◎本刊記者 陳一良

創(chuàng)新路上沒有“休止符”

◎本刊記者 陳一良

名片：浙江浙能嘉興（嘉華）發(fā)電有限公司坐落于美麗的杭州灣北岸，是浙江省能源集團有限公司旗下的火力發(fā)電企業(yè)，現(xiàn)有8臺機組、總裝機容量530萬千瓦，職工1477人，是全國最大的火力發(fā)電基地之一。公司黨委下設1個黨總支，9個黨支部，黨員353名。

全國五一勞動獎章獲得者、首屆熱工技能大賽第一名獲得者，浙能嘉興（嘉華）發(fā)電有限公司職工宋振明在工作中。

在談霾色變的當下，環(huán)保越來越成為左右企業(yè)發(fā)展的重要因素。

“煤電還能走多遠？”是浙能嘉興（嘉華）發(fā)電有限公司必須認真作答的問題。

“不實現(xiàn)燃煤機組主要污染物排放達到或優(yōu)于燃氣機輪機組排放限值，煤電就會受制于環(huán)保政策，企業(yè)發(fā)展也將受到?jīng)_擊?！惫军h委未雨綢繆，自加壓力，提出向綠色發(fā)展要效益、要未來的發(fā)展思路，組建了由200名黨員骨干組成的“項目攻堅突擊隊”，日夜輪流奮戰(zhàn)在超低排放改造戰(zhàn)場，率先在全國實施煙氣超低排放改造，成為全國實現(xiàn)機組煙氣超低排放裝機容量最大的燃煤電廠。

“只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有恒久的生命力?！痹?0多年的發(fā)展歷程中，浙能嘉興（嘉華）發(fā)電有限公司黨委一直堅持把創(chuàng)新融入企業(yè)精神血脈，引領企業(yè)不斷前行。

職工是推動企業(yè)創(chuàng)新的主力軍。為了激活職工的創(chuàng)新基因，公司黨委組織開展合理化建議、QC活動、青工“五小”等職工崗位創(chuàng)新活動，構(gòu)建“黨支部——班組——黨員——職工”層層推動、上下互動的創(chuàng)新體系。公司黨委還通過“科技論壇”、黨建創(chuàng)新成果評比等載體，為創(chuàng)新加裝引擎，激發(fā)起職工創(chuàng)新熱潮。

人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。公司黨委積極倡導開展知識型職工培養(yǎng)，全面提升職工才干、釋放職工價值，全方位打造“人才高地”。建立健全人才成長拉動機制，通過不斷深化專家評聘、競爭上崗，讓干成事的有位置；通過職工離崗培訓管理、崗位績效評價考核，讓想干事的干成事。近兩年獲聘的公司級技術技能專家中黨員比例超過85%，黨員中涌現(xiàn)出多位全國知識型職工標兵、全國女職工建功立業(yè)標兵。

2011年，公司職工劉曉平經(jīng)過刻苦鉆勁，研究出了“發(fā)電廠生產(chǎn)實時參數(shù)分類報警和識別輔助方法”，獲得國家發(fā)明專利。2013年，黨員職工吳超的實用新型專利“一種帶有充油率標示的液力偶合器”，讓企業(yè)收獲了效益。職工中還涌現(xiàn)了宋振明、錢曉峰、陳恒中、朱建偉等多個黨員創(chuàng)新團隊。

目前，公司累計獲國家發(fā)明、實用新型專利和軟件著作權(quán)登記證書18項，發(fā)電廠并網(wǎng)運行和輔助服務智能預測分析決策管理等5項成果獲全國電力行業(yè)管理創(chuàng)新一等獎。

截至2015年底，浙能嘉興（嘉華）發(fā)電有限公司連續(xù)安全生產(chǎn)日突破4400多天，累計創(chuàng)造利稅200多億元，為區(qū)域經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。企業(yè)先后獲得全國文明單位、國家煤電節(jié)能減排示范電站，浙江省先進基層黨組織等省級以上榮譽10余項。