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        人口特征因素在多大程度上影響了我國城鎮(zhèn)收入差距

        2016-05-30 10:48:04肖若石周云波梁璐璐
        現(xiàn)代管理科學(xué) 2016年1期

        肖若石 周云波 梁璐璐

        摘要:文章使用CHIPS2007數(shù)據(jù),首先估計(jì)了居民收入方程,在此基礎(chǔ)上通過夏普里分解方法分解了不同人口特征因素對(duì)城鎮(zhèn)居民收入差距的貢獻(xiàn)率。研究表明,整體上人口特征因素對(duì)我國城鎮(zhèn)居民收入差距的貢獻(xiàn)率為36.56%,其中首要因素是受教育程度,其對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)率達(dá)到了16.75%,其次是性別與行業(yè)因素;進(jìn)一步地,從分區(qū)域結(jié)果來看,人口特征因素在不同區(qū)域?qū)κ杖氩罹嗟呢暙I(xiàn)率存在明顯差異,其在東部、中部與西部地區(qū)的貢獻(xiàn)率依次遞減。

        關(guān)鍵詞:城鎮(zhèn)收入差距;夏普里分解;人口特征

        收入差距擴(kuò)大問題一直是我國近年來的熱點(diǎn)問題,長期以來,在我國向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,各種宏觀因素對(duì)我國收入分配產(chǎn)生了很大影響。針對(duì)這一問題,我國也采取了大量的宏觀經(jīng)濟(jì)政策來協(xié)調(diào)收入分配;但另一方面,現(xiàn)實(shí)中的收入差距在多大程度上是由居民個(gè)體因素,即人口特征因素決定的呢?對(duì)這一問題的回答關(guān)系到我國如何通過更加有效的經(jīng)濟(jì)政策來激勵(lì)居民個(gè)體的積極性,從而取得更好的政策效果。基于此,本文利用CHIPS2007的微觀數(shù)據(jù),同時(shí)利用最新的基于回歸的夏普里分解方法,從微觀層面分解了不用居民人口特征因素對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)率,從而為相關(guān)政策的實(shí)施提供理論參考。

        一、 居民收入方程的設(shè)定

        在進(jìn)行上述變形之后,本文基于Wan(2002)的方法分解了不同變量的貢獻(xiàn)率。在具體計(jì)算過程中,某個(gè)解釋變量與被解釋變量y的相關(guān)性越強(qiáng),同時(shí)該解釋變量自身的變異性越大,那么該解釋變量對(duì)收入差異的貢獻(xiàn)率也越高。需要說明的是,由于基于回歸方法的夏普里分解的計(jì)算時(shí)間受解釋變量的數(shù)量影響很大,在解釋變量較多時(shí)(例如超過10個(gè))很難計(jì)算出分解結(jié)果。因此,在不影響分析的前提下,本文在具體的分解過程中分別將部門虛擬變量sector合并為一個(gè)變量與同時(shí)剔除變量province。此外,在衡量變量變異性的指標(biāo)選取上,本文采用基尼系數(shù)來衡量變量的變異性。

        二、 居民收入回歸方程分析

        對(duì)城鎮(zhèn)居民收入方程的回歸結(jié)果進(jìn)行分析,表1報(bào)告了全國以及東中西分區(qū)域樣本的居民收入方程回歸結(jié)果,具體來看:

        (1)年齡對(duì)收入水平呈負(fù)向影響,對(duì)比東、中、西與全國的情況,年齡對(duì)東部地區(qū)的影響要高于其他地區(qū)。這與地區(qū)人口結(jié)構(gòu)有關(guān),一般來說60歲以上人口均屬退休人員,這部分人口收入來源只能依靠離退休金或者最低生活保障金,甚至其中一部分人沒有固定的收入,因此一個(gè)地區(qū)老齡化程度越高就對(duì)收入的負(fù)向影響就越強(qiáng)。2007年東、中、西的老齡人口比例分別是10.2%、8.9%、8.3%。這種人口的分布情況與回歸結(jié)果恰好吻合。

        (2)男性的收入水平要高于女性,這大多數(shù)的研究結(jié)論是一致的。這種現(xiàn)象主要由四個(gè)因素造成的: 首先是在勞動(dòng)力市場中普遍存在就業(yè)歧視。女性的就業(yè)機(jī)會(huì)普遍低于男性,抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示女性大學(xué)生的就業(yè)率要低于男性大學(xué)生十個(gè)百分點(diǎn)左右。第二是分配性別歧視。我國男女之間的同工不同酬的現(xiàn)象并不多,但在同一工作單位,女性往往會(huì)被分配到低收入的工作崗位。第三是差異化的退休制度,我國男女之間的退休年齡是有差別的,一般女性退休年齡是50歲、男性退休年齡是55歲。由于退休之后收入會(huì)大幅降低,因此男女之間的收入水平在45歲~60歲這個(gè)階段被迅速拉大。第四是體制改革因素,98年的國企改革有3 800萬國企職工下崗,其中女性的比例要高于男性,這對(duì)女性收入的總體影響產(chǎn)生了巨大的負(fù)面沖擊。比較地區(qū)間的影響狀況,東部城鎮(zhèn)的性別差異導(dǎo)致的收入差別要高于中西部地區(qū)。

