袁浩

時(shí)值嚴(yán)冬，天氣寒冷，自然界一些動(dòng)物在這個(gè)時(shí)候的生命活動(dòng)處于極度降低的狀態(tài)，就會(huì)進(jìn)入冬眠狀態(tài)，這是動(dòng)物對(duì)冬季外界不良環(huán)境條件的一種適應(yīng)，是動(dòng)物越冬的自然現(xiàn)象。

但在我們的干部隊(duì)伍中，也有極少數(shù)干部一到冬季就消極懶政，昏昏沉沉，不愿積極主動(dòng)干好工作。特別是面對(duì)一些需要走出機(jī)關(guān)、走到基層的工作任務(wù)時(shí)，往往不推不動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，甚至光推不動(dòng)，推而不動(dòng)，加之在政治新生態(tài)、反腐新常態(tài)下，少數(shù)干部怕?lián)?zé)任，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，就懷著“不干事、不出事”的歪思想，生活上混天度日，學(xué)習(xí)上渾渾噩噩，工作上得過且過，躲在屋里貓起了冬，群眾譏諷這些干部是“冬眠干部”。

少數(shù)干部的“冬眠”，是怕吃苦、沒擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，如果不及時(shí)加以制止和處理，就會(huì)在干部隊(duì)伍中形成一種不良風(fēng)氣，進(jìn)而影響到干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最終損害黨和政府的形象。年末歲初，更需要各級(jí)各部門鼓足干勁，開拓思路，需要廣大黨員干部及早謀劃和布局明年工作，寧愿把困難想得更大些，寧愿把工作做得更細(xì)些、更實(shí)些，引導(dǎo)社會(huì)各方力量心往一處想，勁往一處使，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)回暖迎春的同時(shí)，促進(jìn)本地區(qū)本部門的科學(xué)發(fā)展上水平。

不做“冬眠干部”既是各級(jí)干部的職責(zé)所在，也是各級(jí)黨委和政府的責(zé)任所在。筆者以為，只有認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，從制度建設(shè)入手，建立長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)“冬眠干部”下實(shí)手整治，讓“懶政”者沒有立足之地，才能營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

首先，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，不斷提高基層干部的綜合素質(zhì)和執(zhí)政為民意識(shí)，使他們珍惜工作崗位，牢固樹立公仆意識(shí)。其次，要健全規(guī)章制度，切實(shí)建立健全首問責(zé)任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、限時(shí)辦結(jié)制、末位淘汰制、民意測(cè)評(píng)制、投訴反饋制等制度。同時(shí)，要將每個(gè)崗位的責(zé)任具體化，建立科學(xué)有序、層次清晰的責(zé)任體系，做到按制度辦事，用制度管人。通過制度約束，使不作為、慢作為的人難過“上崗關(guān)”“考核關(guān)”，給想作為、肯作為、能作為、善作為的干部提供更大的舞臺(tái)。