萬(wàn)洋波
摘要:隨著女性流動(dòng)人口在流動(dòng)人口中的數(shù)量增加和女性社會(huì)地位的上升,其城市居留意愿對(duì)整個(gè)家庭產(chǎn)生了越來(lái)越重要的影響。文章根據(jù)2015年江蘇省南京市主城區(qū)的調(diào)研數(shù)據(jù),分析了女性流動(dòng)人口的基本特征、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)保障和工作期望,借鑒推拉理論重新梳理流動(dòng)人口居留意愿的影響因素,運(yùn)用Ordered Logit模型分析發(fā)現(xiàn),推力因素中,年齡、受教育程度、贍養(yǎng)老人壓力、平均日工作時(shí)間和性別歧視對(duì)女性流動(dòng)人口影響顯著;拉力因素中的有無(wú)親屬同在南京、平均月收入和就業(yè)前景對(duì)女性流動(dòng)人口的居留意愿產(chǎn)生顯著影響。
關(guān)鍵詞:女性流動(dòng)人口;城市居留意愿;推拉理論
隨著城鎮(zhèn)化水平和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,戶籍制度的逐步放松,城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割局面被打破,大量農(nóng)村勞動(dòng)力逐漸涌入城鎮(zhèn),流動(dòng)人口數(shù)量逐年增加。上世紀(jì)80年代,我國(guó)流動(dòng)人口600萬(wàn)左右,2000年達(dá)到1.21億,2013年流動(dòng)人口超過(guò)總?cè)丝诘?/6,達(dá)到2.45億,在此期間,根據(jù)2005年全國(guó)1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算,2009年全國(guó)女性流動(dòng)人口數(shù)量已達(dá)到7385萬(wàn)人,占據(jù)全國(guó)流動(dòng)人口的半壁江山。隨著女性流動(dòng)數(shù)量的增加,其家庭地位也在逐漸上升,她們的城市居留意愿對(duì)整個(gè)家庭的影響逐漸擴(kuò)大。
“推拉理論”( Push and Pull Theory) 是研究人口流動(dòng)、遷移的重要理論之一,該理論涵蓋了勞動(dòng)力遷移理論的各主要方面,在勞動(dòng)力遷移理論中占有重要地位?!巴评碚摗钡睦碚摽蚣茏钤缈梢宰匪莸嚼乃固梗‥·G·Ravenstein)19世紀(jì)80年代提出的“遷移法則”,拉文斯坦將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移歸因于歧視、壓迫、天氣、貧困等不利的生活條件。隨后20世紀(jì)50年代末,唐納德·博格(D.J.Bogue)提出了系統(tǒng)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“推拉”理論。指出人口的流動(dòng)是以改善生活條件為目的的,生活條件相對(duì)不利的地區(qū)是推力,生活條件較好的地區(qū)是拉力。Lewis(1954)提出影響勞動(dòng)力遷移的因素主要包括流入地因素、流出地因素、中間障礙因素和個(gè)人因素。Jerome Adda(2006)認(rèn)為留在遷入地的時(shí)間越長(zhǎng),打算永久留下的可能性就會(huì)增加,我國(guó)外來(lái)人口能否在城市里生存則決定于外來(lái)人口與本地居民的社會(huì)融合程度(王桂新,2006),社會(huì)融合情況較好的流動(dòng)人口留在遷入地的意愿越強(qiáng)。受教育程度、家庭遷移模式和是否有子女在流入地讀書等變量都可能對(duì)流動(dòng)人口居留意愿產(chǎn)生影響。這其中,文化程度較高的流動(dòng)人口選擇居留城市的意愿較高。
一、數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法
(一)數(shù)據(jù)來(lái)源及特征
