楊健

【摘要】在過去的30多年中，中國經(jīng)濟(jì)增長模式帶有明顯的東亞特征，尤其在使用人口紅利和發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)方面。由于粗放的經(jīng)濟(jì)增長方式難以持續(xù)，中國未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，人口的老齡化使得人力資本要素發(fā)生轉(zhuǎn)變，這既是決定原有經(jīng)濟(jì)增長模式難以為繼的原因，也是決定未來經(jīng)濟(jì)走向的關(guān)鍵之處。發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在一定程度上或許能夠使我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定地過渡到一個新的階段，在提高企業(yè)競爭力的同時，促進(jìn)勞動力升級與轉(zhuǎn)型，從而有利于我們發(fā)展高端制造業(yè)和拓展完善第三產(chǎn)業(yè)，使國民的生產(chǎn)力水平也能夠得到提高，創(chuàng)造出新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】人口老齡化；人力資本；機(jī)器人

一、前言

目前全球正在以驚人的速度邁向人口老齡化?？偟膩碇v，這對世界經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分不利的。近日，穆迪的調(diào)查報告顯示，到2020年，13個國家將成為“超高齡”國，即20%以上的人口超過65歲（如下圖所示1）。而到2030年，“超高齡”國家將升至34個。中國也面臨嚴(yán)重的人口老齡化壓力。為了使人口老齡化的影響降到最小，各國都提出了相應(yīng)解決方案。諸如，延遲退休年齡、鼓勵移民來擴(kuò)充勞動力，加大科技投資幫助工人提高勞動生產(chǎn)力等等。

那么，對于我國來講，現(xiàn)實(shí)情況又是怎樣的呢？2004年，我國江浙地區(qū)首先出現(xiàn)民工荒，許多工廠因招不到工人，最后紛紛破產(chǎn)。2007年中國社會科學(xué)院《中國人口與勞動問題報告》中，社會科學(xué)院人口所所長蔡昉提出，“我國的勞動力的增長已經(jīng)趨于緩慢，農(nóng)村剩余勞動力無限供給的時代已經(jīng)過去”。2010年，中國社會科學(xué)院財政與貿(mào)易經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《中國財政政策報告2010/2011》指出，2011年以后的30年里，中國人口老齡化將呈現(xiàn)加速發(fā)展態(tài)勢，到2030年，中國65歲以上人口占比將超過日本，成為全球人口老齡化程度最高的國家。到2050年，社會進(jìn)入深度老齡化階段。老齡化程度的不斷加深，意味著中國的人口紅利即將喪失，這對中國經(jīng)濟(jì)與社會的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生諸多不利影響。

二、淺析人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系

理論上講，經(jīng)濟(jì)增長大致由下面五種要素決定。

①制度

制度包括經(jīng)濟(jì)制度、政治制度、文化制度、宗教制度等等。我國的制度尚不完備，并不是完全的市場經(jīng)濟(jì)，政治制度與目前的市場經(jīng)濟(jì)國家不同，傳統(tǒng)文化中反市場的因素有很多。

②自然資源

曾作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展首要貢獻(xiàn)的自然資源，由于技術(shù)進(jìn)步、自由貿(mào)易的原因，其在經(jīng)濟(jì)增長中的地位已經(jīng)日益衰落。我國自然資源豐沛，但巨大的規(guī)模經(jīng)濟(jì)使得我們在自然資源上并沒有多大的優(yōu)勢。

③物質(zhì)資本

主要指機(jī)器設(shè)備等，改革開放時期，我們大力引進(jìn)資金和技術(shù)，極大緩解了建國初我國資本的長期緊缺，但關(guān)鍵在于，物質(zhì)資本必須與相應(yīng)的勞動力結(jié)合才能產(chǎn)生作用。

④技術(shù)

作為一種生產(chǎn)的可能性，技術(shù)能夠有效的減緩邊際產(chǎn)量的遞減，從而提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率。美國是技術(shù)原創(chuàng)的大國，美國眾多的人口，發(fā)達(dá)的市場，可以有效彌補(bǔ)技術(shù)研發(fā)的巨大投入。

⑤人力資本

這是1979年諾貝爾獎得主舒爾茨在解釋美國經(jīng)濟(jì)增長時提出的概念。人力資本是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的因素之。人力資本是指通過投資形成的凝結(jié)在人身體內(nèi)的知識、能力、健康等所構(gòu)成的能夠物化于商品和服務(wù)，增加商品和服務(wù)供應(yīng)，并以此獲得收益的價值。而一個國家的人力資本總和，大致等于勞動力素質(zhì)和數(shù)量的乘積。勞動力素質(zhì)主要包括受教育程度、年齡結(jié)構(gòu)、身體健康水平、組織紀(jì)律性等等。

