趙影

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，體現(xiàn)到干部選拔任用工作全過(guò)程，嚴(yán)格履行主體責(zé)任，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)。

在筆者看來(lái)，要杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，將問(wèn)題干部擋在門外，除了黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任外，組織部門更是責(zé)無(wú)旁貸，必須花大力氣，從制度、舉措等多方面切實(shí)加以研究解決。

抓好干部考察，提高實(shí)效性，此其一。要避免出現(xiàn)“平時(shí)少考、用時(shí)急考”的現(xiàn)象，組織部門在平時(shí)就要打好基本功，做好干部考察的基礎(chǔ)性工作，做好班子的研判分析，搭建科學(xué)的班子結(jié)構(gòu)模型，按照需要，有針對(duì)性地預(yù)判考察干部。特別是對(duì)于有潛力的年輕干部，要多方關(guān)注和了解，及時(shí)收集整理紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等方面的信息和網(wǎng)絡(luò)輿情，建立干部監(jiān)督信息檔案，對(duì)干部的情況做到心中有數(shù)。在干部考察中，特別要注意保密，讓被談話人敢于說(shuō)實(shí)話，談問(wèn)題，切實(shí)保障相關(guān)人員的權(quán)益，讓干部信息更加真實(shí)可信。

改進(jìn)公示環(huán)節(jié)，保障群眾的知情權(quán)，此其二。筆者認(rèn)為，要改變過(guò)去那種單一的公示方式，探索擴(kuò)大公示的內(nèi)容和范圍。一要擴(kuò)大公示的內(nèi)容，在目前公示內(nèi)容的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地增加一些新內(nèi)容，比如“干部實(shí)績(jī)”等，讓干部群眾對(duì)被公示的干部了解得更加立體和全面。二要進(jìn)一步擴(kuò)大公示的范圍。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，僅僅通過(guò)電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體公示是與時(shí)代脫節(jié)的?？梢試L試通過(guò)政務(wù)微信、政務(wù)微博、政務(wù)新聞客戶端等群眾喜聞樂(lè)見、方便操作的方式進(jìn)行公示，這樣，可以讓受眾面更廣，達(dá)到“大家來(lái)找茬”的目的，讓選出的干部更加符合領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)防止帶病上崗、邊腐邊升。

嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)追究問(wèn)責(zé)，此其三。過(guò)去為什么會(huì)出現(xiàn)“帶病提拔”的現(xiàn)象，就是責(zé)任落實(shí)不夠，而且出了問(wèn)題問(wèn)責(zé)力度也不足?！蛾P(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》里面規(guī)定的黨委（組）書記、紀(jì)委書記簽字制度就是一大亮點(diǎn)。簽了字就要負(fù)責(zé)，這個(gè)規(guī)定也能讓相關(guān)人員更加警醒，不能做無(wú)原則的老好人了，必須出于公心推薦干部。同時(shí)，對(duì)干部“帶病提拔”問(wèn)題實(shí)行倒查，逐一檢查動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，也將對(duì)相關(guān)人員造成極大的震懾，從而切實(shí)鏟除“帶病提拔”的土壤，進(jìn)一步營(yíng)造良好的選人用人風(fēng)氣。