盧靜

摘 要：企隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在精神文明方面面臨著更大的需求，同時(shí)考慮到很多外來思潮的涌入，我黨及時(shí)加強(qiáng)了思想政治教育工作。新形勢(shì)下，企業(yè)政工工作開展的必要性和重要性越來越受到各個(gè)企業(yè)的關(guān)注。在不懈的努力下，許多企業(yè)在政工工作上取得了令人欣喜的成績，但是當(dāng)前企業(yè)中依舊存在著或多或少的問題制約著政工工作的發(fā)展。本文通過研究當(dāng)前企業(yè)中政工工作發(fā)展的問題，針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；問題與對(duì)策

一、企業(yè)政工工作的概述

（一）企業(yè)政工工作的定義

企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者是政工師，所謂政工師就是在企業(yè)事業(yè)單位對(duì)職工干部進(jìn)行思想政治工作的人員，政工師在工作的過程中，深入貫徹黨的執(zhí)政理念，按照黨的路線方針進(jìn)行工作。在了解了政工師的定義后，我們就知道了企業(yè)政工工作的定義，那就是設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部的一種思想政治教育機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工干部進(jìn)行思想政治教育工作，以及對(duì)職工的培訓(xùn)工作，在職工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀等思想觀念的樹立上起到引導(dǎo)的作用。

（二）企業(yè)政工工作的重要意義

國有企業(yè)的政工工作在企業(yè)的發(fā)展、國家的工作中占有重要的地位，政工工作開展得好就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。政工工作的必要性，要求企業(yè)的政工師在提高自身思想政治意識(shí)的同時(shí)言傳身教，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工進(jìn)行思想教育。只有提高了企業(yè)內(nèi)部職工的思想意識(shí)，樹立正確的思想觀念，才能為企業(yè)營造一個(gè)和諧、穩(wěn)定、向上的工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為企業(yè)帶來可觀的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作的問題

思想政治工作推動(dòng)了黨組織改革與發(fā)展，國有企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性不言而喻。但是，企業(yè)政工工作在具體實(shí)施過程中，也存在了許多問題。主要問題如下：

（一）現(xiàn)有政工隊(duì)伍力量較弱

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平?jīng)Q定了政工工作開展的順利程度。但是由于部分企業(yè)對(duì)政工工作的重視度不夠，使得企業(yè)的政工隊(duì)伍水平偏低，政工人員專業(yè)水平知識(shí)掌握相對(duì)較少，工作無法順利展開。而且，有些企業(yè)不組建專門的政工團(tuán)隊(duì)，而是象征性的由其他部門管理政工工作。因此整體而言，政工隊(duì)伍形同虛設(shè)。

（二）政工工作重視度較低

盡管政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重中之重的作用，但是部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只注重眼前經(jīng)濟(jì)利益，而忽視思想政治工作的開展。這種錯(cuò)誤行為極大的阻礙了企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。而且企業(yè)中的部分部門認(rèn)為政工工作與自身無關(guān)而拒絕配合，也不利于政工工作的開展。

（三）政工工作沒有得到新的發(fā)展

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的多元化發(fā)展，給企業(yè)帶了新的要求，企業(yè)的政工工作也要得到新的發(fā)展。每個(gè)企業(yè)都慢慢形成了特有的，適合自身的企業(yè)文化，文化的培養(yǎng)需要政工工作的配合。只有企業(yè)思想文化大方向正確，才能凝聚企業(yè)員工的動(dòng)力，提高競(jìng)爭力。因此，要求企業(yè)政工人員在完成企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的同時(shí)，完成企業(yè)思想工作的建設(shè)。新形勢(shì)帶來了新的標(biāo)準(zhǔn)，員工要按照新的要求進(jìn)行思想方面的學(xué)習(xí)，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想建設(shè)順利的同步發(fā)展。

（四）獎(jiǎng)懲制度不完善

很多企業(yè)的內(nèi)部并沒有建立完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，無法通過精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，對(duì)于企業(yè)的政工工作，參與和不參與的效果如何都不會(huì)造成影響，這在一定程度上縱容了對(duì)思想政治工作不配合的現(xiàn)象，也打擊了積極參與思想政治工作人員的積極性，阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。因此需要建立良好的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，以有效的激勵(lì)和引導(dǎo)單位員工自覺主動(dòng)的參與到此次思想政治工作當(dāng)中，使得政工工作變成職工喜聞樂見的活動(dòng)。

三、在新形勢(shì)下企業(yè)政工工作應(yīng)該采取的策略

（一）建設(shè)專業(yè)性政工隊(duì)伍

企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)基層工作人員開展工作。像是礦類企業(yè)，尤其需要政工隊(duì)伍。首先，招募合格的人員組建政工隊(duì)伍，并定期培訓(xùn)政工隊(duì)伍，通過這種方式，組建一支高質(zhì)量高素質(zhì)水平的政工隊(duì)伍。其次，可以采取輪崗制度，提升政工人員對(duì)自己崗位的認(rèn)識(shí)。設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，提高政工工作人員的工作積極性，保證企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）圍繞企業(yè)工作開展政工工作

企業(yè)以盈利獲取效益為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)盈利的過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮政工人員的思想工作作用。例如制定海報(bào)向員工普及安全教育，開設(shè)心理輔導(dǎo)中心協(xié)助解決員工自己心理問題以及員工之間出現(xiàn)的矛盾，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)提升員工內(nèi)部凝聚力，使得以企業(yè)為中心的思想政治工作也能夠得到順利的開展和普及。

（三）以員工的利益為政工工作首要目標(biāo)

首先，要保證員工安全勞作。以科學(xué)的辦法管理團(tuán)隊(duì)，并且能夠?qū)崟r(shí)引進(jìn)高科技和設(shè)備，保證企業(yè)生產(chǎn)能夠順利、安全、高效的進(jìn)行。給企業(yè)員工建設(shè)一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。政工工作需要在保證員工利益的前提下開展，此外，還可以通過開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，豐富員工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障機(jī)制

為了積極有效地利用信息化時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要保證相關(guān)經(jīng)費(fèi)的投入，實(shí)現(xiàn)工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基礎(chǔ)的同時(shí)，還要注意相關(guān)思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升和工作方式的完善。這就需要思想政治工作者根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度來明確個(gè)人的工作職責(zé)和權(quán)利，深入的把各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到人，真抓實(shí)干的開展好日常思想教育。通過各項(xiàng)制度反映出來的問題，加以完善和創(chuàng)新，使得新的制度體系更加適應(yīng)于時(shí)代要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]閻令艷.新形勢(shì)下國有企業(yè)的政工工作淺談[J].東方企業(yè)文化，2014，06：65+67.

[2]李廣軍.淺談新形勢(shì)下國有企業(yè)的政工工作[J].現(xiàn)代婦女（下），2013，06：37-38.

[3]劉曉紅.新形勢(shì)下國有企業(yè)政工工作思路淺析[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2013，07：50-51.