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        科技激發(fā)正能量 創(chuàng)新托起“人才夢”

        2016-06-07 23:39:10張晴
        創(chuàng)新時代 2016年5期
        關(guān)鍵詞:科技管理

        張晴

        古老的《易經(jīng)》“三才之道”講:“《易》之為書也,廣大悉備。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而兩之,故六。六者非它也,三才之道也。”唐代劉知幾在《史通·敘事》中道:“故知人才有殊,相去若是,校其優(yōu)劣,詎可同年?”2015年在黨的十八屆五中全會中,習近平總書記提出,加快建設人才強國……形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢??梢?,自古至今,人才都是一個備受關(guān)注的話題。

        科技創(chuàng)新驅(qū)動、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,乃至“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的根本依托,是創(chuàng)新性人才和人才管理的創(chuàng)新。然而,雖然我國人才規(guī)模是世界上最大的,但是,創(chuàng)新性人才卻是匱乏的,其根本的原因在于學校人才培養(yǎng)理念、技術(shù)、方法缺乏創(chuàng)新,實體企業(yè)背后缺乏科技化的人才管理咨詢機構(gòu)支撐。想要改變這一狀態(tài),少不了一些專業(yè)人才管理研究人員和企業(yè)的支持。令人欣慰的是,近兩年來,我國涌現(xiàn)出了若干致力于人才管理科技創(chuàng)新的企業(yè)家,以及高成長型的、科技型的人才管理企業(yè)。這其中,深圳博澤人才科技有限公司(以下簡稱“博澤人才”)及其創(chuàng)始人、總經(jīng)理熊克寒博士,便是走在人才管理創(chuàng)新領域最前沿的“領頭羊”。他們致力于用科學的方法解決企業(yè)人才管理問題,讓企業(yè)人才管理變得簡單而高效,為我國人才管理的創(chuàng)新,做出了重要貢獻。

        篤信前行,為夢想不停追逐

        1988年,一本名為《日常實用口才》的書把還在大學時代的熊克寒帶進了與“人”有關(guān)的演講與口才研究世界,熊克寒從此與人才研究結(jié)下不解之緣。在人才溝通技能研究之外,他先后研究了下崗職工再就業(yè)求職面試技巧、下崗職工心理特征與再就業(yè)質(zhì)量關(guān)系等多個與人才相關(guān)的課題,并以各種形式積極開展與人才相關(guān)的市場化實踐,清晰做出了以“人才”為主業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)規(guī)劃,為他的人才研究和實踐,奠定了堅實的基礎。

        開展人才學術(shù)研究始終是熊克寒心中最大的夢想,這也是他在37歲的時候,放棄了前景美好的記者職業(yè),來到北京大學心理學系求學的真正原因。為了給未來創(chuàng)業(yè)進行心平氣和的準備,本來四年就能完成的博士學業(yè),他滿滿地學習了八年。熊克寒對此意味深長地表示:“我是追隨自己內(nèi)心的聲音……過去16年在人才管理領域所做的那些斷斷續(xù)續(xù)的學術(shù)研究和市場探索,嚴格說是不專業(yè)、不職業(yè)的,直到進入北京大學心理系學習,才真正走上專業(yè)之路。在北大求學的日子是我人生中的一個重要的拐點,也是我一生最值得流連、回味的時光?!?/p>

        讀博的八年間,熊克寒除了認真學習專業(yè)知識,還不忘自主創(chuàng)新,并在積極心理學、人才管理等領域展開了積極研究和實踐,取得了被媒體稱為“熊博士學術(shù)六工程”的學術(shù)研究成果,令人瞠目。

        在熊克寒諸多創(chuàng)新性研究成果中,“積極領導學”和P/N-R測量法是最具顛覆性的,也是他最為得意的兩項科研成果。他從整體方法論出發(fā),在批判繼承傳統(tǒng)領導學、積極心理學等多個相鄰學科的理論與研究成果基礎上,通過在傳統(tǒng)領導學與積極心理學兩者之間建立新的邏輯關(guān)系,創(chuàng)造性地推導出“積極領導力”(Positive Leadership, PL)的理論假設,并經(jīng)由多方法組合的嚴苛實證研究驗證,為其建構(gòu)了完整的理論體系,開發(fā)了系統(tǒng)的測量工具,進行了廣泛的實踐應用,第一次在國際學術(shù)界將“積極領導力”這一曾經(jīng)流行于西方咨詢界的時尚概念,提升為嚴格意義上的科學概念,并使之成為一種新的領導理論范式和領導學的新型分支學科—積極領導學。他也因此被學界公認為積極領導學的創(chuàng)始人,并成功地將“積極領導力”注冊為商標。

