（胡 敏）

【案例】大學(xué)生王某某于2014年5月取得某學(xué)院2015屆畢業(yè)生推薦表，同年6月進入合肥市某裝飾公司從事銷售工作，多次被評為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報酬，但未與王某某簽訂書面勞動合同，也未為其辦理社會保險。2015年4月，因社保及經(jīng)濟補償金等問題，王某某申請勞動仲裁，后訴至法院。裝飾公司辯稱王某某系尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生，到單位實習(xí)，公司付清了勞務(wù)報酬，雙方之間未形成勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認為，王某某與裝飾公司建立事實勞動關(guān)系，依法判決裝飾公司為王某某補辦社會保險并支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的第二倍工資等共計13390元。一審判決后，雙方均服判息訴。

【分析】現(xiàn)實中存在用人單位大量使用學(xué)生頂崗實習(xí)的現(xiàn)象。在沒有領(lǐng)取畢業(yè)證的情況下，在校學(xué)生完成全部學(xué)業(yè)，達到法定就業(yè)年齡，以就業(yè)為目的，接受單位管理，單位支付勞動報酬，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，與單位之間也可以形成勞動關(guān)系，以本案為例分析如下：

第一，王某某已達到法定就業(yè)年齡，具備勞動關(guān)系的主體資格。在實習(xí)之時，王某某雖然沒有取得大學(xué)畢業(yè)證書，但已年滿16周歲，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱“意見”)第4條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用《勞動法》，并未將在校學(xué)生排除在外，法律并不限制在校學(xué)生作為普通勞動者加入勞動力群體。

第二，王某某以就業(yè)為目的，不屬于勤工儉學(xué)的行為?！兑庖姟返?2條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！钡景钢型跄衬骋呀?jīng)完成全部學(xué)業(yè)，持有學(xué)校的畢業(yè)生推薦表，學(xué)校同意推薦就業(yè)，明顯不屬于“勤工儉學(xué)”的行為。

第三，王某某接受公司管理，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。王某某入職之時明確表達了求職的愿望，為裝飾公司付出勞動，多次評為優(yōu)秀員工，接受公司管理，裝飾公司依據(jù)其工作業(yè)績支付勞動報酬，這些完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。

綜上所述，王某某與用人單位之間已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，本案的判決具有一定的指導(dǎo)意見，因此入選安徽省合肥市2015年度十大經(jīng)典案例。用人單位在“熱衷”使用實習(xí)學(xué)生的同時，應(yīng)盡到單位的用工責(zé)任，否則只能后果自負。

2016年部分上調(diào)最低工資標準的地區(qū) 單位：元