本文的數(shù)據(jù)來(lái)源于2015年11~12月以及2016年3月在南京市玄武區(qū)、鼓樓區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)進(jìn)行的《南京市主城區(qū)女性外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)保障現(xiàn)狀調(diào)查》。調(diào)查對(duì)象是以上4個(gè)主城區(qū)的女性外來(lái)務(wù)工人員。每個(gè)區(qū)發(fā)放問(wèn)卷120份,共計(jì)發(fā)放480份,回收有效問(wèn)卷457份,回收有效率95.21%。
(二)調(diào)查對(duì)象的基本特征
1. 個(gè)體和家庭特征
本次調(diào)查樣本中,女性外來(lái)務(wù)工人員呈現(xiàn)出年齡不高、結(jié)婚時(shí)間早,文化水平一般,但是職業(yè)資格等級(jí)低的特點(diǎn)。調(diào)查對(duì)象中,35歲以下占總?cè)藬?shù)的59.6%,其中16~25歲占23%。女性外來(lái)務(wù)工人員結(jié)婚普遍較早,72.0%的調(diào)查對(duì)象已婚。文化程度方面,女性外來(lái)務(wù)工人員文化程度以初中和高中為主,初中和高中(包括職高、中專)占比最高,均為31.7%,僅有14.6%的女性外來(lái)務(wù)工人員文化程度在初中以下。然而女性外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)資格等級(jí)卻普遍較低,74.8%都沒(méi)有職業(yè)資格等級(jí),另外的25.2%中,技師及以上資格等級(jí)的僅占4.4%。就照顧老人的壓力而言,29%的調(diào)查對(duì)象表示自己的壓力很大,61.5%表示自己的照顧壓力處于一般水平以上。相對(duì)于照顧老人的壓力,女性外來(lái)務(wù)工人員由于年紀(jì)較輕,撫養(yǎng)子女的壓力大多不高,33.9%的女性表示當(dāng)前沒(méi)有撫養(yǎng)子女的壓力。
2. 就業(yè)現(xiàn)狀
女性外來(lái)務(wù)工人員工作時(shí)間長(zhǎng),工資收入低,工作搜尋難度大,參加免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿強(qiáng)但參與度低。根據(jù)數(shù)據(jù),87%的女性外來(lái)務(wù)工人員日工作時(shí)間在8小時(shí)以上,其中8~10小時(shí)最多,占比48.8%,而只有18.9%的調(diào)查對(duì)象一周工作時(shí)間少于5天,30.7%的調(diào)查對(duì)象都是一周工作7天。她們的月均工資主要集中在1631元~4000元,占總體的84.5%,而這其中43.2%的女性流動(dòng)人口工資在1631~3000元之間,低于南京市2015年月平均工資5591元。雖然60.6%的女性外來(lái)務(wù)工人員對(duì)當(dāng)前的工作不滿意,但是他們中的29.9%找到目前的工作表示已經(jīng)比較困難,而且50.3%的女性外來(lái)務(wù)工人員在尋找工作時(shí)都遭遇過(guò)性別歧視,這些女性外來(lái)務(wù)工人員在外來(lái)務(wù)工人員群體中顯得格外弱勢(shì)。值得注意的是,53.4%的女性外來(lái)務(wù)工人員參與免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿處于一般水平以上,但是由于家庭、工作以及自身素質(zhì)等各方面的影響,職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際參與率僅有24.5%。
3. 就業(yè)保障及未來(lái)期望
