問(wèn)：我在一家信托公司上班，由于公司的業(yè)務(wù)經(jīng)常在外地，所以我出差很多，上個(gè)月我一直都在外地出差，雙休日也不得休息，出差回來(lái)后，老板也沒(méi)有安排我休息。請(qǐng)問(wèn)，雙休日出差在外的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

李靜之（遼寧阜新）

律師意見(jiàn)：我國(guó)2009年修訂的《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

根據(jù)以上規(guī)定，如果您在出差中的雙休日付出了勞動(dòng)，公司又不能夠安排補(bǔ)休，由于該工作日不是正常工作日，您所在的公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給您加班工資。如果您在出差中的雙休日并沒(méi)有付出勞動(dòng)，是在出差地休息，這種情況下，您不是加班，公司不需要另付給您加班工資。