程曉敏

摘 要：煤炭是我國較為基礎(chǔ)的一種能源，對我國各個(gè)行業(yè)的發(fā)展均有著重要的作用，同時(shí)也關(guān)系著社會生產(chǎn)的順利進(jìn)行，而我國作為一個(gè)煤炭大國，必須要做好煤炭的生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮煤炭能源的潛力。在進(jìn)行煤炭企業(yè)管理的過程中，認(rèn)真抓好員工思想政治工作是非常必要的，尤其是在當(dāng)前煤炭行業(yè)相當(dāng)嚴(yán)峻的形勢下，煤炭企業(yè)應(yīng)該對當(dāng)前思想政治工作機(jī)制進(jìn)行一定的改革和完善，以促進(jìn)煤炭企業(yè)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢下；煤炭企業(yè)；思想政治；工作機(jī)制

在新時(shí)期社會的發(fā)展較為快速的階段，市場競爭也日益激烈，各個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都面臨著一定的挑戰(zhàn)，而隨著企業(yè)改革的不斷深入，人們的思維方式、活動(dòng)方式以及價(jià)值取向均發(fā)生了一定的變化，這樣的情況使煤炭企業(yè)思想政治工作面臨著很多新的問題和挑戰(zhàn)，而想要保證企業(yè)的高效生產(chǎn)首先要做好的就是員工的思想工作。下面本文從新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題出發(fā)，并對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新策略進(jìn)行淺析。

1 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

1.1 煤炭企業(yè)缺少思想政治工作的科學(xué)性和合理性

在開展煤炭企業(yè)思想政治工作的過程中缺少科學(xué)性和合理性是較為常見的一個(gè)問題，大多數(shù)煤炭企業(yè)管理人員在對員工進(jìn)行思想教育工作的過程中，僅僅是將企業(yè)的大背景作為主要的內(nèi)容，按部就班，不結(jié)合自身特點(diǎn)和當(dāng)前發(fā)展形勢，導(dǎo)致企業(yè)員工對思想政治工作產(chǎn)生厭煩情緒，不利于煤炭企業(yè)思想政治工作的開展。

1.2 部分員工在思想政治工作的認(rèn)識上存在誤區(qū)

在進(jìn)行煤炭企業(yè)員工思想政治工作的過程中，部分員工認(rèn)為其“假、大、空”，并不能對實(shí)際的問題進(jìn)行解決，大部分政治工作人員只是進(jìn)行較為官方的例行工作，因此對思想政治工作有著一定的抵觸情緒，同時(shí)也有部分員工認(rèn)為思想政治工作是可有可無的，只有高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)能力才是硬道理，而物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)才是最有效的，因此忽略了思想政治學(xué)習(xí)，這是部分員工在思想政治工作的認(rèn)識上存在誤區(qū)[1]。

1.3 煤炭企業(yè)管理人員思想政治工作積極性不足

目前，煤炭市場并不景氣，這樣的發(fā)展情況導(dǎo)致了部分思想政治工作人員在工作中出現(xiàn)了消極怠工的情況，再加上煤炭企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中并沒有對思想政治工作人員進(jìn)行科學(xué)、合理的評價(jià)，導(dǎo)致了思想政治工作人員的工作積極性不高。而煤炭企業(yè)的思想政治工作人員起不到一個(gè)良好的帶頭作用，直接導(dǎo)致企業(yè)其他員工思想道德品質(zhì)的培養(yǎng)和提升，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1.4 思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)水平和素質(zhì)并不高

在新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)得到了一定的加強(qiáng)，但是其中依然存在著很多問題，部分政工干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平均有待提高，自身對現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)知識、科學(xué)技術(shù)知識等的了解和掌握程度均無法滿足思想政治工作實(shí)施的需要，尤其是在對青年員工進(jìn)行思想政治教育的過程中更是顯得力不從心，缺少對企業(yè)出現(xiàn)新問題、新矛盾的分析和解決能力，思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)水平和素質(zhì)無法滿足新形勢下煤炭企業(yè)發(fā)展的需要。

2 新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新策略

2.1 創(chuàng)新思想政治工作模式 提高其科學(xué)性和合理性

在新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作模式的創(chuàng)新可以在較大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科學(xué)性和合理性。創(chuàng)新思想政治工作模式首先要建立與現(xiàn)代化、信息化相符合的工作模式，讓企業(yè)員工共同參與到思想政治工作內(nèi)容以及形式的制定上來，采用交流會等形式加強(qiáng)煤炭企業(yè)管理人員與基層工作人員之間的交流，并對符合煤炭企業(yè)職工工切身利益以及實(shí)際需要的思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行探討和分析，使煤炭企業(yè)的思想政治工作可以得到員工的廣泛認(rèn)可，進(jìn)而達(dá)到創(chuàng)新新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的目的。

2.2 糾正煤炭企業(yè)工作人員思想政治工作的誤區(qū)

在新形勢下要對煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新首先要糾正煤炭企業(yè)職工對于思想政治工作方面存在的誤區(qū)，讓企業(yè)員工認(rèn)識到思想政治工作的進(jìn)行對企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步以及企業(yè)工作人員的個(gè)人素質(zhì)和綜合能力提升均有著積極的作用和意義。同時(shí)，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭作用，讓思想政治工作更加具有說服力，進(jìn)而有效的創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制[2]。

2.3 明確思想政治教育核心 提高管理人員的認(rèn)識

在開展煤炭企業(yè)思想政治工作的過程中，緊緊圍繞新形勢下煤炭企業(yè)“三嚴(yán)三實(shí)”這一工作核心。首先，提高管理人員對思想政治工作重要性的認(rèn)識，制定一系列思想政治工作人員的評價(jià)和監(jiān)督制度，起到好的帶頭作用，避免消極怠工情況的發(fā)生。其次，確保管理層和基本工作人員均對“三嚴(yán)三實(shí)”這一煤炭企業(yè)思想政治核心內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)對自身的工作進(jìn)行要求，更好的開展煤炭企業(yè)的思想政治工作，讓思想政治工作對企業(yè)職工行為起到一定的約束和規(guī)范作用，提高企業(yè)整體人員素質(zhì)。

2.4 提高思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)水平和素質(zhì)

要對新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)水平以及素質(zhì)，思想政治工作人員應(yīng)該增強(qiáng)自身的能力水平與修養(yǎng)，不斷提升對各種現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)知識、科技知識的了解程度，深入基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和矛盾以便更好的解決，這也是新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的一種創(chuàng)新手段。

3 結(jié)語

總而言之在，在進(jìn)行煤炭企業(yè)管理和生產(chǎn)的過程中，思想政治工作的實(shí)施是非常重要的，而在進(jìn)行思想政治工作的過程中應(yīng)該經(jīng)常性的進(jìn)行創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷滿足企業(yè)員工的實(shí)際需要，只有這樣才能保證煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制取得新成效，對煤炭工人的精神進(jìn)行充分的發(fā)揮，進(jìn)而保證煤炭企業(yè)在激烈市場環(huán)境中的競爭力，為其長期可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)和保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]石晉燕.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016（25）：327-328.

[2]張趙武.淺議新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].黨史博采（理論），2015（25）：547-548.