女性外來(lái)務(wù)工人員受到特殊的安全保護(hù)少,社會(huì)保險(xiǎn)參與度高,對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景比較樂(lè)觀。女性外來(lái)務(wù)工人員與就職單位(雇主)的勞動(dòng)合同簽訂率為54.2%,明顯低于2014年全國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率的88%。相比之下,女性外來(lái)務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)參與度較高,達(dá)到84.8%,這其中新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)簽訂率最高,分別占比23.77%和26.76%,然而針對(duì)女性開(kāi)設(shè)的生育保險(xiǎn),這些調(diào)查對(duì)象的參保率只有0.063%。至于未來(lái)的就業(yè)預(yù)期,只有15.5%的調(diào)查對(duì)象表示不太樂(lè)觀,48.4%的女性外來(lái)務(wù)工人員都希望能有一份工資更高的工作,35.7%的調(diào)查對(duì)象表示當(dāng)前社會(huì)對(duì)于女性外來(lái)務(wù)工人員的歧視很難改變。
(三)變量設(shè)定
根據(jù)理論分析,影響女性流動(dòng)人口城市居留意愿的力量主要分為“推力”和“拉力”,包括來(lái)自城市的推力和拉力、來(lái)自農(nóng)村的推力和拉力。所以在具體設(shè)定解釋變量時(shí),我們按照理論分析的推力和拉力進(jìn)行選取。
由于因變量女性流動(dòng)人口城市居留意愿,結(jié)果有非常愿意、比較愿意、一般、不太愿意、非常不愿意五種,從意愿的強(qiáng)度來(lái)看,五個(gè)選項(xiàng)之間存在著依次遞減的排序關(guān)系。對(duì)于這種情況,一般選擇多分類有序Logit模型(Ordered Logit)進(jìn)行估計(jì),其一般形式如下:
P(y=j/xi)=(1)
其中,y代表女性流動(dòng)人口城市居留意愿,給y賦值(j=1,2,……,n),n是女性流動(dòng)人口城市居留意愿的個(gè)數(shù);xi表示影響女性流動(dòng)人口居留意愿的第i個(gè)因素(i=1,2,,…,m),m是影響因素個(gè)數(shù)。建立累計(jì)模型:
Logit(Pj)=ln[P(y≤j)/P(y≥i+1)]=-αj+βx(2)
其中,Pj是女性流動(dòng)人口對(duì)城市居留意愿屬于某一程度的概率,Pj=P(y=j),j=1,2,…,5;(x1,x2,…xTm)表示一組自變量; αj是模型的截距;β是與x對(duì)應(yīng)的一組回歸系數(shù)。在得到和的參數(shù)估計(jì)后,某種特定情況發(fā)生的概率可通過(guò)下式得到:
P(y≤j/x)=(3)
二、計(jì)量檢驗(yàn)與結(jié)果分析
(一)計(jì)量檢驗(yàn)
文章使用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 20.0對(duì)式(3)進(jìn)行計(jì)量分析,變量的定義和城市居留意愿的相關(guān)估計(jì)結(jié)果如表2所示。
(二)結(jié)果分析
從模型的對(duì)數(shù)似然值、其顯著性水平和Nagelkerke R2等指標(biāo)可以看出,該回歸模型整體效果較好,回歸結(jié)果可信。
1. 推力因素對(duì)女性流動(dòng)人口城市居留意愿的影響
從表2中模型的計(jì)量檢驗(yàn)結(jié)果來(lái)看,25歲及以下女性流動(dòng)人口城市居留意愿相對(duì)于其他年齡段更加顯著。系數(shù)符號(hào)為負(fù)表示女性流動(dòng)人口年齡越小,越愿意居住在城市中。這是因?yàn)槟挲g小的女性對(duì)城市生活存在一種向往,從而催使他們往城市遷移。此外,值得注意的是受教育程度與城市居留意愿在1%的水平上顯著正相關(guān),表明受教育程度越高的女性流動(dòng)人口越愿意留在城市定居,教育程度高的流動(dòng)人口對(duì)城市的快節(jié)奏生活和現(xiàn)代城市文化適應(yīng)性更強(qiáng)。
