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        多維度考核 考出過(guò)硬干部

        2016-05-30 17:09:34衛(wèi)全昌
        關(guān)鍵詞:多維度考核群眾

        衛(wèi)全昌

        “今年的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核終于改掉了過(guò)去上下一個(gè)調(diào)、左右一個(gè)樣的現(xiàn)象!”新年剛過(guò),劍閣縣劍門關(guān)鎮(zhèn)黨委書記梁賽在考核結(jié)束后,對(duì)縣委組織部考核組豎起了拇指。

        為把識(shí)別考察干部的功夫下在平時(shí),重視在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中、在干部日常表現(xiàn)中掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)、綜合素養(yǎng),劍閣縣探索開展了多維度差異化分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

        >多維差異 條塊結(jié)合擺起看

        多維考核,就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、普通干部等分別從不同維度進(jìn)行分析測(cè)評(píng)。如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子著力從政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)作和綜合評(píng)價(jià)六個(gè)維度進(jìn)行分析測(cè)評(píng)。

        所謂差異化,就是按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府三類和縣級(jí)黨群、政府經(jīng)濟(jì)、政府非經(jīng)濟(jì)等部門工作職能和崗位性質(zhì)的不同分條分塊設(shè)置分析指標(biāo),分塊進(jìn)行綜合分析。

        縣委編辦主任卿尚云參加考核,看到差異化標(biāo)準(zhǔn)終于松了口氣:“以前年年考核我們班子還有啥招商引資等硬性指標(biāo),整得我們猴子腦殼一道箍,現(xiàn)在更科學(xué)合理嘛。”

        >民主測(cè)評(píng) 群眾說(shuō)了算

        前不久,武連鎮(zhèn)武侯社區(qū)居民楊秋蘋一大早來(lái)到該鎮(zhèn)“一辦三中心”就業(yè)社會(huì)保障窗口辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),工作人員耐心細(xì)致,答疑解惑。楊秋蘋滿意地為此項(xiàng)服務(wù)打出了10個(gè)“笑臉”。

        “請(qǐng)您對(duì)我們的服務(wù)進(jìn)行評(píng)分”如今在劍閣縣各級(jí)干部中流行起來(lái)。民主測(cè)評(píng)充分注重群眾直接參與,堅(jiān)持述職亮績(jī),從干部職工的口碑中看干部的實(shí)績(jī)表現(xiàn),為干部“畫像”。

        劍閣縣全面推行群眾滿意度測(cè)評(píng)觸屏系統(tǒng),每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位平均投入1.5萬(wàn)元,將觸屏安放在便民大廳,把干部日常管理的群眾滿意度測(cè)評(píng)與年終考核測(cè)評(píng)有機(jī)結(jié)合,切實(shí)從群眾口碑中考實(shí)干部業(yè)績(jī)。

        >獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 組織處理制度管

        “以往的干部考核基本上都是走個(gè)程序,考核結(jié)果擺在那就是個(gè)文件資料,沒(méi)得多大的運(yùn)用成效?!笨h委、縣政府工作督導(dǎo)組組長(zhǎng)白成沛說(shuō)到了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。

        怎樣才能讓干部考核結(jié)果硬起來(lái),用起來(lái)?

        劍閣縣注重將多維度差異化分析結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子配備調(diào)整,領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要參考依據(jù),在分析中反映的問(wèn)題必要時(shí)對(duì)當(dāng)事人予以誡勉談話,對(duì)日常運(yùn)行較差、不和諧、不團(tuán)結(jié)的班子予以調(diào)整。

        據(jù)悉,劍閣縣自推行多維度差異化分析干部以來(lái),共選優(yōu)任用到重要崗位干部38人,評(píng)選好班子42個(gè);調(diào)整不團(tuán)結(jié)、運(yùn)行不良班子8個(gè),警示約談、組織調(diào)整分析排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部16人。

        作者單位:劍閣縣委組織部

        責(zé)編:舒小鈴

        他山之石

        上海:“好家風(fēng)”成干部考核考察“硬條件”

        上海在奉賢已率先探索把家風(fēng)納入干部考核內(nèi)容。

        這里的干部家風(fēng)考評(píng)力避籠而統(tǒng)之,特別是在細(xì)化反向指標(biāo)時(shí),選擇當(dāng)前群眾意見比較集中、社會(huì)反響比較強(qiáng)烈的負(fù)面現(xiàn)象作為評(píng)價(jià)內(nèi)容,設(shè)置了“有違章搭建”“有老人贍養(yǎng)缺失或子女教育缺失等反映”“有推諉或拒絕參加公益活動(dòng)的反映”等12項(xiàng)反向指標(biāo)。

        圍繞“家風(fēng)考評(píng)”的新特點(diǎn),建立起完整的“考德鏈”,把居委會(huì)、業(yè)委會(huì)、鄰居等相關(guān)的“民意環(huán)節(jié)”納入考評(píng)的測(cè)評(píng)范圍,增加民意權(quán)重。

        (據(jù)新華網(wǎng))

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