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        企業(yè)內(nèi)部審計中的審計風(fēng)險及防范對策

        2016-05-31 10:15:32滑蕾
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年6期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險防范對策

        滑蕾

        摘要:為了提高企業(yè)在社會發(fā)展中競爭力,降低企業(yè)內(nèi)部存在的審計風(fēng)險,本文通過對企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的認識,對存在的風(fēng)險問題進行了探討分析,并提出有效的解決對策。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)部;審計風(fēng)險;防范對策

        中圖分類號:F239.45 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)006-000-01

        隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)在市場競爭中面臨較大挑戰(zhàn),所以通過企業(yè)的審計工作,能對企業(yè)內(nèi)部存在的問題進行分析,并促進企業(yè)的良好發(fā)展。但由于企業(yè)在發(fā)展中還存在各式各樣的問題,制約了審計工作的有效實施,從而增加了審計風(fēng)險的發(fā)生機率。

        一、概述企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險

        企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險問題的出現(xiàn)是企業(yè)內(nèi)部中的審計人員在對企業(yè)經(jīng)營活動以及財務(wù)狀況進行審計后,發(fā)表不恰當審計意見的風(fēng)險,產(chǎn)生了較大的失誤性,影響企業(yè)的正常發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險問題的出現(xiàn),不僅會給企業(yè)造成較大的經(jīng)濟風(fēng)險,還會影響企業(yè)在市場競爭中的形象[1]。所以說,重視企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險問題,并嚴加防范是企業(yè)順利發(fā)展的重要保障。

        二、企業(yè)內(nèi)部審計中的審計風(fēng)險

        (一)企業(yè)內(nèi)部管理制度問題

        企業(yè)內(nèi)部的管理制度存在不完善時,審計人員在實施審計過程中,并沒有相關(guān)制度進行制約,致使審計人員在實施工作期間,出現(xiàn)的失誤問題無人承擔,并導(dǎo)致審計風(fēng)險的存在。而且,在當今企業(yè)發(fā)展中,審計部門也沒有認識到審計工作的重要性,沒有對審計人員的工作過程進行監(jiān)督,進而增加了審計風(fēng)險的發(fā)生。

        (二)審計活動中的審計程序問題

        缺乏審計程序的執(zhí)行性。審計程序的實施是整個審計工作的基礎(chǔ)形式。在審計準備階段,要明確審計目標、審計方法以及審計資源的合理利用,并做出合理的審計安排與決策。但在實際審計活動中,并沒有按照合理的審計程序進行審計工作,影響了審計工作的實施質(zhì)量,從而增加審計工作中存在的風(fēng)險。

        (三)審計對象與審計內(nèi)容問題

        隨著企業(yè)經(jīng)濟活動的不斷加劇,審計內(nèi)容也更加復(fù)雜[2]。但傳統(tǒng)的審計形式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟企業(yè)的正常發(fā)展。在為了實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展、分析企業(yè)的盈利狀況以及投資能力等需求下,未能隨著企業(yè)要求變化的審計形式會加劇審計風(fēng)險的發(fā)生。

        (四)審計人員素質(zhì)問題

        審計人員的素質(zhì)問題也能增加審計風(fēng)險的存在。審計人員不僅要掌握財務(wù)、法律、法規(guī)政策,還要具有專業(yè)性的審計意識和工作能力。但審計人員在實際工作中,審計人員多數(shù)是根據(jù)自己的經(jīng)驗對審計內(nèi)容進行審計,降低了實際的審計質(zhì)量,從而增加了審計風(fēng)險問題的存在。

        (五)審計方法問題

        由于審計人員對審計目標的理解不同,利用的審計方法也會不同。如果利用不科學(xué)的審計方法,就會導(dǎo)致審計時間加長,審計成本增加,并降低審計證據(jù)的使用。這樣不僅使審計效果與實際的審計情況發(fā)展較大改變,還會增加審計風(fēng)險的發(fā)生。

