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        德國企業(yè)如何拴住員工心

        2016-06-08 07:44:18郝倩
        發(fā)明與創(chuàng)新 2016年13期
        關(guān)鍵詞:戴姆勒寶馬福利

        文/郝倩

        很多德國人進(jìn)入一家他們認(rèn)為很棒的公司后,服役20年以上很常見,甚至有些終身不換東家。在寶馬工廠,就有很多工人干了40年上下,員工的高忠誠度是德企的特色。

        德國企業(yè)究竟有什么秘訣,能牢牢拴住員工的心呢?

        重視人力資源的優(yōu)良傳統(tǒng)。德企有重視人力的傳統(tǒng),國際化后也會(huì)把“德國式HR(人力資源)”搬到海外公司或工廠,四處俘獲員工人心,效果卓著。

        讓人眼紅的勞工政策。德國政府雖然專注于保持就業(yè)增長率和提升生產(chǎn)力,但首要前提是公民實(shí)際收入必須增加。這個(gè)原則一直十分明確。哈佛商業(yè)評(píng)論曾發(fā)表評(píng)論說,德國人的薪水和各項(xiàng)福利比美國高出66%。在現(xiàn)實(shí)操作中,德國這輛工業(yè)戰(zhàn)車對公民待遇保障著實(shí)令人望塵莫及。德國經(jīng)濟(jì)被定義成世界上最健全的經(jīng)濟(jì)。是不是最健全很難說,但德國式福利的確有很多可圈可點(diǎn)之處。

        出手闊綽的德國企業(yè)。大多數(shù)德國企業(yè)給工人發(fā)工資時(shí)出手其實(shí)都很大方?!澳切┳寙T工感覺沒有歸屬感的企業(yè),我覺得是公司把錢看得太重了,對員工不夠好。一家企業(yè)要辦得長久,關(guān)注的重點(diǎn)就應(yīng)該是公司的長期目標(biāo),而不是盯著短期利潤。當(dāng)一家企業(yè)發(fā)展到幾萬人,甚至幾十萬人的規(guī)模,所謂企業(yè)的“中央集權(quán)”式慣例已經(jīng)很難奏效,“每名員工必須要能得到足夠的驅(qū)動(dòng)力、薪水、福利等待遇?!币晃坏缕蟾邔犹寡?。

        獨(dú)有的員工關(guān)懷文化。對于如何關(guān)懷工人,寶馬公司一直頗有口碑。在寶馬德國Dingolfing工廠,對于一些年紀(jì)較大的工人更是貼心,從廠房設(shè)置到醫(yī)療護(hù)理,甚至理療師都有一條龍服務(wù)?!叭梭w工程學(xué)”這個(gè)詞在寶馬的生產(chǎn)部門出現(xiàn)頻率很高,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為工廠生產(chǎn)線的設(shè)置和安裝必須考慮到適合人體結(jié)構(gòu)。這些符合人體工程學(xué)基本原理的零部件和生產(chǎn)線都體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中。

        對員工未來投資。RobertFrederickVeit是德國戴姆勒卡客車中國有限公司總裁兼CEO,當(dāng)被問到為什么德國企業(yè)員工對老板很忠誠的問題時(shí),這位戴姆勒的“老兵”拍拍自己的胸脯說:“看看我就知道了。我在戴姆勒工作了22年,從學(xué)徒做起,之后很幸運(yùn)地參加了管理培訓(xùn),一步步走到今天的崗位,難道還不是個(gè)好例子?”戴姆勒卡車中國合資項(xiàng)目總裁兼北京福田戴姆勒汽車有限公司執(zhí)行副總裁史蒂芬坦言:“德企的員工忠誠度很高,是因?yàn)槠髽I(yè)文化的問題:公司肯對員工投資,讓員工開心,員工自然也會(huì)付出更多,對老板忠誠。這是雙向的?!碑?dāng)然,所謂投資,不止是薪酬那么簡單。給員工不斷學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),是很多德企的留人秘訣?!?/p>

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