李松

摘要：人口老齡化正成為一個(gè)世界性的問題，中國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家，正處于一個(gè)轉(zhuǎn)型期，人口老齡化的問題與現(xiàn)實(shí)的矛盾日益凸顯。如何更好地處理人口老齡化帶來的問題關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)于老年人力資源開發(fā)的研究，已有許多前人對(duì)此進(jìn)行過闡述，大多是站在宏觀政策分析的角度來分析問題，對(duì)于微觀層面的詳細(xì)探討幾乎較少。文章的創(chuàng)新之處在于站在企業(yè)的立場(chǎng)上，對(duì)低齡老年人力資源的開發(fā)進(jìn)行闡述，希望可以緩解人口老齡化所帶來的一系列社會(huì)問題。

關(guān)鍵詞：人口老齡化 低齡老年人力資源 企業(yè)

一、背景——人口老齡化的現(xiàn)狀及影響

1.人口老齡化現(xiàn)狀

人口老齡化通常是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，因年輕人口數(shù)量減少、老年人口的數(shù)量增加，從而導(dǎo)致老年人口的比例在總?cè)丝诘谋壤胁粩嘣黾拥倪^程。1956年聯(lián)合國(guó)《人口老齡化及其社會(huì)經(jīng)濟(jì)后果》將65歲以上的人口占總?cè)丝跀?shù)的比例達(dá)到7%作為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)是否進(jìn)入老齡化的標(biāo)準(zhǔn)。1982年維也納老齡問題世界大會(huì)上，再次提出了一項(xiàng)新的標(biāo)準(zhǔn)，即60歲以上的人口占人口總數(shù)的比重超過10%，即可視為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)進(jìn)入了人口老齡化的階段。

隨著醫(yī)療科技的飛躍發(fā)展，人均壽命的延長(zhǎng)，加之計(jì)劃生育等政策的實(shí)行等客觀因素的影響，在過去的十年當(dāng)中，我國(guó)的人口老齡化呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)。據(jù)2010年全國(guó)第六次人口普查的結(jié)果數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口數(shù)量為177648705，所占比例為13.26%，較之2000年全國(guó)第五次人口普查，上升了2.93個(gè)百分點(diǎn)；65歲及以上人口數(shù)量為118831709人，所占比例由2000年的7%上升到2010年的8.87%，絕對(duì)數(shù)接近1.2億。

根據(jù)世界銀行的最新預(yù)測(cè)，中國(guó)的人口老齡化在未來將會(huì)處于一個(gè)快速增長(zhǎng)時(shí)期，老年人口在社會(huì)中的比重將逐漸增大。據(jù)預(yù)測(cè)，到2030年，中國(guó)65歲以上的人口將占到16%左右，到2050年這一比例將上升到25%左右，達(dá)到人口老齡化的高峰，也就意味著那時(shí)4個(gè)人當(dāng)中就會(huì)有一個(gè)老年人。 2.人口老齡化帶來的影響

（1）各方面經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重。在人口老齡化的背景下，老年人退出社會(huì)工作的舞臺(tái)，進(jìn)入家庭生活，較之其在工作期間，不管是收入還是社會(huì)尊重與認(rèn)同感等方面都會(huì)下降許多，并且伴隨著各方面身體機(jī)能的下降，各方面的問題都將會(huì)接踵而至。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告（2013）》中指出，2013年老年人口數(shù)量突破2億大關(guān)，達(dá)到2.02億，老齡化水平達(dá)到14.8%，老年撫養(yǎng)比從2012年的20.66%上升到2013年的21.58%，推動(dòng)社會(huì)總撫養(yǎng)比從2012年的44.62%上升到2013年的45.94%。但是對(duì)于國(guó)家層面來說，我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療體系并不是十分的完善，結(jié)合我國(guó)的養(yǎng)老模式，養(yǎng)老金空賬的問題短期內(nèi)仍比較棘手，代際矛盾難以根除，國(guó)家的財(cái)政在社會(huì)養(yǎng)老這一方面開支大，負(fù)擔(dān)重，與西方的老齡化相比，未富先老成了我國(guó)人口老齡化中尤為突出的一個(gè)問題。另一方面，國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育政策之后，如今社會(huì)的家庭大多呈現(xiàn)“4-2-1”的倒金字塔模式，一般情況下，一對(duì)成年夫婦需要贍養(yǎng)4位老人，還要撫養(yǎng)小孩，在現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的背景下，贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)也是可想而知。