        三、企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險中的審計對策

        隨著企業(yè)審計意識的不斷加強,審計風(fēng)險引起越來越多的重視。根據(jù)存在的風(fēng)險問題,提出以下對策:

        (一)重視內(nèi)部審計工作

        企業(yè)中的內(nèi)部審計工作是企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)條件,也是內(nèi)部控制工作的基本保障。為了保證審計工作實施的較高質(zhì)量,在我國企業(yè)中的審計制度還需完善健全的情況下,對降低審計風(fēng)險就提出更高的要求。所以,企業(yè)必須要將審計工作放在首要位置。不僅要保障審計部門在實際工作期間的獨立性,還要保證審計人員在執(zhí)行期間的有效權(quán)利,進而降低審計工作中存在的風(fēng)險問題[3]。

        (二)完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度

        要減少審計風(fēng)險的存在,就要建立完善的內(nèi)部控制制度。由于企業(yè)中的審計內(nèi)容不僅是對財務(wù),更是要對生產(chǎn)經(jīng)營中的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)查。因此要加強完善企業(yè)的內(nèi)部控制,財務(wù)人員以及各環(huán)節(jié)的經(jīng)辦人員不僅要互相監(jiān)督合作、互相牽制配合,還要對資產(chǎn)情況進行定期盤查,保證財產(chǎn)狀況執(zhí)行期間的可行性,從而減少審計風(fēng)險的發(fā)生。

        (三)加強審計人員的培訓(xùn)工作

        對審計人員的綜合素質(zhì)要進行防范,并加強審計人員對風(fēng)險的防范意識。對審計人員進行培訓(xùn)期間,要增強審計人員的法規(guī)意識,并提高審計人員的業(yè)務(wù)能力[4]。隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展,對內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能提出了新的要求,審計人員不僅要掌握財務(wù)以及金融管理、計算機技術(shù)等方面的知識,還要提高自己的審計能力,從而提升個人的判斷水平以及對經(jīng)濟的預(yù)測水平。

        (四)利用科學(xué)性的審計方法

        利用科學(xué)的審計方法,能保證一定的審計質(zhì)量。為了降低審計工作中存在的風(fēng)險問題,在審計過程中,要選擇科學(xué)、合理的審計方法。利用相關(guān)的風(fēng)險意識,保證審計風(fēng)險被控制在一定合理范圍內(nèi)。然后將審計風(fēng)險與審計過程進行結(jié)合,合理處理審計過程,提高審計工作的實施質(zhì)量。

        (五)利用信息技術(shù)進行完善

        隨著現(xiàn)代技術(shù)的不斷應(yīng)用,企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟活動的同時,也開始利用信息技術(shù)。信息技術(shù)能夠?qū)?nèi)部財務(wù)狀況、內(nèi)部的經(jīng)濟信息進行有效核對、分析,還能對內(nèi)部狀況進行管理。所以說,信息技術(shù)的有效利用是審計部門發(fā)展的有利需要,為了完善利用信息技術(shù),審計部門不僅要大力研發(fā)信息技術(shù)軟件,還要不斷引進計算機技術(shù)人才,從而提高審計部門的工作效率和工作質(zhì)量。

        四、總結(jié)

        在面對日新月異的市場環(huán)境變化下,企業(yè)想要更好地生存發(fā)展,則必須重視內(nèi)部審計工作的有效實施,完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度,加強審計人員的培訓(xùn)工作,不僅要利用科學(xué)的審計方法實施決策,還要增強審計人員的風(fēng)險意識,這樣才能降低審計風(fēng)險,并促進企業(yè)經(jīng)濟活動的良好運行。

        參考文獻:

        [1]李坤.淺析企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險及其防范對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2012(18):89-90.

        [2]何治軍.施工企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險形成原因及防范對策[J].中外企業(yè)家,2013(11):92-92.

        [3]郭華.淺談企業(yè)內(nèi)部審計的風(fēng)險與防范對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),2012(10):82.

        [4]王瑞楠.淺析企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險與控制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2014(3):129-129.

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