全蓉

【摘要】企業(yè)行政管理人員承擔(dān)著企業(yè)中的各個(gè)部門、各個(gè)方面的協(xié)調(diào)工作，是整個(gè)企業(yè)的中央樞紐，加強(qiáng)行政管理工作能夠使企業(yè)的核心業(yè)務(wù)水平得到提升，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。為了做好企業(yè)的思想政治工作，單純做好規(guī)章制度是不夠的，還應(yīng)加強(qiáng)思想增值工作。在本文中，我們將對(duì)思想政治工作的重要性進(jìn)行分析，并探索其在企業(yè)行政管理工作中的應(yīng)用方法。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；行政管理；重要性；措施；方法

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)進(jìn)入到了繁榮發(fā)展的時(shí)期，隨著企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)份額的不斷增大，加強(qiáng)行政管理工作效果就成為他們所思考的問(wèn)題。思想政治工作是一種以人為本、強(qiáng)化人們思想行為的工作，能夠有效激發(fā)行政管理人員的工作積極性。因此，我們將對(duì)思想政治工作的重要性進(jìn)行探討，并思考如何在行政管理工作中落實(shí)思想政治工作。

1、思想政治工作在行政管理工作中的重要性

1.1 導(dǎo)向作用

思想政治工作在行政管理工作中起著重要的導(dǎo)向作用。由于行政管理工作是企業(yè)發(fā)展的核心，其運(yùn)行和發(fā)展決定著企業(yè)的未來(lái)，但是，行政管理工作并不像想象那樣簡(jiǎn)單，需要對(duì)企業(yè)中員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，使其具備正確的價(jià)值觀、世界觀，并且在行動(dòng)上與企業(yè)保持一致，在工作中保持積極性與主動(dòng)性，努力進(jìn)行創(chuàng)新。在這個(gè)過(guò)程中，思想政治工作發(fā)揮了重要作用，能夠幫助行政管理部門對(duì)員工的行為和思想進(jìn)行引導(dǎo)，從而幫助他們走上正確的工作軌跡。

1.2 調(diào)節(jié)行政管理工作

企業(yè)中的行政管理工作具有強(qiáng)制性，要求所有員工必須按照行政管理部門所制定的規(guī)章制度執(zhí)行，不能夠違反行政管理部門的要求。但是，如果一味的采用強(qiáng)制手段，會(huì)引起員工的反感，導(dǎo)致員工產(chǎn)生情緒，不愿意主動(dòng)配合行政管理工作。思想政治工作通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，來(lái)穩(wěn)定員工的情緒，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，從而使企業(yè)上下?lián)碛泻椭C、平穩(wěn)的內(nèi)部關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)力，從而使企業(yè)的行政管理工作事半功倍。

1.3 對(duì)員工起到激勵(lì)作用

在被動(dòng)接受行政管理部門管理的同時(shí)，員工一定會(huì)產(chǎn)生消極抵抗的心理，使整個(gè)企業(yè)中彌漫著負(fù)能量。而思想政治工作中，通過(guò)與員工心與心的交流，對(duì)員工進(jìn)行思想觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度的宣導(dǎo)，使員工的思想覺(jué)悟得到提升，并鼓勵(lì)員工從管理者的角度入手，具有主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力。

2、如何在行政管理工作中滲透思想政治工作

2.1 在企業(yè)中樹(shù)立正確的發(fā)展觀念

當(dāng)前，企業(yè)外部環(huán)境不斷發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)的巨大的沖擊，企業(yè)各個(gè)部門積極對(duì)工作方法進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。在這種情況下，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展已不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所能決定的，而是基于全體員工的共同努力。因此，在行政管理工作中，管理人員應(yīng)結(jié)合思想政治工作，為員工樹(shù)立正確的發(fā)展觀，使員工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)的急劇變化，用主人公的態(tài)度進(jìn)行日常工作，并積極提高自身的工作水平，適應(yīng)快速發(fā)展的時(shí)代步伐，與企業(yè)共同謀求進(jìn)步與發(fā)展。

2.2 提高行政管理工作人員的思想政治水平

為了能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作在行政管理工作中的滲透，作為行政管理人員，應(yīng)不斷提升個(gè)人的思想政治素養(yǎng)。首先，在日常工作中，行政人員應(yīng)積極發(fā)掘思想政治工作與行政管理工作的聯(lián)系，并對(duì)兩者的相似性進(jìn)行分析，探索如何在工作中使兩者有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮出重要作用；其次，行政人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)思想政治的有關(guān)內(nèi)容，牢牢掌握《馬克思列寧主義》、《毛澤東思想》、《鄧小平理論》的內(nèi)涵，并關(guān)系時(shí)事政治，定期閱讀與思想政治有關(guān)的雜志和報(bào)紙，提高自己的思想覺(jué)悟；最后，行政人員應(yīng)在企業(yè)中營(yíng)造出良好的思想政治氛圍，在企業(yè)中張貼名人語(yǔ)錄，并定期更新新聞角上的時(shí)事新聞，使企業(yè)上下的員工都能夠?qū)?guó)家形式有所了解。

2.3 及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)

現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作進(jìn)行的不順利，主要原因在于缺乏對(duì)員工內(nèi)在需求的了解，從而導(dǎo)致行政管理工作與員工期待嚴(yán)重不符，使員工對(duì)行政管理工作產(chǎn)生消極對(duì)抗心理。在這種情況下，應(yīng)發(fā)揮思想政治工作的作用，深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)，以員工的基本需求為切入點(diǎn)，采用人性化的工作方法，為企業(yè)員工解決最實(shí)際的問(wèn)題。同時(shí)，行政人員還應(yīng)聽(tīng)取員工對(duì)于思想政治教育工作的看法，對(duì)員工的建議進(jìn)行思考和采納，保障員工的民主權(quán)益。同時(shí)，還要開(kāi)通多渠道，幫助員工疏通心理壓力，解決工作中的難題，可以采用企業(yè)微博、微信、郵箱、心理辦公室等方法來(lái)對(duì)員工實(shí)施思想援助，使員工能夠時(shí)刻保持積極、陽(yáng)關(guān)的心態(tài)。

2.4 創(chuàng)建新的工作載體

在新的時(shí)代、新形勢(shì)下，也應(yīng)創(chuàng)建新的工作載體。思想政治工作也應(yīng)結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，并根據(jù)員工的心理、生理特點(diǎn)，將傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性，并注重對(duì)新技術(shù)、新平臺(tái)的應(yīng)用。要在繼承傳統(tǒng)工作載體的同時(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)新情況的需要，重視現(xiàn)代社會(huì)信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，重視員工在接受教育、獲取信息的途徑、方式等方面的諸多變化，把員工思想政治工作與對(duì)員工思想影響越來(lái)越廣泛的互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字電視、智能手機(jī)、掌上電腦等緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)站、手機(jī)短信、聊天工具、電子郵件等方式，積極滲入科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在員工中傳播正確的理想信念和健康向上的生活方式。

3、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，行政管理工作與思想政治工作的結(jié)合更加緊密。為了提高行政管理工作的效果，應(yīng)發(fā)揮思想政治工作在其中的重要作用，不斷提高行政人員的思想政治水平，在企業(yè)上下?tīng)I(yíng)造出合作、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的氛圍，使每名員工都能夠在企業(yè)中發(fā)揮潛力，不斷創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

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