主持人，你好：

《安全生產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

如果因為單位防護(hù)不當(dāng)，導(dǎo)致員工受傷，員工得到工傷保險賠償之外，還可以向單位提出賠償嗎？

易安網(wǎng)友 段先生

易安網(wǎng)友，你好：

《安全生產(chǎn)法》第五十三條里所說的“民事法律”就是我國《民法通則》106條的規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！薄栋踩a(chǎn)法》的出臺表明，這一立法進(jìn)步，無疑為職工更多的合法權(quán)利得以實現(xiàn)提供了法律基礎(chǔ)。因為用人單位過錯而導(dǎo)致職工工傷，職工在享受工傷保險賠償后，依民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，單位民事侵權(quán)賠償責(zé)任不能再免除。因此工傷保險補償并不排除用人單位的民事?lián)p害賠償責(zé)任，二者并行不悖。 施倚