萬(wàn)洋波

摘要：隨著女性流動(dòng)人口在流動(dòng)人口中的數(shù)量增加和女性社會(huì)地位的上升，其城市居留意愿對(duì)整個(gè)家庭產(chǎn)生了越來(lái)越重要的影響。文章根據(jù)2015年江蘇省南京市主城區(qū)的調(diào)研數(shù)據(jù)，分析了女性流動(dòng)人口的基本特征、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)保障和工作期望，借鑒推拉理論重新梳理流動(dòng)人口居留意愿的影響因素，運(yùn)用Ordered Logit模型分析發(fā)現(xiàn)，推力因素中，年齡、受教育程度、贍養(yǎng)老人壓力、平均日工作時(shí)間和性別歧視對(duì)女性流動(dòng)人口影響顯著；拉力因素中的有無(wú)親屬同在南京、平均月收入和就業(yè)前景對(duì)女性流動(dòng)人口的居留意愿產(chǎn)生顯著影響。

關(guān)鍵詞：女性流動(dòng)人口；城市居留意愿；推拉理論

隨著城鎮(zhèn)化水平和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，戶籍制度的逐步放松，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割局面被打破，大量農(nóng)村勞動(dòng)力逐漸涌入城鎮(zhèn)，流動(dòng)人口數(shù)量逐年增加。上世紀(jì)80年代，我國(guó)流動(dòng)人口600萬(wàn)左右，2000年達(dá)到1.21億，2013年流動(dòng)人口超過(guò)總?cè)丝诘?/6，達(dá)到2.45億，在此期間，根據(jù)2005年全國(guó)1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，2009年全國(guó)女性流動(dòng)人口數(shù)量已達(dá)到7385萬(wàn)人，占據(jù)全國(guó)流動(dòng)人口的半壁江山。隨著女性流動(dòng)數(shù)量的增加，其家庭地位也在逐漸上升，她們的城市居留意愿對(duì)整個(gè)家庭的影響逐漸擴(kuò)大。

“推拉理論”（ Push and Pull Theory） 是研究人口流動(dòng)、遷移的重要理論之一，該理論涵蓋了勞動(dòng)力遷移理論的各主要方面，在勞動(dòng)力遷移理論中占有重要地位?！巴评碚摗钡睦碚摽蚣茏钤缈梢宰匪莸嚼乃固梗‥·G·Ravenstein）19世紀(jì)80年代提出的“遷移法則”，拉文斯坦將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移歸因于歧視、壓迫、天氣、貧困等不利的生活條件。隨后20世紀(jì)50年代末，唐納德·博格（D.J.Bogue）提出了系統(tǒng)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“推拉”理論。指出人口的流動(dòng)是以改善生活條件為目的的，生活條件相對(duì)不利的地區(qū)是推力，生活條件較好的地區(qū)是拉力。Lewis（1954）提出影響勞動(dòng)力遷移的因素主要包括流入地因素、流出地因素、中間障礙因素和個(gè)人因素。Jerome Adda（2006）認(rèn)為留在遷入地的時(shí)間越長(zhǎng)，打算永久留下的可能性就會(huì)增加，我國(guó)外來(lái)人口能否在城市里生存則決定于外來(lái)人口與本地居民的社會(huì)融合程度（王桂新，2006），社會(huì)融合情況較好的流動(dòng)人口留在遷入地的意愿越強(qiáng)。受教育程度、家庭遷移模式和是否有子女在流入地讀書(shū)等變量都可能對(duì)流動(dòng)人口居留意愿產(chǎn)生影響。這其中，文化程度較高的流動(dòng)人口選擇居留城市的意愿較高。

一、數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源及特征

本文的數(shù)據(jù)來(lái)源于2015年11～12月以及2016年3月在南京市玄武區(qū)、鼓樓區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)進(jìn)行的《南京市主城區(qū)女性外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)保障現(xiàn)狀調(diào)查》。調(diào)查對(duì)象是以上4個(gè)主城區(qū)的女性外來(lái)務(wù)工人員。每個(gè)區(qū)發(fā)放問(wèn)卷120份，共計(jì)發(fā)放480份，回收有效問(wèn)卷457份，回收有效率95.21%。