贍養(yǎng)老人的壓力越大,女性流動(dòng)人口越愿意留在城市。因?yàn)殡S著社會(huì)觀念,經(jīng)濟(jì)壓力的變化,女性的家庭負(fù)擔(dān)越發(fā)沉重,很多家庭單靠男性一人無(wú)法養(yǎng)家糊口,而現(xiàn)代城市中家政、保潔和護(hù)理等工作對(duì)女性勞動(dòng)力的需求很大,很多崗位工資甚至超過(guò)了男性平均工資,同樣留在城市中,女性得到的整體效益超過(guò)男性,所以更多的女性流動(dòng)人口愿意留在城市,而且很多女性人口表示贍養(yǎng)老人的壓力主要來(lái)自經(jīng)濟(jì)方面,就算回到家鄉(xiāng)仍然無(wú)法解決這種經(jīng)濟(jì)上的困境,與其回鄉(xiāng)無(wú)能為力不如留在城市。
日工作時(shí)間越長(zhǎng),女性流動(dòng)人口越不愿意留在城市居住。長(zhǎng)時(shí)間的工作給女性帶來(lái)巨大的生理、心理和社會(huì)壓力,她們?cè)居脕?lái)和家人聊天、聚餐和朋友互動(dòng)的時(shí)間往往被迫減少,使得她們身心俱疲,對(duì)城市的高壓生活產(chǎn)生厭倦和不滿,又無(wú)法得到有效的排解。相對(duì)于平均日工作時(shí)間在5%的水平上顯著,平均周工作天數(shù)并沒(méi)有對(duì)居留意愿產(chǎn)生顯著影響,這是因?yàn)榘顺梢陨系呐粤鲃?dòng)人口周工作時(shí)間都在5天以上,即使她們不在城市工作,周工作天數(shù)仍然不會(huì)發(fā)生太大的變化,但是日工作時(shí)數(shù)城鄉(xiāng)之間差距十分明顯,所以很多女性流動(dòng)人口由于每天的長(zhǎng)時(shí)間工作而放棄在城市工作的想法,選擇回鄉(xiāng)。
遇到性別歧視的女性流動(dòng)人口城市居留意愿顯著下降。性別歧視給女性流動(dòng)人口的心理、城市認(rèn)知以及找尋工作難度產(chǎn)生了嚴(yán)重影響,與其在城市中被別人嫌棄和歧視,不如回到家鄉(xiāng)找一份適合的工作,而且因?yàn)樾詣e歧視的存在讓她們就算自己在這樣的城市中居住下來(lái),也會(huì)生活的不愉快。
2. 拉力因素對(duì)女性流動(dòng)人口城市居留意愿的影響
有無(wú)親屬在寧對(duì)女性流動(dòng)人口的居留意愿產(chǎn)生了顯著影響,有親屬同在南京的女性留在南京的意愿更強(qiáng)。這是因?yàn)橛H屬在寧意味著遇到突發(fā)緊急情況,女性流動(dòng)人口可以在工作所在地得到親屬的幫助,而且這種來(lái)自親屬的幫助對(duì)他們的歸屬感、心理認(rèn)同都會(huì)起到積極有利的作用。根據(jù)調(diào)查,這些女性流動(dòng)人口在南京的親屬中,丈夫占比最高,達(dá)到52.44%,其次就是子女23.87%,丈夫和子女的存在意味著舉家的遷移,一旦回鄉(xiāng)反而意味著夫妻和母子分離,所以其在城市中居留的意愿自然就愈發(fā)強(qiáng)烈。
平均月收入越高,對(duì)未來(lái)就業(yè)前景越樂(lè)觀的女性越愿意在城市中居住。劉易斯勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模型指出,勞動(dòng)力從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移取決于城鄉(xiāng)收入差異,追求較高的經(jīng)濟(jì)收入作為絕大多數(shù)流動(dòng)人口流動(dòng)的起因,女性流動(dòng)人口也不例外。根據(jù)表2可知,隨著經(jīng)濟(jì)收入的增高,女性流動(dòng)人口的城市居留意愿更加強(qiáng)烈。經(jīng)濟(jì)收入越高意味著女性流動(dòng)人口在城市長(zhǎng)期居留的信心更強(qiáng)。就業(yè)前景樂(lè)觀表示女性流動(dòng)人口覺(jué)得城市可以給她提供更符合自己要求的工作,作為影響經(jīng)濟(jì)收入的最直接因素,更樂(lè)觀的工作往往意味著更可觀的收入,從而使得他們更愿意留在城市當(dāng)中繼續(xù)生活,居留意愿也就更強(qiáng)烈。
三、結(jié)論與政策建議
