本刊記者/劉成成

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高元鴻：真抓實干求創(chuàng)新科技“講理想、比貢獻”促發(fā)展

本刊記者/劉成成

作為中石化第四建設有限公司副總政工師兼黨委工作部主任、公司科協(xié)秘書長，高元鴻自上任以來，悉心組織、周密規(guī)劃，靠著他的執(zhí)著與魄力，創(chuàng)建性地把中石化第四建設有限公司“講理想、比貢獻”活動推上一個與公司科技發(fā)展同步、與公司革故鼎新共進的新層面，使中石化建設有限公司科協(xié)成為公司發(fā)展的科技智囊。

他真抓實干，多措并舉，全力開展公司“講理想、比貢獻”活動，組織職工圍繞企業(yè)經營發(fā)展、技術革新成立項目組，開創(chuàng)“講理想、比貢獻”活動創(chuàng)新實踐平臺，助力科技人才成長，為企業(yè)攻堅克難提供了強有力的技術支持。

發(fā)展創(chuàng)新 理念先行

如何將“講理想、比貢獻”活動提上公司發(fā)展重要議程，更好地推進公司科技創(chuàng)新的發(fā)展？

經過深入思考，高元鴻充分認識到及時轉變觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，從思想上進行革新的重要性。

經實地調查之后，他將公司黨委培養(yǎng)干部——“理念為先、建制為基、提質為本”的工作思路“移植”到“講理想，比貢獻”活動之中，并通過公司刊物《石化四建》報、宣傳畫、宣傳欄及公司內網、微信、微博等新媒體廣泛宣傳活動的內容、作用與意義，為活動的開展樹立了科學的理念。

在此基礎上，他根據(jù)基層單位的具體條件，協(xié)調、恢復基層單位科協(xié)人員隊伍，落實活動負責人，制定了公司《“講理想、比貢獻”活動實施細則》，為活動的順利開展提供人員和制度保障，把理念落實到實處，同時也為后續(xù)系列工作的開展指明了方向。

此外，他還充分借鑒“大聯(lián)合、大協(xié)作”的科協(xié)工作模式，積極協(xié)調、爭取技術和生產等多部門聯(lián)動，共同推動“講理想，比貢獻”活動開展。同時，為了吸引廣大科技工作者踴躍參加，提高活動凝聚力，他還努力爭取企業(yè)黨政領導的支持，合力制定《“講理想、比貢獻”活動表彰獎勵辦法》，對活動中取得突出成績的科技人員酌情給予獎勵。同時，還將活動業(yè)績作為職稱評定、選拔任用、晉升職務的依據(jù)，激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新意識和參與熱情。

通過貫徹實施這些科學的理念、得力的措施，他贏得了科技人員的支持與擁護，公司“講理想、比貢獻”活動也迅速步入正軌，進入高效發(fā)展階段。

整合資源 干出特色

在工作當中，他通過系統(tǒng)地整合資源，準確地選擇融入渠道，將黨委工作、人才工作、生產技術工作、群眾組織工作等多方資源整合到“講理想、比貢獻”活動之中，深化拓展活動內容，實現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)、人才成長、生產經營的三個結合——

一是與促進科技工作者愛崗敬業(yè)熱情相結合。

為便于廣大科技人才展現(xiàn)自身價值，高元鴻將“講理想、比貢獻”活動打造成為公司科技人才展現(xiàn)自我、成就自我的平臺。在“講理想、比貢獻”活動的創(chuàng)新實踐平臺上，開展勞動競賽、技術比武等活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，為職工搭建展示聰明才智的舞臺。通過開展多種形式的群眾性技術創(chuàng)新活動，切實促進了職工崗位技能水平的提高，提高了工程質量，提高了工程優(yōu)質率，一批優(yōu)秀的技術骨干也因此脫穎而出。