（2）社會(huì)勞動(dòng)力供給不足。一方面，從社會(huì)勞動(dòng)力供給的數(shù)量角度來看，在人口老齡化的情況下，老年人數(shù)量不斷增多，加之計(jì)劃生育政策的實(shí)行，社會(huì)壓力的增加，人口出生率呈現(xiàn)一個(gè)下降的趨勢(shì)；并且隨著高等教育的普及，從勞動(dòng)的時(shí)間供給上看，人們總體上受教育的平均時(shí)間比以往要延長(zhǎng)并且推遲了參加工作的年齡，參加社會(huì)工作的時(shí)間大幅度縮短，這直接導(dǎo)致了人口老齡化將會(huì)給社會(huì)人力資源的供給產(chǎn)生比較大的沖擊。另一方面，從社會(huì)勞動(dòng)力供給的質(zhì)量方面來看，青壯年勞動(dòng)力的養(yǎng)成需要足夠的時(shí)間和歷練，在一定程度上不能很好地與現(xiàn)有的工作匹配，而且隨著我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，雖然老年人有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、生活閱歷，但是由于身體機(jī)能下降、思想逐漸僵化，生理和心理上也慢慢發(fā)生變化，掌握新事物和新知識(shí)的能力也隨之下降，可以繼續(xù)開發(fā)利用的資源并不能完全符合現(xiàn)在社會(huì)分工的需要，我國(guó)今后的社會(huì)勞動(dòng)力供給形勢(shì)將會(huì)比較嚴(yán)峻。

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)型壓力增大。改革開放三十多年，中國(guó)的發(fā)展在很大程度上受益于人口紅利，但是，在2013年1月國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)中顯示，2012年我國(guó)15-59歲人口在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期里第一次出現(xiàn)了絕對(duì)下降，比上年減少345萬人，這意味著人口紅利趨于消失。這將會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的用人危機(jī)，不僅是在數(shù)量上社會(huì)勞動(dòng)力供給不充足，企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲取年輕的勞動(dòng)力資源將會(huì)變得更加困難，同時(shí)還更突出地表現(xiàn)為社會(huì)人力資源質(zhì)量不能滿足社會(huì)轉(zhuǎn)型所需要的技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域的要求，例如在白領(lǐng)人才已經(jīng)接近飽和的狀態(tài)下，企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才的需求無法得到滿足，以至于經(jīng)常出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。因此，企業(yè)不得不對(duì)已有的勞動(dòng)力進(jìn)行再培訓(xùn)、再教育來滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的需要，不僅耗費(fèi)人力財(cái)力，而且很難在短時(shí)間內(nèi)滿足技術(shù)、人才等方面的要求，遏制了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)速度。 二、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的低齡老年人力資源開發(fā)利用 1.機(jī)遇——低齡老年人力資源開發(fā)利用的可行性 根據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織的規(guī)定，低齡老年人力資源是指低60-69歲年齡階段的老人，也可以稱為是“年輕的老人”，這些老年群體是勞動(dòng)資源的一部分，具有勞動(dòng)能力，可供整個(gè)社會(huì)再開發(fā)、利用的人力資源的重要組成部分。

（1）老年資源優(yōu)勢(shì)效應(yīng)推動(dòng)了低齡老年人力資源的開發(fā)利用。人口老齡化程度的加深，使得社會(huì)上老年人口數(shù)量增多，并且老年人的生活比較安定，因此老年勞動(dòng)力的供應(yīng)是比較充足穩(wěn)定的。而且從國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層面來看，低齡老年人力資源開發(fā)利用不管對(duì)于哪一方，都是魚和熊掌可以兼得的局面。對(duì)于國(guó)家而言，開發(fā)低齡老年人力資源可以緩和現(xiàn)階段的社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療矛盾等相關(guān)問題，減輕國(guó)家、政府部門的財(cái)政壓力；對(duì)于企業(yè)來講，特別是高端技術(shù)層次方面的企業(yè)，容納低齡老年人力資源既能夠減輕企業(yè)人員配置壓力、節(jié)約用人成本，又能夠使企業(yè)樹立起良好的社會(huì)形象；從個(gè)人的角度來看，低齡老年人享受自己的社會(huì)保險(xiǎn)，在參加有償?shù)纳鐣?huì)勞動(dòng)的時(shí)候，獲得額外的勞動(dòng)報(bào)酬，這樣可以增加家庭收入，減輕家庭的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，進(jìn)而能減輕社會(huì)的贍養(yǎng)壓力。這些正面效應(yīng)也就為企業(yè)開發(fā)利用低齡老年人力資源提供了一個(gè)良好的契機(jī)。

