風青楊

近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業(yè)單位領(lǐng)導存在違規(guī)招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內(nèi)部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。

每當類似事件被曝光后，總有相關(guān)部門出來解釋，并且內(nèi)容都差不多，都稱招聘是如何公正、合規(guī)。甚至有些“劇情”連數(shù)字都高度“巧合”。2010年9月，網(wǎng)曝南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心事業(yè)編制人員招聘，最終錄用的四人中有三人都是局領(lǐng)導的子女。只不過當時下關(guān)區(qū)委在調(diào)查后，對那次招聘存在的違規(guī)行為進行處理，并取消相關(guān)錄用決定。

更有甚者，如前兩年有網(wǎng)友匿名舉報，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀念塔管理局于2008年招聘四名講解員，其中三人的父親都是當時的副局長。網(wǎng)友直指，此事涉嫌人事腐敗。當?shù)丶o委、人事局等相關(guān)部門介入調(diào)查后，結(jié)論卻是此次招聘程序符合規(guī)定。難道僅僅是巧合嗎？更可氣的是，徐州市奎山派出所來淮塔管理局，調(diào)查發(fā)帖者。對此，發(fā)帖者感嘆道：“一個正常的舉報案，徐州市紀委機關(guān)沒介入調(diào)查，派出所卻來了，誰報的案？”

難怪郎咸平說：“你辛辛苦苦念完北大、清華、復旦出來，薪水一個月兩千塊，還比不上夜總會小姐。這對于中華傳統(tǒng)文化的顛覆有多大，你知道嗎？過去是寒窗苦讀出人頭地，今天靠什么？投機倒把！今天的問題，我覺得最基本的根源不是人心變壞了，而是整個社會階級固化的結(jié)果?！?/p>

近親繁殖，有兩種最常見的方式。一種是名目張膽，即官員利用手中的權(quán)力，直接或間接地將家人及親戚安置于自己管轄的公務員隊伍，建組成家庭成員高度集中的“家天下”；還有一種比較隱蔽，即官員之間進行“權(quán)力置換”，換手搔癢，你將我的家人安置于你的單位，我便將你的家人安插進我的單位；雖然他們的家庭成員比較分散，不在同一個系統(tǒng)，但依然是名副其實的公務員“家天下”。

這其中“交叉安排”、“提前內(nèi)定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進”等作弊手法不一而足，甚至到了“量身打造”的地步，例如，某公管處前任領(lǐng)導女兒的入聘條件是“旅游管理專業(yè)、女性、1982年5月1日后出生、有駕照等”。但問題是這個公管處并無與旅游管理相關(guān)的職位，而且整個公管處不用出外勤，對是不是有駕照應該沒有要求。奇聞之外還有奇聞，福建省屏南縣財政局的一項公開招聘，條件限定為“獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)”等，結(jié)果只有寧德市副市長之女一人報名，免試錄用。

【選自鳳凰博報】

插圖 / 傳家寶 / 朱慧卿