曾兆雙

摘 要：隨著企業(yè)改革的不斷深入，一線職工的生活也隨之發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，這給企業(yè)工會(huì)工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。對(duì)此，作為基層工會(huì)組織，必須及時(shí)地捕捉到廣大職工的思想變化，采取針對(duì)性的措施，引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，為油田改革和發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；基本職責(zé)；對(duì)策

一、職工思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)

（一）職工思想狀況易出現(xiàn)波動(dòng)

企業(yè)的發(fā)展需要職工的支持，職工思想波動(dòng)是最為敏感的核心問題，它足以形成強(qiáng)大的推動(dòng)力或阻礙力。當(dāng)前，就石油石化企業(yè)來說，職工隊(duì)伍的構(gòu)成日趨多元化，面對(duì)“低油價(jià)、新常態(tài)”的形勢(shì)下，部分職工思想上會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，在一些期望無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)一些不良情緒，這種情緒一旦在隊(duì)伍中擴(kuò)散，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍的自由散漫、疲沓、推諉、責(zé)任心不強(qiáng)等現(xiàn)象發(fā)生，甚至?xí)?dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍的不穩(wěn)定，使思想政治工作的難度加大。

（二）職工的主人翁責(zé)任感需進(jìn)一步加強(qiáng)

人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，人才決定了企業(yè)發(fā)展的速度，決定了企業(yè)發(fā)展的高度，決定了企業(yè)的成敗。這樣的人才都有一個(gè)共同點(diǎn)就是全心全意地為企業(yè)的前途著想，把企業(yè)的命運(yùn)和自己的榮辱緊密相聯(lián)。目前，就我們河南油田基層單位來說，具備石油相關(guān)專業(yè)對(duì)口技術(shù)的職工數(shù)量偏少，從而會(huì)對(duì)油田改革發(fā)展的理解存在偏差，導(dǎo)致工作積極性不高，沒有把所有的事情當(dāng)作自己的事情來做，缺乏一種發(fā)自內(nèi)心深處的一定要把事情做好做完美的主人翁責(zé)任感。這樣就對(duì)我們工會(huì)的工作提出了更高的要求。

（三）職工對(duì)思想政治工作不理解，情緒波動(dòng)大

目前，一些職工對(duì)企業(yè)基層單位的思想政治工作不理解，少數(shù)人認(rèn)為思想政治工作就是開開會(huì)、念念報(bào)、談?wù)勗挾?，使我們的思想政治工作失去了公信力。究其原因，一方面是個(gè)人性格已經(jīng)形成，對(duì)周圍事物的認(rèn)知程度和態(tài)度已經(jīng)定性，一時(shí)半會(huì)難以改變；另一方面是部分職工的思想狀況不穩(wěn)定，在工作和學(xué)習(xí)中，偶然的成功會(huì)使他們積極性異常高漲，一旦受挫，心里承受能力較弱，原來的雄心壯志就可能逐漸散去。此時(shí)，基層工會(huì)需及時(shí)調(diào)整思想工作的方向，應(yīng)結(jié)合企業(yè)基層單位的工作實(shí)際，根據(jù)職工的思想特點(diǎn)，抓好關(guān)鍵，開導(dǎo)鼓勵(lì)促使單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、做好職工的思想政治工作，必須傾聽職工呼聲，做好職工合法權(quán)益的忠實(shí)代表和維護(hù)者

河南油田正處于一個(gè)全新的改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)期，改革發(fā)展過程中將不可避免會(huì)遇到各種意想不到的問題，這就要求我們必須要多深入基層，多深入群眾，多調(diào)查了解新情況、新問題，多了解職工的思想情緒和利益要求，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，為油田度過“寒冬”期，營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

一是深入群眾以情感人，以理服人，以自身行為感染人。做思想政治工作要以情感人，要以真誠的態(tài)度和熾熱的感情去關(guān)心和愛護(hù)職工，以得到他們的信任、擁護(hù)和尊敬。

二是維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，要在做好維權(quán)工作上下功夫。工會(huì)組織是代表和維護(hù)好廣大職工群眾的利益，沒有對(duì)職工利益的保障，思想政治工作就會(huì)成為無本之木，無源之水。

三是增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，維護(hù)好職工合法權(quán)益。做思想政治工作應(yīng)根據(jù)不同的情況采取不同的方式，有的放矢，各項(xiàng)決策應(yīng)堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去。在進(jìn)行思想交流時(shí)就應(yīng)該對(duì)性格內(nèi)向、自尊心強(qiáng)的人，采用避靜處單獨(dú)說教；對(duì)性格暴躁的人，易沖動(dòng)的人要避免硬來或與其發(fā)生沖突；對(duì)性格豪爽的人不用拐彎抹角，可誠懇直言；另外對(duì)于矛盾比較激化的問題應(yīng)“冷處理”；對(duì)突發(fā)性事件的“急”問題要“快”處理。

三、新形勢(shì)下做好職工政治思想工作的有效對(duì)策

工會(huì)作為職工的娘家人，是企業(yè)思想政治工作的重要力量，有傳統(tǒng)，有優(yōu)勢(shì)。新形勢(shì)下，工會(huì)組織唯有完善現(xiàn)有工作體制機(jī)制，改進(jìn)和調(diào)整工作方式方法，勇于創(chuàng)新，履職盡責(zé)，才能發(fā)揮出推動(dòng)器、催化劑的作用。

一是以人為本構(gòu)和諧，凝心聚力促發(fā)展。俗話說“打鐵還要自身硬”，抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵，為此提出“三帶頭”的要求，即：帶頭想事，帶頭干事，帶頭成事。要圍繞這一中心，發(fā)揮職能作用，就必須創(chuàng)造適應(yīng)新形勢(shì)的思想政治工作的有效方式和途徑，切實(shí)把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過程，堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同步進(jìn)行，深入基層去 “了解人、關(guān)心人、幫助人、影響人、凝聚人”，激勵(lì)員工的積極性，把全體職工的力量凝聚到油田的發(fā)展上來。

二是精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)有機(jī)結(jié)合。思想政治工作要收到實(shí)效就要精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。為此，我們油田的基層單位組織實(shí)施了班組長(zhǎng)競(jìng)聘機(jī)制，并相應(yīng)提高當(dāng)選為班組長(zhǎng)的職工待遇，按季度進(jìn)行考核，對(duì)達(dá)不到崗位要求的班組長(zhǎng)重新崗位競(jìng)聘，借以提高他們的危機(jī)意識(shí)，做到“有位有為”。在新聘班組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，各班組職工工作積極性有了明顯提高，有力促進(jìn)了原油生產(chǎn)管理平穩(wěn)運(yùn)行。

三是重視榜樣作用，積極培育典型，進(jìn)行正面激勵(lì)。在工會(huì)組織建設(shè)上，河南油田的基層單位以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持開展四項(xiàng)活動(dòng)，即 “員工之星”評(píng)比、“星級(jí)示范站”創(chuàng)建、 “干部奉獻(xiàn)日”和 “攻堅(jiān)克難”立項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)。

四、結(jié)語

思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，因此基層工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn)，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時(shí)代步伐，緊扣“深化改革、創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，從實(shí)際出發(fā)，貼近生活、貼近職工，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性，采取有效措施，為職工謀發(fā)展，實(shí)實(shí)在在的幫職工解決問題，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，保障管理區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，保持工會(huì)組織的戰(zhàn)斗力、向心力和凝聚力，為管理區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。