《意見》明確,要推進(jìn)高等院校兒科醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)。

        《意見》指出,改革兒科學(xué)專業(yè)化教育,首先要制定普通高校開展兒科學(xué)專業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃。兒科醫(yī)療資源短缺的地區(qū)可在有條件的高校舉辦兒科學(xué)本科專業(yè)教育。2016年起在39所舉辦“5+3”一體化醫(yī)學(xué)教育的高校開展一體化兒科醫(yī)生培養(yǎng)?!兑庖姟芬?,要根據(jù)教學(xué)資源和崗位需求,擴(kuò)大兒科學(xué)專業(yè)研究生招生規(guī)模,醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先招聘兒科學(xué)專業(yè)本科生和研究生。繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作,“十三五”期間每年為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招收培養(yǎng)約5000名從事兒科等各科常見疾病診療服務(wù)的全科醫(yī)學(xué)人才。

        其次要擴(kuò)大兒科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)規(guī)模。《意見》強(qiáng)調(diào),根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)畢業(yè)生數(shù)量和崗位需求,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招生向兒科傾斜,到2020年累計(jì)招收培訓(xùn)兒科專業(yè)住院醫(yī)師3萬名以上。加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)過程管理,注重培養(yǎng)臨床診療能力,提高臨床技能水平,使培訓(xùn)合格的兒科專業(yè)住院醫(yī)師具備獨(dú)立從事兒科臨床工作的能力。

        三是開展兒科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?!兑庖姟诽岢?,通過財(cái)政補(bǔ)助和醫(yī)院自籌等方式拓寬經(jīng)費(fèi)來源,加大兒科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度。對已轉(zhuǎn)到其他崗位的兒科醫(yī)師,鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們返回兒科崗位。開展市、縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)醫(yī)師的兒科轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),使其系統(tǒng)掌握兒科季節(jié)性疾病、常見病、多發(fā)病的病因、發(fā)病機(jī)理、臨床表現(xiàn)、診斷及鑒別診斷、治療、康復(fù)與預(yù)防等專業(yè)知識和技能。

        合理調(diào)價(jià)與社會力量辦醫(yī)

        盡管上述人才“供給側(cè)”改革被看做是破解“兒醫(yī)荒”困局的治本之策,但也有專家認(rèn)為“人才培養(yǎng)過程漫長,不可能立竿見影”。

        對此,國家衛(wèi)計(jì)委明確,按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”的原則,合理調(diào)整兒科醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。

        對于兒童臨床診斷中有創(chuàng)活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現(xiàn)兒科醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)特點(diǎn)和價(jià)值的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要高于成人醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定納入醫(yī)保支付范圍,避免增加患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

        “提高兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,大力提升兒科醫(yī)務(wù)人員崗位吸引力”也寫入了《意見》中。《意見》還明確要求,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部分配中,要充分考慮兒科工作特點(diǎn),合理確定兒科醫(yī)務(wù)人員工資水平,兒科醫(yī)務(wù)人員收入不低于本單位同級別醫(yī)務(wù)人員收入平均水平,在職稱晉升和主治醫(yī)師崗位聘用中給予適當(dāng)傾斜。

        根據(jù)《意見》,未來要建成國家、省、市、縣四級兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。結(jié)合各地醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃和醫(yī)療資源配置情況,省會城市設(shè)置1所兒童醫(yī)院,其他常住人口超過300萬的地級市可設(shè)置1所兒童醫(yī)院;城市綜合醫(yī)院可根據(jù)醫(yī)療需求開設(shè)兒科門診,需求較大的設(shè)置兒科病房。

        對于社會力量辦兒童醫(yī)院、兒科診所,形成多元辦醫(yī)格局,《意見》也提出,有關(guān)部門將進(jìn)一步簡化審批程序,縮短審批時(shí)限,優(yōu)化審批流程,有條件的地方提供一站式服務(wù)。

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