（二）調(diào)查對(duì)象的基本特征

1. 個(gè)體和家庭特征

本次調(diào)查樣本中，女性外來(lái)務(wù)工人員呈現(xiàn)出年齡不高、結(jié)婚時(shí)間早，文化水平一般，但是職業(yè)資格等級(jí)低的特點(diǎn)。調(diào)查對(duì)象中，35歲以下占總?cè)藬?shù)的59.6%，其中16～25歲占23%。女性外來(lái)務(wù)工人員結(jié)婚普遍較早，72.0%的調(diào)查對(duì)象已婚。文化程度方面，女性外來(lái)務(wù)工人員文化程度以初中和高中為主，初中和高中（包括職高、中專）占比最高，均為31.7%，僅有14.6%的女性外來(lái)務(wù)工人員文化程度在初中以下。然而女性外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)資格等級(jí)卻普遍較低，74.8%都沒(méi)有職業(yè)資格等級(jí)，另外的25.2%中，技師及以上資格等級(jí)的僅占4.4%。就照顧老人的壓力而言，29%的調(diào)查對(duì)象表示自己的壓力很大，61.5%表示自己的照顧壓力處于一般水平以上。相對(duì)于照顧老人的壓力，女性外來(lái)務(wù)工人員由于年紀(jì)較輕，撫養(yǎng)子女的壓力大多不高，33.9%的女性表示當(dāng)前沒(méi)有撫養(yǎng)子女的壓力。

2. 就業(yè)現(xiàn)狀

女性外來(lái)務(wù)工人員工作時(shí)間長(zhǎng)，工資收入低，工作搜尋難度大，參加免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿強(qiáng)但參與度低。根據(jù)數(shù)據(jù)，87%的女性外來(lái)務(wù)工人員日工作時(shí)間在8小時(shí)以上，其中8～10小時(shí)最多，占比48.8%，而只有18.9%的調(diào)查對(duì)象一周工作時(shí)間少于5天，30.7%的調(diào)查對(duì)象都是一周工作7天。她們的月均工資主要集中在1631元～4000元，占總體的84.5%，而這其中43.2%的女性流動(dòng)人口工資在1631～3000元之間，低于南京市2015年月平均工資5591元。雖然60.6%的女性外來(lái)務(wù)工人員對(duì)當(dāng)前的工作不滿意，但是他們中的29.9%找到目前的工作表示已經(jīng)比較困難，而且50.3%的女性外來(lái)務(wù)工人員在尋找工作時(shí)都遭遇過(guò)性別歧視，這些女性外來(lái)務(wù)工人員在外來(lái)務(wù)工人員群體中顯得格外弱勢(shì)。值得注意的是，53.4%的女性外來(lái)務(wù)工人員參與免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿處于一般水平以上，但是由于家庭、工作以及自身素質(zhì)等各方面的影響，職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際參與率僅有24.5%。

3. 就業(yè)保障及未來(lái)期望

女性外來(lái)務(wù)工人員受到特殊的安全保護(hù)少，社會(huì)保險(xiǎn)參與度高，對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景比較樂(lè)觀。女性外來(lái)務(wù)工人員與就職單位（雇主）的勞動(dòng)合同簽訂率為54.2%，明顯低于2014年全國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率的88%。相比之下，女性外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)參與度較高，達(dá)到84.8%，這其中新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)簽訂率最高，分別占比23.77%和26.76%，然而針對(duì)女性開(kāi)設(shè)的生育保險(xiǎn)，這些調(diào)查對(duì)象的參保率只有0.063%。至于未來(lái)的就業(yè)預(yù)期，只有15.5%的調(diào)查對(duì)象表示不太樂(lè)觀，48.4%的女性外來(lái)務(wù)工人員都希望能有一份工資更高的工作，35.7%的調(diào)查對(duì)象表示當(dāng)前社會(huì)對(duì)于女性外來(lái)務(wù)工人員的歧視很難改變。

（三）變量設(shè)定

根據(jù)理論分析，影響女性流動(dòng)人口城市居留意愿的力量主要分為“推力”和“拉力”，包括來(lái)自城市的推力和拉力、來(lái)自農(nóng)村的推力和拉力。所以在具體設(shè)定解釋變量時(shí)，我們按照理論分析的推力和拉力進(jìn)行選取。

由于因變量女性流動(dòng)人口城市居留意愿，結(jié)果有非常愿意、比較愿意、一般、不太愿意、非常不愿意五種，從意愿的強(qiáng)度來(lái)看，五個(gè)選項(xiàng)之間存在著依次遞減的排序關(guān)系。對(duì)于這種情況，一般選擇多分類有序Logit模型（Ordered Logit）進(jìn)行估計(jì)，其一般形式如下：

