自我評價

一個行為入世思想出世的90后。

職場心語

90后其實蠻拼的。

職場感受

70、80、90后，被打上了時代特有的烙印。然而，成長和獨立，是每個年代的人最終獲得的宿命。

一個江蘇人，畢業(yè)后去往上海打拼，現(xiàn)就職于一家國內(nèi)領先的移動通訊企業(yè)，做一只大眾熟知的“程序猿”。這是我故事的開始。

身處此地，我才感覺公司之“大”。和同事相處，最大的不同便是年齡上的差距而產(chǎn)生的差異。當我們聊著LOL、演唱會時，老員工們談的大多是老婆孩子、育兒經(jīng)。我每次聽著都是一頭霧水，也很難插上話，然后“呵呵呵”，心想著多學點育兒經(jīng)，以后用得著。

工作前，有人告訴我：“大公司人事關系復雜，你要小心行事?！痹疽呀?jīng)做好了要在職場斗智斗勇的準備，卻在這里明顯感受到趨于單純的工作環(huán)境。大公司里分工明確，工作是以結(jié)果為導向，只要性格活絡，沒有缺陷，完成任務并不難。所以，我是幸運的。

在同事們眼中，90后更開放、更活躍。剛?cè)肼?，我是最積極的那一個，隨時都待命加班。我努力工作也是為了獲得領導的認可，年輕人更需要務實，就像我在山腳下就能看到山頂那樣——那是我要去的地方，我只有低頭往上爬。

我熱愛自己的工作和生活，哪怕在人滿為患的世界里跟大家擠公交擠地鐵，省吃儉用把積攢的錢用來買自己喜歡的動漫產(chǎn)品。

所以我的感覺就是，所謂的90后，只是80后年輕時的樣子，而80后，則是90后未來的樣子。每個人都年輕過，在最青春、最無謂的年紀努力做成自己想做的事，才不算辜負大好時光。

然后到那時，90后再和80、70后一起討論00后的話題吧。