六月畢業(yè)季來(lái)臨，眼看著一大批從“象牙塔”里走出來(lái)的朋友要投入職場(chǎng)。

我們總會(huì)想看看初入職場(chǎng)的下一代是什么情況，更深入地了解他們。

于是，我們先和一撥90后交談：他們對(duì)老板和工作怎么看？這5 000人來(lái)自于經(jīng)緯系招新生集中的公司。然后，我們從中抽選出了一些具有共性和鮮明特點(diǎn)的答案，以供參考。

90后視角下的老板

職員A：“老板今天又發(fā)了微笑的表情給我，他是在說(shuō)‘真想呵呵你一臉嗎？”

職員B：“我有一個(gè)好老板，因?yàn)樗麖膩?lái)不在朋友圈推銷成功學(xué)書籍?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2017/01/10/sjsy201605sjsy20160520-1-l.jpg" style="">

職員C：“我竟然和老板在茶水間討論《太子妃升職記》，所以是不是應(yīng)該向他安利《上癮》了……”

在你看不見的地方，他們?nèi)绱恕巴虏邸焙屠习宓年P(guān)系。但是，在這群年輕人看來(lái)，“吐槽”不能狹義地等同于說(shuō)老板壞話。

大部分90后還是職場(chǎng)新人，他們?cè)谌肼毲?，?duì)于老板以及領(lǐng)導(dǎo)的刻板印象大多來(lái)源于《穿Prada的女魔頭》《杜拉拉升職記》《未生》等影視劇。所以，他們的職場(chǎng)“首秀”也是第一次真正地和老板共事。

90后的特質(zhì)

他們對(duì)于“老板”這種生物，既畏懼又新奇，雖然當(dāng)面少言少語(yǔ)，但是內(nèi)心戲異常豐富。領(lǐng)導(dǎo)者如何讓他們心服口服并且愿意追隨，是一件難事。

所謂“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝”，所以你要做的就是最直觀地掌握這群90后的特點(diǎn)。

他們討厭被貼標(biāo)簽，而是追求個(gè)性。他們信奉“我就是我，是顏色不一樣的煙火”，他們不希望自己被看作是“XX學(xué)校的”或者“XX省人”，而是希望自己個(gè)體的特質(zhì)可以被其他人注意到。

他們最大的特點(diǎn)是愛(ài)憎分明。所以大部分年輕人更愿意試錯(cuò)，從而找到自己真正的興趣點(diǎn)。

他們學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)力很強(qiáng)?；ヂ?lián)網(wǎng)伴隨著這一代人的成長(zhǎng)，他們是網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)的創(chuàng)造者和使用者；他們習(xí)慣了撲面而來(lái)的要聞新知；他們最快適應(yīng)了微信支付……因此他們是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的重要消費(fèi)人群，也是被營(yíng)銷的客體，如何借助他們的力量協(xié)助公司的發(fā)展，是每一個(gè)公司需要思考的問(wèn)題。

當(dāng)總結(jié)90后的特點(diǎn)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這其實(shí)是所有年輕人的特質(zhì)，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程。每個(gè)人在年輕的時(shí)候，都會(huì)告訴自己要拒絕平庸，決不能成為無(wú)聊的人。但難的是如何做到這一點(diǎn)，如何不被社會(huì)和職場(chǎng)的規(guī)矩消磨自我就是他們一直在尋找的答案。

90后對(duì)老板的“愛(ài)”

所以，這幫正年輕的“小孩兒”到底喜歡什么樣的老板？或者按照90后的特點(diǎn)，他們討厭什么樣的老板？

首先，他們表示喜歡“真優(yōu)秀”的老板。雖然年輕人大多數(shù)是外貌協(xié)會(huì)，但當(dāng)談?wù)摰阶约旱睦习鍟r(shí)，他們一般不對(duì)老板的顏值抱有任何要求，而是更加看重老板這個(gè)人的特質(zhì)——他是否是一個(gè)踏實(shí)的人？思路明確、為人真誠(chéng)的老板最受歡迎。

在年輕人看來(lái)，在優(yōu)秀的老板身邊工作，能夠不斷地提升自己，對(duì)于缺少實(shí)踐經(jīng)歷的人來(lái)說(shuō)，恰好彌補(bǔ)了他們內(nèi)心對(duì)于“零工作經(jīng)驗(yàn)”的恐慌感。能夠讓他們信服的老板，才能夠真正地領(lǐng)導(dǎo)他們。