P（y=j/xi）=（1）

其中，y代表女性流動(dòng)人口城市居留意愿，給y賦值（j=1，2，……，n），n是女性流動(dòng)人口城市居留意愿的個(gè)數(shù)；xi表示影響女性流動(dòng)人口居留意愿的第i個(gè)因素（i=1，2，，…，m），m是影響因素個(gè)數(shù)。建立累計(jì)模型：

Logit（Pj）=ln[P（y≤j）/P（y≥i+1）]=-αj+βx（2）

其中，Pj是女性流動(dòng)人口對(duì)城市居留意愿屬于某一程度的概率，Pj=P（y=j），j=1，2，…，5；（x1，x2，…xTm）表示一組自變量； αj是模型的截距；β是與x對(duì)應(yīng)的一組回歸系數(shù)。在得到和的參數(shù)估計(jì)后，某種特定情況發(fā)生的概率可通過(guò)下式得到：

P（y≤j/x）=（3）

二、計(jì)量檢驗(yàn)與結(jié)果分析

（一）計(jì)量檢驗(yàn)

文章使用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 20.0對(duì)式（3）進(jìn)行計(jì)量分析，變量的定義和城市居留意愿的相關(guān)估計(jì)結(jié)果如表2所示。

（二）結(jié)果分析

從模型的對(duì)數(shù)似然值、其顯著性水平和Nagelkerke R2等指標(biāo)可以看出，該回歸模型整體效果較好，回歸結(jié)果可信。

1. 推力因素對(duì)女性流動(dòng)人口城市居留意愿的影響

從表2中模型的計(jì)量檢驗(yàn)結(jié)果來(lái)看，25歲及以下女性流動(dòng)人口城市居留意愿相對(duì)于其他年齡段更加顯著。系數(shù)符號(hào)為負(fù)表示女性流動(dòng)人口年齡越小，越愿意居住在城市中。這是因?yàn)槟挲g小的女性對(duì)城市生活存在一種向往，從而催使他們往城市遷移。此外，值得注意的是受教育程度與城市居留意愿在1%的水平上顯著正相關(guān)，表明受教育程度越高的女性流動(dòng)人口越愿意留在城市定居，教育程度高的流動(dòng)人口對(duì)城市的快節(jié)奏生活和現(xiàn)代城市文化適應(yīng)性更強(qiáng)。

贍養(yǎng)老人的壓力越大，女性流動(dòng)人口越愿意留在城市。因?yàn)殡S著社會(huì)觀念，經(jīng)濟(jì)壓力的變化，女性的家庭負(fù)擔(dān)越發(fā)沉重，很多家庭單靠男性一人無(wú)法養(yǎng)家糊口，而現(xiàn)代城市中家政、保潔和護(hù)理等工作對(duì)女性勞動(dòng)力的需求很大，很多崗位工資甚至超過(guò)了男性平均工資，同樣留在城市中，女性得到的整體效益超過(guò)男性，所以更多的女性流動(dòng)人口愿意留在城市，而且很多女性人口表示贍養(yǎng)老人的壓力主要來(lái)自經(jīng)濟(jì)方面，就算回到家鄉(xiāng)仍然無(wú)法解決這種經(jīng)濟(jì)上的困境，與其回鄉(xiāng)無(wú)能為力不如留在城市。

日工作時(shí)間越長(zhǎng)，女性流動(dòng)人口越不愿意留在城市居住。長(zhǎng)時(shí)間的工作給女性帶來(lái)巨大的生理、心理和社會(huì)壓力，她們?cè)居脕?lái)和家人聊天、聚餐和朋友互動(dòng)的時(shí)間往往被迫減少，使得她們身心俱疲，對(duì)城市的高壓生活產(chǎn)生厭倦和不滿，又無(wú)法得到有效的排解。相對(duì)于平均日工作時(shí)間在5%的水平上顯著，平均周工作天數(shù)并沒(méi)有對(duì)居留意愿產(chǎn)生顯著影響，這是因?yàn)榘顺梢陨系呐粤鲃?dòng)人口周工作時(shí)間都在5天以上，即使她們不在城市工作，周工作天數(shù)仍然不會(huì)發(fā)生太大的變化，但是日工作時(shí)數(shù)城鄉(xiāng)之間差距十分明顯，所以很多女性流動(dòng)人口由于每天的長(zhǎng)時(shí)間工作而放棄在城市工作的想法，選擇回鄉(xiāng)。

