王老實（安徽）

畸形招聘設(shè)限折射大學(xué)生就業(yè)窘態(tài)

擇星座、比酒量、測生辰八字等一系列花樣翻新的畸形招聘設(shè)限，不禁讓應(yīng)聘者望而卻步并陡生無奈。

眼下，招聘方為了能招到與自己企業(yè)“氣味相投”的“人才”，不惜出怪招奇招甚至損招陰招去挑剔折騰應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者為了能于激烈的“哄搶大戰(zhàn)”中分得“一杯羹”，委曲求全，投其所好，間接地釋放了就業(yè)招聘中的烏煙瘴氣。這種就業(yè)的窘態(tài)不僅折射出企業(yè)的悲哀、應(yīng)聘者個體的悲哀，更折射出發(fā)展轉(zhuǎn)型期社會的悲哀！試想一下，如果一個企業(yè)在招聘人才時，不問價值看顏值，不問氣量看酒量，不講誠信講迷信，不講名分講身份，如此企業(yè)該是多么的荒唐可笑！

（讀2016年5月《封面》）