（2）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要老年人發(fā)揮余熱。改革開放之后，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為開發(fā)低齡老年人力資源提出了可行性要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最主要的作用就是合理配置資源，這里的資源不僅包括物質(zhì)資源，而且也包括人力資源，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的框架下，勞動(dòng)力得到優(yōu)化配置，用人單位或組織能夠根據(jù)其需要找到自己所需要的人才。由于許多行業(yè)都已經(jīng)不再是單純的成品加工產(chǎn)業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的要求也逐漸提高，較高的科學(xué)文化背景以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)都成為了現(xiàn)在企業(yè)十分重視的選人因素。因此在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面前，不管是青年人還是老年人，誰有才干誰就能勝任工作。在一些特殊性的行業(yè)比如高職院校、高端技術(shù)行業(yè)等領(lǐng)域，老年人有著類似于性價(jià)比高這樣的優(yōu)勢(shì)，在經(jīng)驗(yàn)方面較之年輕人比較豐富，對(duì)于工資待遇方面的要求也不是十分的看重，因此企業(yè)更加樂意選擇低齡的老年人，這也促成了低齡老年人力資源的開發(fā)與利用的可行性。

（3）有利于老年人的身心健康，促進(jìn)社會(huì)和諧。低齡老年人參加工作，不僅經(jīng)濟(jì)問題能夠得到相應(yīng)的解決，而且隨著工作的進(jìn)行，接觸新的工作環(huán)境，認(rèn)識(shí)越來越多的新同事，不僅可以拓寬他們的人際交往圈，增強(qiáng)他們的心理滿足感與認(rèn)同感，還能夠使其正確地面對(duì)退休，積極地調(diào)整心態(tài)，避免因退休而導(dǎo)致角色失敗，心理恐懼、失落、抑郁等“退休綜合癥”的癥狀，并且在經(jīng)濟(jì)上，也能夠適當(dāng)減輕家庭的負(fù)擔(dān)與壓力，同時(shí)減少因年老而引發(fā)的一系列家庭矛盾問題，從而能夠使家庭生活更加和睦，為社會(huì)和諧獻(xiàn)出一份微薄之力。這也符合十二五規(guī)劃中提出的努力實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂的目標(biāo)，讓廣大老年人共享改革發(fā)展成果。

2.挑戰(zhàn)——低齡老年人力資源開發(fā)利用中存在的問題

（1）認(rèn)識(shí)偏差，思維誤區(qū)。在對(duì)低齡老年人力資源開發(fā)的過程中，社會(huì)各界的看法會(huì)影響人們對(duì)此事的判斷。一方面中國(guó)是一個(gè)文明大國(guó)，深受儒家思想的熏陶，自古以來就注重孝道，很多人認(rèn)為老人達(dá)到退休年齡之后就應(yīng)該在家共享天倫之樂，完全被定義成了靜態(tài)的，不具備生產(chǎn)能力的，有依賴性質(zhì)的群體，而且社會(huì)上對(duì)老年人的看法也存在著一定的誤區(qū)，認(rèn)為老年人不管是思想方面還是生活方面，都是社會(huì)的負(fù)擔(dān)等。受這些思想的影響，很多老人會(huì)因此放棄再就業(yè)或是不愿意再加入到工作的隊(duì)伍中去。另一方面，我們所講的低齡老年人力資源的開發(fā)利用，會(huì)被許多人誤解為延遲退休年齡，認(rèn)為會(huì)給青年就業(yè)產(chǎn)生一定的壓力，并且可能會(huì)減少其在退休之后所拿的養(yǎng)老金，因而人們?cè)跐撘庾R(shí)中會(huì)排斥這種行為。

（2）渠道不暢通，開發(fā)不全面。隨著2008年勞動(dòng)法的頒布，企業(yè)職工的權(quán)利越來越得到保護(hù)，在企業(yè)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)者的地位在法律上處于一個(gè)比較好的優(yōu)勢(shì)位置，企業(yè)很少會(huì)發(fā)布招聘信息公然招聘社會(huì)上閑置的老年人力資源，一般都是返聘本公司的老年員工或者是通過熟人介紹，信息比較封閉，社會(huì)上的就業(yè)渠道不通暢。對(duì)于開發(fā)利用的廣度和深度來說，也存在著較大的差異?，F(xiàn)階段適宜開發(fā)的老年人力資源在年齡結(jié)構(gòu)方面主要集中在60-69歲，對(duì)于開發(fā)利用年紀(jì)較大的老年人會(huì)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，不管是社會(huì)還是企業(yè)都很難做到全面并合理地開發(fā)利用。再者，從老年人就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)來看，大多集中在離退休的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和學(xué)校等領(lǐng)域以及一些高端技術(shù)行業(yè)，對(duì)于其他領(lǐng)域尤其是農(nóng)村老齡人中的人才資源的開發(fā)還是有待考量的。