二是與培養(yǎng)青年科技骨干，提升企業(yè)競爭力相結合。

高元鴻因地制宜、因勢利導，充分發(fā)揮黨委部門負責人的優(yōu)勢，注重將“講理想、比貢獻”活動與科技人才的培養(yǎng)有機結合，用項目、事業(yè)、個人發(fā)展前景等留住科技創(chuàng)新人才。一方面，加大科技人才的教育、培訓力度。例如，每年年初，他均會按照公司“創(chuàng)特色，做精做強‘四大一特’”的發(fā)展思路，制定‘講理想、比貢獻’活動年度計劃，結合專業(yè)技術人員隊伍現(xiàn)狀，按照滿足不同層次、不同類型專業(yè)技術人員的成長特點和需求，確定“講理想、比貢獻”活動的主題、方向，合理配置資源。他把“講理想、比貢獻”活動作為人才培養(yǎng)的平臺，堅持在實踐中培養(yǎng)人才的思路，形成“干一套工程，做一次‘講理想、比貢獻’活動動員，掀起一個活動高潮，成才一批骨干”獨具特色的思路和模式。在“講理想、比貢獻”活動重點項目中，他主張將年紀輕、素質高、干勁足的新生技術力量，充實到關鍵崗位上，既為人才成長搭建平臺，又保證了工程的順利進行。他通過召開“講理想、比貢獻”項目負責人、二級單位總工、技術處專業(yè)工程師座談會等形式，為青年科技人才提供交流學習、查找不足、發(fā)表意見的機會，幫助他們快速成長、彰顯價值。另一方面，他系統(tǒng)建立和完善了為在“講理想、比貢獻”等活動中做出了技術創(chuàng)新業(yè)績者而設的科技人才庫、科技專家?guī)旌髠鋷?、技術帶頭人后備庫。目前，科技專家?guī)旌髠鋷烊霂?5人，技術帶頭人后備庫入庫185 人，從而為活動提供了強大的人才支撐和后續(xù)動力。

三是與企業(yè)生產經營活動相結合。他堅持把“講理想、比貢獻”活動融入生產經營大局，在確定活動主題、重點內容和立項安排中，他提出了“講理想、比貢獻”活動三個“必須”的工作標準：一是“講理想、比貢獻”活動的主題必須圍繞企業(yè)發(fā)展方向和目標；二是“講理想、比貢獻”活動的內容必須圍繞和服務于企業(yè)生產經營、重點過程，企業(yè)聚焦在哪，“講理想、比貢獻”活動就跟進到哪；三是“講理想、比貢獻”活動立項必須以解決問題、發(fā)揮作用為標準，哪里有難題，“講理想、比貢獻”活動就在哪里立項，就在哪里發(fā)揮作用。

衡量活動成果的唯一標準是項目成效。為了提高項目成效，他充分發(fā)揮“講理想、比貢獻”活動群眾性和廣泛性的特色，組織開展 “深入群眾促和諧、凝心聚力促發(fā)展”、“我為公司獻一計”等群眾性活動，廣泛發(fā)動和鼓勵科技工作者為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，取得了良好效果。

充分發(fā)揮企業(yè)科協(xié)的橋梁紐帶作用，推動企業(yè)科技創(chuàng)新。幾年來，通過高元鴻的努力帶隊和統(tǒng)籌領導，中石化第四建設有限公司“講理想、比貢獻”活動又重新紅紅火火地開展起來，進一步激發(fā)了科技工作者的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能，為促進企業(yè)技術創(chuàng)新、人才成長做出了積極的貢獻。公司共有216名科技人才獲公司級表彰獎勵，1人獲中石化集團公司“優(yōu)秀青年科技工作者”稱號,2人獲天津市“優(yōu)秀科技工作者”稱號，3人獲天津市“科技傳播之星”稱號，累計獎勵科技人才總金額37.8萬元，有上百名優(yōu)秀青年科技人才通過“講理想、比貢獻”活動的開展走上了工程項目施工、技術、質量、安全管理等重要崗位。也正因此，高元鴻被中國科協(xié)授予“2014—2015年度全國‘講理想、比貢獻’活動優(yōu)秀組織者”榮譽稱號。