        “P/N-R”(ratio of positive to negative)是熊克寒以極其敏銳的學術(shù)嗅覺,在全面整合多個世界頂級科學家關(guān)于消極偏差(negativity bias)、積極-消極非對稱(positivity-negativity asymmetry)和積極-消極平衡(balance between positivity and negativity )等現(xiàn)象研究成果的基礎上,經(jīng)10余年試驗而推導出來的一個穩(wěn)定的黃金人格特征評價指標(Golden Personality Assessment Index of P/N-R)。通過大量研究試驗,熊博士已經(jīng)將P/N-R發(fā)展成為一種新型的,準確、高效、便捷的人格測量方法,并為其發(fā)明了完整的算法系統(tǒng),在一定程度上顛覆了傳統(tǒng)心理測量學和人格評價方法。該指標能夠像GDP衡量一個國家、地區(qū)的總體經(jīng)濟發(fā)展水平那樣,對一個人的人格傾向、心理健康水平、樂觀程度和事業(yè)成功概率等,做出精準判斷,是心理診斷和人才選、用、留、育中的黃金指標,實現(xiàn)了心理與人才測評的“一鍵”化,極大地提高了心理與人才測評的效用,降低了測評成本,基于這一成果而開發(fā)的產(chǎn)品“積極優(yōu)勢”,也被成功注冊為商標。

        厚積薄發(fā),華麗轉(zhuǎn)身

        韜光養(yǎng)晦,厚積薄發(fā)。十年的磨礪,讓熊克寒如同浴火重生,在年近知天命的47歲如愿創(chuàng)建了自己的企業(yè)—深圳博澤人才科技有限公司,為近30年的逐夢歷程畫上了一個句號,同時開啟了另一段精彩人生。

        博澤人才是廣東省首家以科技冠名的人才管理公司,在人才管理實踐方面,熊克寒依托其豐富的獨創(chuàng)性人才管理科研成果,自主開發(fā)了目前國際上第一個同時兼具積極性、整體性的心理與人才測評系統(tǒng)—“積極型人才整體測評系統(tǒng)”,以及“人才選、用、留、育咨詢項目鏈”“組織積極能力建設系列培訓課程”等多個成熟的人才管理套餐產(chǎn)品,形成了人才測評、咨詢、培訓“三駕馬車”式的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),創(chuàng)造性地實現(xiàn)了人才科技成果的產(chǎn)品化、標準化、模塊化、流程化、落地化,為眾多機構(gòu)提供了科學、優(yōu)質(zhì)、人性化的人才管理產(chǎn)品和服務。

        為夯實人才管理研究與實踐基礎,熊克寒還在公司內(nèi)部創(chuàng)造性地構(gòu)建了“五庫”“五體系”等人才管理創(chuàng)新資源平臺,成立了“積極領導力特訓營”“深圳市公共部門從業(yè)者積極心理健康促進中心”等業(yè)務運營平臺,開發(fā)了“博澤人才網(wǎng)”“博澤人才視點”等宣傳平臺。同時,“博澤人才評價中心”“博澤創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)(‘三創(chuàng))人才研究與訓練中心”等機構(gòu)也正在緊張籌建中。

        如今,博澤人才已被選入“中國品牌影響力提升計劃”和CCTV-《影響力對話》合作伙伴,是一家被國家超級品牌宣傳平臺重點推介,并得到中央財政支持的人才管理咨詢類企業(yè)。先后獲得“2015年度中國人才科技創(chuàng)新示范基地”“2015中國人才管理服務最具影響力領軍企業(yè)”等稱號,入選國家發(fā)改委“國家優(yōu)秀企業(yè)先進技術(shù)及重點項目推介”名錄。熊克寒也先后獲得“2015年度中國科技創(chuàng)新先進個人”“2015中國人力資源管理行業(yè)十大影響力人物”等榮譽稱號。《中國改革報》《深圳商報》《海峽科技與產(chǎn)業(yè)》等多家主流媒體,對熊克寒和公司在人才管理創(chuàng)新方面的卓越成就進行了廣泛、深入的報道。

        莫道紅塵累英雄,文中更有錦繡生?;厥讱q月輪回處,心境即是眼中境?;仡櫧甑目蒲姓鞒蹋芸撕行了?,亦有收獲。未來,他將向著更加廣闊的道路邁進,不僅要為企業(yè)服務,還要為個人指路,為科技引航,成立集團企業(yè),為祖國的“創(chuàng)新強國夢”提供強大的人才和科技支撐。

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