（3）法律工作滯后，缺乏制度保障。國(guó)家在對(duì)低齡老年人再就業(yè)方面的法律法規(guī)幾乎很少涉及，從人力資源管理和社會(huì)保障的角度出發(fā)，企業(yè)聘用這些老年人，不適用于國(guó)家發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等，通常在實(shí)際情況中都是通過雙方協(xié)商自愿達(dá)成協(xié)議，按照協(xié)議處理，不能簽訂勞動(dòng)合同，一般是簽訂勞務(wù)合同或者是用工協(xié)議，權(quán)責(zé)比較模糊，缺乏明確的法律保護(hù)。另一方面，就國(guó)家層面來講，雖然現(xiàn)在有許多部門都涉及到對(duì)老年人的管理，如老干部部門、人力資源與社會(huì)保障部、民政部等，但他們各有側(cè)重點(diǎn)，各成體系，一般較多考慮的是對(duì)老年人的社會(huì)保障和生活管理服務(wù)方面的事情，對(duì)于老年人退休后或是達(dá)到退休年齡后繼續(xù)參加工作等方面并沒有相應(yīng)的制度保障。

三、企業(yè)開發(fā)低齡老年人力資源的對(duì)策措施

我國(guó)人口老齡化問題不斷加劇，為了積極應(yīng)對(duì)這股強(qiáng)大的銀色浪潮，需要全社會(huì)的積極參與，企業(yè)作為社會(huì)組成的一部分，面對(duì)這迎面而來的浪潮也無法躲避，需要積極應(yīng)對(duì)，合理地開發(fā)利用這些銀色資源，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)用人思維的轉(zhuǎn)變，化危機(jī)為契機(jī)，提升自身的人力資源配置水平。本文從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，結(jié)合人力資源管理中的六大模塊，有以下幾條建議：

1.合理規(guī)劃老年員工崗位，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)

企業(yè)如果能夠合理地開發(fā)利用低齡老年人，這對(duì)于本企業(yè)內(nèi)部的人力資源配置來講將會(huì)是一種資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。老年員工與青壯年員工不管在年齡上、體力上，還是在工作經(jīng)驗(yàn)上都存在著資源之間的互補(bǔ)性。由于老年人身體素質(zhì)各方面的機(jī)能逐漸開始下降，因此對(duì)老年人的開發(fā)不能使其從事一線等相關(guān)的苦、累、重的工作，但是年輕人可以彌補(bǔ)老年人的這個(gè)缺陷。其次老年人在經(jīng)驗(yàn)方面比年輕人豐富，遇事穩(wěn)重、抗壓能力強(qiáng)，可以適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合實(shí)際情況安排相關(guān)的行政決策崗以及培訓(xùn)崗，借助于教練法、一對(duì)一培訓(xùn)法等培訓(xùn)方法，為企業(yè)培養(yǎng)下一代年輕員工，不，又避免了老年人力資源浪費(fèi)，更利于企業(yè)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效整合。

2.完善招聘用工制度，盡可能避免工作中的勞資糾紛

由于現(xiàn)階段中國(guó)缺乏明確的法律法規(guī)來保護(hù)參加勞動(dòng)的低齡老年人的合法利益，加之勞資矛盾會(huì)影響企業(yè)和老年人之間的合作，因此，企業(yè)要開發(fā)利用低齡老年人力資源，首先應(yīng)對(duì)其自身的招聘用工制度進(jìn)行完善。開發(fā)適合自己的招聘方案，開通適當(dāng)?shù)恼衅盖?，完善老年人才信息，做好信息管理工作。積極配合政府相關(guān)部門的工作，與政府、老年就業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，合理利用中介機(jī)構(gòu)建立與低齡老年人聯(lián)系的橋梁。為了保證雙方的合法利益，應(yīng)與參加勞動(dòng)的老年人簽訂勞動(dòng)協(xié)議或是勞務(wù)合同，做好合約管理，依法辦事，依章辦事，盡可能避免在今后工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。