遇到性別歧視的女性流動(dòng)人口城市居留意愿顯著下降。性別歧視給女性流動(dòng)人口的心理、城市認(rèn)知以及找尋工作難度產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，與其在城市中被別人嫌棄和歧視，不如回到家鄉(xiāng)找一份適合的工作，而且因?yàn)樾詣e歧視的存在讓她們就算自己在這樣的城市中居住下來(lái)，也會(huì)生活的不愉快。

2. 拉力因素對(duì)女性流動(dòng)人口城市居留意愿的影響

有無(wú)親屬在寧對(duì)女性流動(dòng)人口的居留意愿產(chǎn)生了顯著影響，有親屬同在南京的女性留在南京的意愿更強(qiáng)。這是因?yàn)橛H屬在寧意味著遇到突發(fā)緊急情況，女性流動(dòng)人口可以在工作所在地得到親屬的幫助，而且這種來(lái)自親屬的幫助對(duì)他們的歸屬感、心理認(rèn)同都會(huì)起到積極有利的作用。根據(jù)調(diào)查，這些女性流動(dòng)人口在南京的親屬中，丈夫占比最高，達(dá)到52.44%，其次就是子女23.87%，丈夫和子女的存在意味著舉家的遷移，一旦回鄉(xiāng)反而意味著夫妻和母子分離，所以其在城市中居留的意愿自然就愈發(fā)強(qiáng)烈。

平均月收入越高，對(duì)未來(lái)就業(yè)前景越樂(lè)觀的女性越愿意在城市中居住。劉易斯勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模型指出，勞動(dòng)力從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移取決于城鄉(xiāng)收入差異，追求較高的經(jīng)濟(jì)收入作為絕大多數(shù)流動(dòng)人口流動(dòng)的起因，女性流動(dòng)人口也不例外。根據(jù)表2可知，隨著經(jīng)濟(jì)收入的增高，女性流動(dòng)人口的城市居留意愿更加強(qiáng)烈。經(jīng)濟(jì)收入越高意味著女性流動(dòng)人口在城市長(zhǎng)期居留的信心更強(qiáng)。就業(yè)前景樂(lè)觀表示女性流動(dòng)人口覺(jué)得城市可以給她提供更符合自己要求的工作，作為影響經(jīng)濟(jì)收入的最直接因素，更樂(lè)觀的工作往往意味著更可觀的收入，從而使得他們更愿意留在城市當(dāng)中繼續(xù)生活，居留意愿也就更強(qiáng)烈。

三、結(jié)論與政策建議

總體層面上看，女性流動(dòng)人口年齡不高但結(jié)婚早，職業(yè)資格等級(jí)低，工作時(shí)間長(zhǎng)，工資收入低，工作搜尋難度大，參加免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿強(qiáng)但參與度低，實(shí)際工作中受到特殊的安全保護(hù)少，社會(huì)保險(xiǎn)參保率高，對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景比較樂(lè)觀。對(duì)城市居留意愿的影響因素中，推力因素方面，女性流動(dòng)人口的年齡、受教育程度、贍養(yǎng)老人壓力、平均日工作時(shí)間和性別歧視對(duì)其城市居留意愿產(chǎn)生了顯著影響；女性流動(dòng)人口城市居留意愿受到有無(wú)親屬同在南京、平均月收入水平和未來(lái)就業(yè)前景等拉力因素的顯著影響。

因此，針對(duì)女性流動(dòng)人口的基本特征，結(jié)合我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)職業(yè)資格培訓(xùn)班、培訓(xùn)會(huì)的舉辦，提高女性流動(dòng)人口的綜合就業(yè)能力。考慮職業(yè)歧視和就業(yè)前景對(duì)女性流動(dòng)人口的居留意愿影響，政府部門(mén)需要出臺(tái)相關(guān)政策措施充分保證就業(yè)平等，同時(shí)提高當(dāng)前對(duì)女性工作的保護(hù)水平，增強(qiáng)其對(duì)未來(lái)就業(yè)前景的樂(lè)觀程度，同時(shí)配套相關(guān)流動(dòng)人口城市居留政策待遇，提高其城市居留的持續(xù)性，最大限度地實(shí)現(xiàn)戶籍與各種社會(huì)福利比如子女入學(xué)、住房保障及其它社會(huì)保障的分離，以常住人口為受惠對(duì)象，加快基本公共服務(wù)與社會(huì)保障的均等化，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧健康發(fā)展。

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