總體層面上看,女性流動(dòng)人口年齡不高但結(jié)婚早,職業(yè)資格等級(jí)低,工作時(shí)間長(zhǎng),工資收入低,工作搜尋難度大,參加免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)意愿強(qiáng)但參與度低,實(shí)際工作中受到特殊的安全保護(hù)少,社會(huì)保險(xiǎn)參保率高,對(duì)未來(lái)的就業(yè)前景比較樂(lè)觀。對(duì)城市居留意愿的影響因素中,推力因素方面,女性流動(dòng)人口的年齡、受教育程度、贍養(yǎng)老人壓力、平均日工作時(shí)間和性別歧視對(duì)其城市居留意愿產(chǎn)生了顯著影響;女性流動(dòng)人口城市居留意愿受到有無(wú)親屬同在南京、平均月收入水平和未來(lái)就業(yè)前景等拉力因素的顯著影響。
因此,針對(duì)女性流動(dòng)人口的基本特征,結(jié)合我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn),應(yīng)當(dāng)促進(jìn)職業(yè)資格培訓(xùn)班、培訓(xùn)會(huì)的舉辦,提高女性流動(dòng)人口的綜合就業(yè)能力。考慮職業(yè)歧視和就業(yè)前景對(duì)女性流動(dòng)人口的居留意愿影響,政府部門需要出臺(tái)相關(guān)政策措施充分保證就業(yè)平等,同時(shí)提高當(dāng)前對(duì)女性工作的保護(hù)水平,增強(qiáng)其對(duì)未來(lái)就業(yè)前景的樂(lè)觀程度,同時(shí)配套相關(guān)流動(dòng)人口城市居留政策待遇,提高其城市居留的持續(xù)性,最大限度地實(shí)現(xiàn)戶籍與各種社會(huì)福利比如子女入學(xué)、住房保障及其它社會(huì)保障的分離,以常住人口為受惠對(duì)象,加快基本公共服務(wù)與社會(huì)保障的均等化,推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]衛(wèi)計(jì)委.未來(lái)十幾年中國(guó)流動(dòng)人口數(shù)量將持續(xù)增長(zhǎng)[EB/OL]. http://www.chinanews.com/gn/2014/07-05/6354506.shtml,2014-07-05.
[2]段成榮,張斐,盧雪和.中國(guó)女性流動(dòng)人口狀況研究[J].婦女研究論叢,2009(04).
[3]費(fèi)喜敏,王成軍. 基于推拉理論的農(nóng)民工定居地選擇意愿的實(shí)證研究[J].軟科學(xué),2014(03).
[4]E.G.Ravenstein. The Laws of Migr
ation[J]. Journal of the Statistical Society of London.1885Vol.48(02).
[5]D.J.Bogue.“Principles of Demography”[M].New York.1969.
[6]Lewis WA. Economic Development with Unlimited Supplies of Labour[J].The Manchester School of Economic and Social Studies.1954(02).
[7]Jerome Adda C.D.A.J.,A Dynamic Model of Return Migration[J].Preliminary Version,2006(02).
[8]王桂新,張得志.上海外來(lái)人口生存狀態(tài)與社會(huì)融合研究[J].市場(chǎng)與人口分析,2006(05).
[9]張瑋.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力城市居留意愿研究——基于河南省18地市調(diào)查數(shù)據(jù)[J].西北人口,2012(03).
[10]孟兆敏.流動(dòng)人口居留意愿調(diào)查分析——以上海市普陀區(qū)和蘇州市為例[J].南京人口管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2009(02).
[11]許恒周,殷紅春,石淑芹.代際差異視角下農(nóng)民工鄉(xiāng)城遷移與宅基地退出影響因素分析——基于推拉理論的實(shí)證研究[J].中國(guó)人口資源與環(huán)境,2013(08).