其次，他們喜歡更有個(gè)性的團(tuán)隊(duì)。好的團(tuán)隊(duì)靠彼此的吸引力凝聚在一起，所以有個(gè)性和有趣的地方顯然更能留住年輕員工的心。因?yàn)樗麄兙Τ渑妫ε聼o(wú)聊，做最酷的工作，認(rèn)識(shí)最有趣的老板，這樣的人生才顯得有意義。

當(dāng)然，他們也喜歡“有愛(ài)”的氛圍，能夠和員工坐下來(lái)聊一聊“太子妃”的老板，“簡(jiǎn)直棒呆了好嗎？”

其實(shí)，公司的氛圍是否有愛(ài)，很大程度上取決于老板。在休息時(shí)間和90后們聊一聊他們喜歡的話題，偶爾來(lái)一兩句“友誼的小船說(shuō)翻就翻”，能夠讓他們覺(jué)得老板跟得上潮流，放得下架子，開得了玩笑。

說(shuō)到工資，他們有話要說(shuō)?！罢勫X是俗氣，可年輕人的一大特質(zhì)就是窮！因此不要欺負(fù)我們年齡小，就給得少啊！所以，能用錢解決的事，就不要談感情了?！?/p>

另外，他們喜歡聽到來(lái)自老板的意見和工作反饋。曾有90后職員這樣說(shuō)：“我們摩拳擦掌地想要實(shí)踐自己在大學(xué)中所學(xué)的知識(shí)與技能，內(nèi)心希望能夠得到來(lái)自社會(huì)的認(rèn)同。所以努力工作，想讓老板看到自己的價(jià)值所在，故而老板們大可不必‘手下留情，完全可以用一樣的工作要求去考察我們，另外給予我們更多的機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)?！?/p>

90后對(duì)老板的“恨”

他們不喜歡霸道總裁。經(jīng)過(guò)調(diào)查，不少人表示，那些明明沒(méi)什么能力，只知道用上級(jí)身份逼迫員工做事的霸道總裁最可怕。

他們不喜歡被強(qiáng)制參加團(tuán)建活動(dòng)。雖然他們會(huì)懷念自己的母校，但絕不會(huì)甘愿參加公司強(qiáng)制舉行的唱歌活動(dòng)。相比這些已經(jīng)過(guò)時(shí)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，追新番、逛街、聽演唱會(huì)，和一群人吃飯唱歌更有趣。

90后討厭參加團(tuán)建的另一個(gè)理由是，這些活動(dòng)限制了他們?cè)谛菹r(shí)間的自由。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，工作是工作，休息時(shí)間應(yīng)該完全屬于自己。如果老板干涉了工作之外的生活，會(huì)引起他們的反感。所以下次組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)前，老板應(yīng)該征求大家的意見，并且不要強(qiáng)制大家來(lái)參加。

他們不喜歡在在職場(chǎng)上演“宮心計(jì)”。年輕人直來(lái)直去，你可以將這看作是不諳世事的人表現(xiàn)出的幼稚，但是辦公室政治這些事情，他們看得透，卻不愿意參加。陪你玩宮心計(jì)？“我的心好累?！?/p>

他們喜歡有任務(wù)就直接布置，有正當(dāng)理由的加班要求也可以接受，如果有做得不好的地方，也請(qǐng)直接指出來(lái)。畢竟他們拼命上班的理由就是為了有一天能夠不上班，所以不會(huì)把心思浪費(fèi)在很無(wú)聊的事情上。

他們不喜歡加班，如果加班是因?yàn)樽约旱墓ぷ鳑](méi)做好，那么他們會(huì)主動(dòng)做完再下班，但是沒(méi)有理由的加班，完全無(wú)法接受。

他們不喜歡被老板當(dāng)成小孩，比如某些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，就讓他們覺(jué)得不受尊重。“你一個(gè)小孩子懂什么！”“嗯，看得出來(lái)用功了，但是具體的東西下次再說(shuō)吧?！?/p>

聽到這些話的員工都會(huì)對(duì)老板很失望，其實(shí)他們?cè)诤醯牟皇墙ㄗh被駁回這件事，而是老板這種漫不經(jīng)心的態(tài)度。對(duì)于他們的工作沒(méi)有幫助和建議的老板，是得不到員工的信任的。

綜上，“90后”自出生起衣食無(wú)憂，他們絕不會(huì)為了物質(zhì)屈從任何人或者集體，他們想追求的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。能夠讓他們見識(shí)到更廣大的世界，幫助他們成為更好的人，這樣的老板會(huì)贏得員工死心塌地的追隨，你也能相應(yīng)地得到他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價(jià)值和利益。

那么你作為老板會(huì)喜歡他們么？你有自信被他們喜歡么？