3.做好培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)老年人力資源的充分利用

據(jù)相關(guān)資料表明，現(xiàn)階段許多退休的老年人的文化程度因時(shí)代原因有一定制約，與現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展相比還是比較落后的，隨著時(shí)間的推移，社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，他們的所掌握的知識(shí)也不能完全滿足現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的需求。因此，在這樣一個(gè)科技不斷進(jìn)步、知識(shí)日新月異、人們活到老學(xué)到老的意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)中，企業(yè)要對(duì)老年員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，除了本企業(yè)的相關(guān)制度外，還應(yīng)提升老年員工的知識(shí)水平和專業(yè)技能，使之能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的需求，提高自身的水平，更好地為企業(yè)服務(wù)。

4.建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，營(yíng)造良好的工作氛圍

績(jī)效考核制度的建立，從人力資源管理的角度來講，并不是為了控制、監(jiān)督員工的工作，而是為了能夠使員工在考核中發(fā)現(xiàn)自己的問題，能夠更好地對(duì)待自己的工作，激發(fā)工作熱情，最終能夠發(fā)展提升。對(duì)老年人的績(jī)效考核，既要從全公司的角度出發(fā)，考慮到普遍性，又要結(jié)合老年人的特征，重視特殊性，不能僅僅局限于單純的上下班考勤管理、業(yè)績(jī)指標(biāo)等相關(guān)方面的因素，還要綜合考量老年人的工作，使用彈性的考核方式，使其能夠適應(yīng)老年人工作的特征，營(yíng)造一個(gè)公正的工作氛圍，鼓舞老年人的工作熱情，實(shí)現(xiàn)員工與公司的雙贏。

5.開發(fā)合理的彈性薪酬福利制度，多維度地進(jìn)行分配

薪酬主要包括直接薪酬、間接薪酬和福利三個(gè)方面。對(duì)于低齡老年人力資源開發(fā)所付的薪酬只有能夠體現(xiàn)公平合理性才會(huì)使得這些老年人不會(huì)感到被歧視與不平等。較之青壯年員工，老年員工對(duì)薪酬不是有太高的要求，重點(diǎn)是在榮譽(yù)感和成就感的滿足上，因此可以將薪酬水平定在中等適當(dāng)?shù)乃?。?duì)于福利，結(jié)合老年人的特點(diǎn)，在60-69這個(gè)年齡段里，他們已經(jīng)可以完成了自己的責(zé)任與使命，他們更需要的是尊重與人文關(guān)懷和歸屬感，因此至于福利方面，應(yīng)該囊括多種形式的福利，可以采用經(jīng)濟(jì)福利里面的補(bǔ)償養(yǎng)老金和補(bǔ)償醫(yī)療等，也可以提供免費(fèi)的旅游與體檢或者是員工幫助、家政服務(wù)等形式的福利。

6.完善公司保障系統(tǒng)，發(fā)展良好的員工關(guān)系

老年人有自己相應(yīng)的社會(huì)保障，為了能夠更好地發(fā)展員工關(guān)系，企業(yè)可以為老年員工提供適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老金補(bǔ)償，現(xiàn)階段已經(jīng)有許多企業(yè)采納了這樣的做法，以企業(yè)年金的形式補(bǔ)償員工退休之后的老年生活。其次，企業(yè)也可以從老年人的醫(yī)療方面著手，為老年人建立個(gè)人健康檔案，適時(shí)為老年人提供健康體檢，做好對(duì)老年人的健康管理工作。另外，企業(yè)可以通過與政府部門的合作，做好工傷、疾病等相關(guān)突發(fā)狀況的防范措施。同時(shí)，建立靈活的互動(dòng)交流體系，搭建低齡老年服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)與老年人溝通交流，聽取借鑒過來人的經(jīng)驗(yàn)，為建立EAP（員工幫助計(jì)劃）打下基礎(chǔ)，建立共同愿景，維持勞資雙方的良好關(guān)系。

總體而言，我國(guó)目前在人口老齡化的沖擊下，各方面的壓力都比較大，在整個(gè)社會(huì)上尚未有一個(gè)良好的決策能夠緩解目前的局勢(shì)，因此需要各方面的力量來共同探索。企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)主體，在人口老齡化的浪潮下，更需要積極調(diào)整，以配合政府部門，將開發(fā)和利用低齡老年人力資源視為一項(xiàng)前瞻性、長(zhǎng)期性的工程，提升自身的社會(huì)形象，承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。推動(dòng)整個(gè)社會(huì)變?nèi)丝诶淆g化包袱為財(cái)富，轉(zhuǎn)危機(jī)為機(jī)遇，促進(jìn)國(guó)家的轉(zhuǎn)型發(fā)展。