        (3)城市戶籍對(duì)收入水平的提升影響較為顯著的,除2007年中部城鎮(zhèn)的回歸結(jié)果不顯著之外,其他年份均在5%以上水平顯著。這是兩個(gè)因素造成的,首先城鎮(zhèn)戶籍比非城鎮(zhèn)戶籍人口所得的轉(zhuǎn)移性收入要高,其次非城鎮(zhèn)戶籍人員多為農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的剩余勞動(dòng)力,大部分從事低端服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等收入較低的行業(yè)。從東、中、西三大區(qū)劃的比較來看,西部地區(qū)因戶籍城鄉(xiāng)差異造成的影響最大,在城鎮(zhèn)戶籍人口的工資要比非城鎮(zhèn)戶籍人口高出25.6%,而全國的平均水平也高達(dá)17.7%(在1%的水平上顯著)。這是因?yàn)槲鞑康貐^(qū)的城市中非城鎮(zhèn)戶籍人口收入水平要比中、東部地區(qū)低,以非城鎮(zhèn)戶籍人口占比最高的農(nóng)民工為例,2007年西部地區(qū)的農(nóng)民工在相等就業(yè)條件的前提下,平均收入分別比中、東部分別低了7%與40%(武巖與胡必亮,2014)。

        (4)受教育水平對(duì)提升收入的作用較為顯著,有大量的文獻(xiàn)對(duì)其影響成因展開分析(可參陳釗等,2008;楊俊等,2008學(xué)者的研究)本文不再贅述。對(duì)比三大區(qū)劃間的回歸系數(shù),發(fā)現(xiàn)中、西部地區(qū)受教育程度對(duì)收入水平的影響要高于東部地區(qū)。這與現(xiàn)有的一些研究結(jié)論是相反的,其研究普遍認(rèn)為勞動(dòng)力市場化程度越高,教育收益率也越高,東部地區(qū)勞動(dòng)力市場化程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中西部地區(qū),導(dǎo)致收入水平更高。但這些研究忽視了受教育程度在不同地區(qū)間回報(bào)率是不一致的,李實(shí)等(2005)已證明2002年西部地區(qū)中學(xué)、高中與大專的教育回報(bào)率高于東部地區(qū)。2007年我國平均受教育水平約為8.1年,接近高中的水平,盡管城鎮(zhèn)的受教育水平比全國水平略高,但其區(qū)間也應(yīng)在大專與高中之間,由于在這一區(qū)間東部地區(qū)的教育回報(bào)率較低,導(dǎo)致了中、西部地區(qū)受教育程度對(duì)收入水平的影響高于東部地區(qū)。

        三、 夏普里分解結(jié)果分析

        表2報(bào)告了回歸方程夏普立的分解結(jié)果,正如上文指出的,某個(gè)解釋變量對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)率取決于其自身的變異水平和其與被解釋變量的相關(guān)系數(shù),因此表2中也報(bào)告了其自身的變異水平(用基尼系數(shù)來衡量的)。

        具體來看,人口特征因素總體上對(duì)基尼系數(shù)的解釋力36.6%,大約可以解釋三分之一的收入差別,這與陳宗勝(2002)的結(jié)論是一致的。另一方面,殘差項(xiàng)中的貢獻(xiàn)率是不能被人口特征因素解釋的部分,這些因素包含地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異、改革政策差異、自然環(huán)境差異、區(qū)位差異等宏觀非個(gè)體因素的,可以發(fā)現(xiàn),這部分因素占總體的影響是比較大的,這與我國尚處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)實(shí)是一致的,即宏觀因素對(duì)收入差距的影響貢獻(xiàn)更大。

        進(jìn)一步地,在人口特征因素中,對(duì)收入差距貢獻(xiàn)最大的因素是受教育水平,其貢獻(xiàn)率為16.75%;次高的人口特征影響是性別,其基尼系數(shù)與貢獻(xiàn)率分別為0.034與8.02%;而人口特征影響因素最低的是婚姻狀況,平均貢獻(xiàn)率在2%左右。

        進(jìn)一步比較了東部、中部與西部三大區(qū)域的人口特征因素的貢獻(xiàn)率,表3與表4報(bào)告了相應(yīng)結(jié)果。具體來看:

        (1)從總體解釋率看,東、中、西三大區(qū)域內(nèi)人口特征因素貢獻(xiàn)率的相對(duì)大小與全國的分解結(jié)果基本相同,這也說明模型的分解結(jié)果是相對(duì)穩(wěn)健的;但具體來看,人口特征因素在不同區(qū)域?qū)κ杖氩罹嗟呢暙I(xiàn)率存在明顯差異,其在東部、中部與西部地區(qū)的貢獻(xiàn)率依次為32.15%、33.25%、34.4%。

