73087部隊(duì) 鄭安平

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基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資源配備系統(tǒng)設(shè)計(jì)

73087部隊(duì) 鄭安平

【摘要】隨著神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)在各個(gè)領(lǐng)域中越來越廣泛的運(yùn)用，越來越被人們所了解，尤其是在預(yù)測(cè)決策系統(tǒng)中顯現(xiàn)出很大的優(yōu)勢(shì)，正在吸引著更多的人們關(guān)注。本文主要建立一種基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人才配備系統(tǒng)，對(duì)于單位人力資源的配備具有一定的參考意義。

【關(guān)鍵詞】神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)；人力資源；配備

0 引言

人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的非線性映射能力、學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，理論上它可以以任意精度逼近任意非線性函數(shù)。目前，人們提出了許多關(guān)于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)模型及其改進(jìn)型，在各領(lǐng)域都發(fā)揮著極其重要的積極作用。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的容錯(cuò)能力和學(xué)習(xí)能力的特性也對(duì)復(fù)雜問題的建模提供了很好的解決方法。本文主要建立一種基于人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資源配備系統(tǒng)，對(duì)于人力資源的配備具有一定的參考意義。

1 人力資源配備系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

對(duì)于一個(gè)單位來說，把最合適的人放在最合適的崗位上尤為重要。人才匹配對(duì)于一個(gè)單位的建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。任何一個(gè)單位無論大小，人才的配備都至關(guān)重要，也是人才管理部門核心內(nèi)容和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門關(guān)注重點(diǎn)。選擇最好的人才到最合適的崗位工作始終是人才管理部門的核心研究課題。

我們用群體決策支持系統(tǒng)（文1）（group Decision Support System for Leaders Selecting and Matching Scheme又稱GDSSLS）作為人力資源配備系統(tǒng)的基本模型，其總體結(jié)構(gòu)如圖1所示。

圖1 群體決策支持系統(tǒng)構(gòu)成

此系統(tǒng)主要由用戶、人機(jī)交互系統(tǒng)、知識(shí)管理系統(tǒng)、協(xié)調(diào)指揮系統(tǒng)、問題描述辨識(shí)系統(tǒng)、方案初選系統(tǒng)、方案評(píng)價(jià)系統(tǒng)、方案選定系統(tǒng)等子系統(tǒng)構(gòu)成。在整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，我們又主要分為兩部分，即人力資源配置系統(tǒng)的初步選擇系統(tǒng)和評(píng)定系統(tǒng)，其中評(píng)定系統(tǒng)主要包括評(píng)價(jià)系統(tǒng)、選定系統(tǒng)等。

2 人力資源配置系統(tǒng)的初步選擇系統(tǒng)

對(duì)于人力資源配置系統(tǒng)的初步選擇系統(tǒng)，我們采用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，初值我們可以確定如下：

（1）輸入層Opi=rpi

（2）隱含層Opj=fj（netpj），netpj=WjiOpi，fj（x）=t/（1+e-x）（見文1），wji為神經(jīng)元i到神經(jīng)元j的連接權(quán)值。

（3）輸出層Opk=f（netpk），netpk=WkjO pj（）

為加速學(xué)習(xí)，采用帶加速速率因子η的學(xué)習(xí)方法和慣性因子a來調(diào)整權(quán)值如下：

△Wji（n+1）=ηδpjopj+α△Wji（n）

其中rpj項(xiàng)包括對(duì)相關(guān)崗位的人才的各種素質(zhì)的要求。我們可以將各個(gè)崗位需要的人才的素質(zhì)建立一個(gè)庫，比如年齡要求、學(xué)歷水平、人際關(guān)系、專業(yè)要求、協(xié)調(diào)能力、性格特點(diǎn)、學(xué)習(xí)能力、個(gè)人意愿等，按照10分制進(jìn)行分類評(píng)分，取值范圍可以按照相關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整。這樣我們就可以通過訓(xùn)練得出神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型。可以把它存入知識(shí)庫備用。針對(duì)不同的崗位建立素質(zhì)需求不同的模型，形成了我們的初選系統(tǒng)。通過初選系統(tǒng)，我們可以將各種人才各項(xiàng)指標(biāo)輸入，得出人才的相關(guān)崗位的得分。對(duì)于得分靠前的，我們做為初選方案。

3 模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)定系統(tǒng)

上述初選系統(tǒng)為人力資源配備選出了初步方案。往往我們的初選方案需要由決策者選定最終方案。但是決策者考慮時(shí)往往可能因?yàn)槿藶橐蛩囟鴮?duì)人力資源配置的結(jié)果造成影響或偏差。為了盡量減少這種偏差，我們可以根據(jù)決策者的要求，對(duì)初選人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。這時(shí)我們可以把步驟分成兩部分，其中人才素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)采用模糊評(píng)判矩陣，棣屬度集分（德 能 勤 績(jī) 廉 學(xué)）綜合評(píng)價(jià)等級(jí)分為（優(yōu)較優(yōu) 稱職 較差 差）五級(jí)，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型采用BP網(wǎng)絡(luò)，其輸入神經(jīng)元為各評(píng)價(jià)指標(biāo)的棣屬度，輸出值為該人才素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。人才配備總體方案評(píng)價(jià)采用二級(jí)模型綜合評(píng)價(jià)方法，按照最大棣屬度原則選擇出最佳人才配備方案。最后由決策者對(duì)最佳人才配備方案進(jìn)行審核，防止有誤差。

4 結(jié)論

對(duì)人才配備初選我們采用BP網(wǎng)絡(luò)，評(píng)判我們采取模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，有效的解決了配備方案中的元素雜亂，交叉復(fù)雜等棘手問題。但由于各個(gè)單位的工作性質(zhì)、單位文化、人員年齡結(jié)構(gòu)等差異及單位特點(diǎn)各異，因而網(wǎng)絡(luò)模型也不盡相同，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的良好的泛化能力適應(yīng)了這一要求。通過研究建立的這樣的一個(gè)系統(tǒng)基本能夠滿足各種不同的人力資源配備方案，而且還設(shè)立有知識(shí)管理系統(tǒng)和方案選定程序，滿足不同條件下的選配，但是總體來講系統(tǒng)的設(shè)計(jì)元素很多，如果做的很大很全很復(fù)雜的話，很有可能得不出什么有用的結(jié)論，甚至有可能因?yàn)楦蓴_過多而得出錯(cuò)誤的結(jié)論。這就需要我們必須要具備很好的辨識(shí)和評(píng)判能力，對(duì)于運(yùn)用中各種因素和數(shù)據(jù)要權(quán)衡利弊，才能把神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)很好的運(yùn)用到人才配備上?？傊到y(tǒng)不是萬能的，但對(duì)于決策人員做參考具有十分重要的意義。

參考文獻(xiàn)

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