賀贊名

摘要：財會人員應該有強烈的責任感和使命感。以嚴謹的學習和工作態(tài)度，嚴守法律規(guī)定，保證工作質量。本文立足于會計職業(yè)道德的基本特征，深入分析如何加強會計職業(yè)道德建設，提高對會計職業(yè)道德建設的重視度。

關鍵詞：會計；職業(yè)道德；特征

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

一、會計職業(yè)道德的基本特征

首先，原則性是會計工作的典型特征。我國是一個社會主義國家，無論是國家財政政策還是財會工作制度都是直接體現廣大生產者和消費者的根本利益。財會工作者的工作任務之一就是將這些國家政策和法規(guī)制度得以順利的執(zhí)行和貫徹實施，這要求會計必須堅守自己的原則底線。會計有對生產，流通，分配以及消費的管理權，財會工作者應該充分利用自己的權利，對生產過程中的鋪張浪費以及不正之風加以抵制。財務每天與金錢打交道，如果財務工作者缺乏原則性，損害的不僅是自己的職業(yè)名譽，還有單位和國家的利益。

其次，會計在工作中要求做到大公無私，因此會計職業(yè)道德具有無私性。所謂公而忘私，就是要求財會工作者在面對國家，集體利益與個人利益出現沖突時，確保能做到以國家集體利益為本，不貪不沾，廉潔奉公。

第三，會計是一個服務性的工作崗位。每一個企業(yè)單位，每一個行業(yè)都需要財會崗位，這是一個服務型的崗位，服務性是財會工作職業(yè)的顯著特點。財會工作者需要加強服務意識，無論在哪一種工作環(huán)境下，面對各種經濟利益的分析都要把握好自己，杜絕不正之風。

第四，會計的職責范圍與道德標準需要與時俱進，具有時代性。不同的歷史時期，道德的衡量標準不同。目前在社會主義市場經濟的大環(huán)境背景下，財會工作人員面臨的利益環(huán)境相對比較復雜，不僅有國家和企業(yè)的集體利益，還有委托人與受托人的多方利益。財會工作的時代性要求財會人員有更高的職業(yè)素養(yǎng)，在多方利益糾葛下有明確的立場做出更完善的工作分析。

二、加強會計職業(yè)道德建設的具體見解

1.提高財會人員的專業(yè)水平，經濟類院校從大學開始設計會計職業(yè)指導課程，指導財會專業(yè)學生們的實踐和就業(yè)。目前國內各大財經高校以及財經專業(yè)的學生是未來財會崗位主要的人才儲備庫。扎實的專業(yè)水平是會計工作順利的保障。各個高校不僅要注重財會專業(yè)課程的教學質量，更要重視財會專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導。

2.加強政治學習，提高財會人員對職業(yè)道德的重視。政治學習是提高學生思想覺悟高度的主要方式，也是做好財會工作的前提。無論是學校還是企業(yè)，組織財會專業(yè)學生和工作人員，加強政治思想教育，學習時事政治，財務工作者需要保持與時俱進的政治思想覺悟，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴謹認真，一絲不茍的完成工作。

3.加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)財會人員熱愛自己的工作崗位，并對工作保持忠誠，增強財會人員的使命感。我國改革開放以來，中國進入市場經濟時代，隨著中國市場逐漸走向世界，國內的經濟環(huán)境和市場環(huán)境風云瞬息萬變，財會工作者面臨的已經不僅僅是簡單的數字，而是復雜多變的利益關系網絡。會計承擔的工作壓力越來越大，壓力越大，責任就越大，面對的問題也日益復雜。在這種形勢下，會計必須有使命感，熱愛自己的工作，對工作保持高度熱情，忠于自己的工作崗位，具有強烈的使命感。因此財會崗位需要加強職業(yè)道德教育，會計人員要堅守會計職業(yè)道德，認真貫徹執(zhí)行《會計法》等有關法律法規(guī)。同時要強調會計工作的服務性，財會人員應該以飽滿的熱情和良好的服務態(tài)度服務國家，服務企業(yè)。

4.建立健全的監(jiān)督機制。監(jiān)督機制的建立是一個國家，一個企業(yè)良好秩序和正常運行的基本保障。財會崗位監(jiān)督機制有雙層含義，會計人員監(jiān)督經濟業(yè)務經辦人，社會監(jiān)督會計人員。會計通過審計，核算，分析等專業(yè)程序，對每一項財務事項進行公證客觀的監(jiān)察核算，反應真實情況。社會通過財政，稅務，審計，監(jiān)察等部門依法對會計人員的工作進行監(jiān)察，評估。在完善的監(jiān)督機制下，對違法犯紀，貪污腐敗的行為及時查處。全民監(jiān)督促使會計崗位的財會人員自覺自律，提高自我修養(yǎng)和專業(yè)水平，做到依法理財。

5.會計輪崗制度保證工作質量。財政部制定的《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換?！陛啀徶贫扔欣跁嫏C構內部監(jiān)督和審查，有效防止貪污受賄等腐敗現象的出現。輪崗制度還可以提高各個崗位不同的工作技能，促進企業(yè)單位整體管理水平的提高。崗位的輪換避免的工作過程中出現的崗位疲憊現象，新的崗位為財會人員的工作中注入新鮮血液，新的環(huán)境有利于激發(fā)財務人員的創(chuàng)新能力，對工作有更新的認識，更有利于總結出工作中的新思路。

6.選拔機制和鼓勵制度需要同步建立并不斷完善。財會行業(yè)里有一個共識，會計越“老”越“值錢”這個“老”并不僅僅是年齡上的老，而是工作時間和工作經驗的累計。一個優(yōu)秀的人才需要具備過硬的專業(yè)技能，良好的職業(yè)道德，豐富的工作經驗。而優(yōu)秀的人才應該得到重用，發(fā)揮更大的領導作用。因此健全的選拔機制和鼓勵制度是培養(yǎng)優(yōu)秀財會人才的保障。在日常財務管理工作中，通過對會計人員日常工作的檢查，考核，評價以及對財會人員的職業(yè)素養(yǎng)和人格的客觀評估，建立良好的晉升通道和合理的獎懲制度，不僅可以讓財務人員實現自我監(jiān)督和約束，激發(fā)財會崗位工作人員的斗志，還可以使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，走上管理崗位，培養(yǎng)和領導更多優(yōu)秀的財會人員。這對于企事業(yè)單位的發(fā)展至關重要。

綜上所述，會計是貫穿整個社會各行各業(yè)的崗位。我國財經類院校以及各個高校設置了財會專業(yè)，目的是為社會和國家培養(yǎng)更多的財會經濟人才。作為這其中的一員，每一個財會專業(yè)的學生或者財務工作者都應該不斷的學習和提高，不斷進行自我總結和自我思想政治教育，更好的為自己現在或者未來的崗位服務。

參考文獻：

[1]劉富乾，等.淺論財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)[A].高師財務管理研究[C].南京：南京師范大學出版社，2000.

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