        (2)受教育程度因素在三大區(qū)域中仍然是排名首位的人口特征影響因素,但其貢獻(xiàn)率在西部、中部、東部依次遞增。該結(jié)果意味著,我國地區(qū)間人力資本差異仍是制約收入差距縮小的核心原因。造成這一問題的原因在于雖然中、西部地區(qū)的教育回報(bào)率要低于東部地區(qū)(由表1的估計(jì)結(jié)果得到),但現(xiàn)實(shí)中教育投入仍然偏向于東部地區(qū),無論是高等教育還是基礎(chǔ)教育的投入,東部地區(qū)人均投入都要高于中西部地區(qū),這也降低了中西部地區(qū)教育在縮小收入差距上的作用。

        (3)性別差異的貢獻(xiàn)率在不同區(qū)域內(nèi)仍然是排名第二位人口特征因素。性別歧視在市場化改革的過程已成為影響收入差距的重要因素。中部地區(qū)的性別差異對(duì)收入差距的影響最高,這與李春玲等(2008)的研究結(jié)果是一致的。

        (4)行業(yè)因素與年齡因素對(duì)基尼系數(shù)的貢獻(xiàn)率相近,在地區(qū)間的貢獻(xiàn)率呈東、中、西依次遞減。從區(qū)域行業(yè)結(jié)構(gòu)上看,東部地區(qū)聚集了銀行、保險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)服務(wù)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)的高收入的行業(yè),而中西部地區(qū)聚集的低收入行業(yè)較多。即使在同行業(yè)中東部地區(qū)與中西部地區(qū)的收入差距也較大,以2007年為例,分別選取家具制造也、專用設(shè)備制造也與證券行業(yè)作為低、中、高收入行業(yè)的代表,各行業(yè)東中西部的平均收入分別大約為16 200、11 200、13 100與 24 500、18 600、19 600與144 000、59 200、50 800,證明東部地區(qū)同行業(yè)的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中西部地區(qū)。

        (5)此外,年齡因素對(duì)基尼系數(shù)的貢獻(xiàn)率也是東部地區(qū)高于中西部地區(qū),上文已經(jīng)分析出老齡化是影響收入水平的重要因素。由于東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平普遍較高,社會(huì)保障體系的覆蓋面與保障標(biāo)準(zhǔn)均比中西部地區(qū)更高,因此老齡化對(duì)收入差別的影響較中西部地區(qū)要小。戶籍、婚姻狀況對(duì)收入差別的總體貢獻(xiàn)率較小。

        四、 結(jié)論及相關(guān)政策建議

        本文通過對(duì)全國及東、中、西三大區(qū)劃的人口特征回歸方程進(jìn)行夏普里分解,主要得出三點(diǎn)結(jié)論:(1)整體上人口特征因素對(duì)我國城鎮(zhèn)居民收入差距的貢獻(xiàn)率為36.56%,該結(jié)論在東中西三大區(qū)域內(nèi)也是相對(duì)穩(wěn)健的;(2)影響居民收入分配的首要因素是受教育程度,其對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)率達(dá)到了16.75%,其次是性別與行業(yè)因素;(3)從分區(qū)域結(jié)果來看,人口特征因素在不同區(qū)域?qū)κ杖氩罹嗟呢暙I(xiàn)率存在明顯差異,其在東部、中部與西部地區(qū)的貢獻(xiàn)率依次遞減。本文研究對(duì)于協(xié)調(diào)我國收入分配具有以下啟示:

        首先,鑒于受教育水平對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)率最高,因此應(yīng)該進(jìn)一步加大教育投入,通過減免學(xué)費(fèi)的方式普及義務(wù)教育,提高高等教育的升學(xué)率;就不同區(qū)域而言,有的放矢地加強(qiáng)對(duì)中西部地區(qū)教育的投入,根據(jù)中西部地區(qū)的教育回報(bào)率的特點(diǎn),著重提高對(duì)中等教育、職業(yè)教育的投入。其次,促進(jìn)不同性別的同工同酬,加強(qiáng)執(zhí)法部門依法制定查處對(duì)于女性的就業(yè)歧視與勞動(dòng)權(quán)益侵犯,進(jìn)一步提高女性就業(yè)權(quán)維權(quán)意識(shí),制定專門的禁止歧視婦女就業(yè)方面的法律法規(guī)。最后,加快養(yǎng)老制度改革,逐步推行延遲退休政策,消除男女職工退休年齡差異,提升中西部地區(qū)養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),減小退休人員的收入差距。

        參考文獻(xiàn):

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        基金項(xiàng)目:教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中我國行業(yè)收入差距問題研究”(項(xiàng)目號(hào):12JJD790050)。

        作者簡介:周云波(1972-),男,漢族,天津市薊縣人,南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師,研究方向?yàn)槭杖敕峙?、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、貧困問題;肖若石(1986-),男,漢族,北京市人,南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生,研究方向?yàn)槭杖敕峙渑c發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué);梁璐璐(1987-),女,漢族, 河北省石家莊市人,中國社科院金融研究所與興業(yè)銀行金融學(xué)博士后,研究方向?yàn)橘Y產(chǎn)證券化、資產(chǎn)管理。

        收稿日期:2015-11-12。

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