小劉畢業(yè)后被某公司錄用，公司人力資源部告訴她，先實(shí)習(xí)，考察合格后才能簽訂正式合同；實(shí)習(xí)期間每月發(fā)放1000元實(shí)習(xí)工資，但公司并沒(méi)有說(shuō)明實(shí)習(xí)期限。實(shí)習(xí)3個(gè)月后，該公司人力資源部告知小劉，她沒(méi)有達(dá)到單位的錄用要求，已被“辭退”。

評(píng)析：

所謂試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己招聘條件或求職條件而約定的一段考察期。

小劉在該公司應(yīng)聘成功后，在正常的工作時(shí)間提供了正常的勞動(dòng)，并且也按照用人單位的考勤制度按時(shí)上下班，因此小劉和用人單位實(shí)際上已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司“先實(shí)習(xí)”的說(shuō)法無(wú)法律依據(jù)。

對(duì)此，小劉可通過(guò)申請(qǐng)仲裁等方式主張三項(xiàng)權(quán)益：一是要求公司按正常工資80% 的標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資；二是支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償金；三是依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。