以下主要談人力資本這個要素，先把視角轉(zhuǎn)向國外，看一看我們的鄰國日本。

勞動力是國家發(fā)展的核心，從日本的情況可以看到勞動力變化對于經(jīng)濟(jì)的影響有多大。日本在1990年前后，勞動人口眾多，經(jīng)濟(jì)如日中天，創(chuàng)造了無數(shù)經(jīng)濟(jì)奇跡。但是日本在20世紀(jì)90年代之后經(jīng)濟(jì)上升勢頭戛然而止，不可否認(rèn)，導(dǎo)致日元升值的《廣場協(xié)定》在阻礙日本進(jìn)一步發(fā)展的問題上起到了很大作用，但關(guān)鍵更為核心的是日本無“人”為力了，20世紀(jì)90年代后，日本的15～64歲總勞動年齡人口增長非常緩慢，1995年之后開始負(fù)增長，巧婦難為無米之炊，經(jīng)濟(jì)日薄西山：1995年至2010年GDP年均只增長0.9%；GDP占全球的比例從1994年的17.9%下降到2010年的8.7%。由于制造業(yè)所需的年輕勞動力補(bǔ)充不足，導(dǎo)致日本勞動力中從事工業(yè)的人數(shù)比例從1993年的34.3%下降到2009年的27%，同期從事工業(yè)的勞動力數(shù)量從2200萬下降到1700萬，并且呈現(xiàn)出明顯的人口結(jié)構(gòu)老化，出口從占全球的比例從9.8%下降到4.8%。1995年全球500強(qiáng)企業(yè)中日本占149家，但到2012年僅占68家。[1]

再看中國，正是因?yàn)榻▏笪覈薮蟮膭趧恿┙o，才使我們的改革開放創(chuàng)造出一個個奇跡。不過，我國勞動人口將在2020年左右達(dá)到峰值，這意味著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將面臨減速的局面，但由于我國城市化仍未完成，所以這種下行局面并不明顯。從中國社科院亞太與全球戰(zhàn)略院發(fā)布的2014年《亞太藍(lán)皮書》來看，基于人口、資本和全要素生產(chǎn)力等供給面角度，中國未來10年的增長潛力較過去正在發(fā)生轉(zhuǎn)折性變化。具體而言，在人口層面，我國人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，除已經(jīng)歷了劉易斯拐點(diǎn)外，我國將在未來10年左右面臨人口的峰值，隨后中國的總?cè)丝趯⒕徛郎p少。更為嚴(yán)峻的事實(shí)是，2015年以后我國的勞動力正在從絕對數(shù)量上開始減少。相應(yīng)地，勞動力數(shù)量作為一種生產(chǎn)要素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也將相應(yīng)地逐漸降低，甚至將轉(zhuǎn)變?yōu)樨?fù)的貢獻(xiàn)。[2]

經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型需要年輕人的活力和思維，靠腦力、體力不斷衰減的老年人是不行的，據(jù)第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年我國的0～14歲人口占總?cè)丝跀?shù)量已經(jīng)下降到16.6%，比2000年人口普查數(shù)據(jù)下降6.29個百分點(diǎn)；60歲及以上人口占比13.26%，比 2000年人口普查上升2.93個百分點(diǎn)。與此同時，與2000年相比，2010 年中國20 ～29歲年輕勞動力的規(guī)模已縮減近 15%。[3]相較于對一個年輕型的社會進(jìn)行人力資本的投資，對一個老氣橫秋的社會所獲得的投資收益價值必定會很少，其物化于商品和服務(wù)，增加商品和服務(wù)供應(yīng)的能力十分有限。

其實(shí)，中國目前面臨的問題的關(guān)鍵不是人口紅利的降低，而是勞動力生產(chǎn)力的低下。只要提高生產(chǎn)力，諸如老齡化問題，經(jīng)濟(jì)增長問題都可迎刃而解，甚至可以有效地推動社會進(jìn)步。4目前國家大力拓展職業(yè)教育的政策，以此減少過度的學(xué)術(shù)型人才的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)向培養(yǎng)更多應(yīng)用型人才，這就是一個明顯的信號。教育好壞的一個量化標(biāo)準(zhǔn)就是，它是否能夠更好的提升受教育者的生產(chǎn)力水平。

那么，我們能否換個角度看問題，我們?yōu)槭裁床荒茼槕?yīng)甚至引領(lǐng)世界的發(fā)展潮流，把視角轉(zhuǎn)向大力發(fā)展機(jī)械化呢？

三、小議機(jī)器人發(fā)展趨勢——主要以工業(yè)機(jī)器人為例

目前，我國工業(yè)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入加速階段，推動因素主要包括：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的推動力、勞動力結(jié)構(gòu)性短缺和用工成本的提升、政府的政策扶持等。

首先，目前我國正在從勞動密集型向現(xiàn)代化制造業(yè)方向發(fā)展，雖然困難重重，但振興制造業(yè)仍我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)。從制造業(yè)的發(fā)展歷程看，生產(chǎn)手段必然要經(jīng)歷機(jī)械化、自動化、信息化的變革。而工業(yè)機(jī)器人的出現(xiàn)就旨在提高制造業(yè)效率，所以，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型必然會促進(jìn)機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展。

其次，隨著人口紅利的逐漸消失，傳統(tǒng)的依賴廉價勞動力的發(fā)展模式受到挑戰(zhàn)，從而促進(jìn)了制造業(yè)轉(zhuǎn)型期對工業(yè)機(jī)器人的需求；另外，勞動力成本的上升直接給企業(yè)帶來了成本上的壓力，也導(dǎo)致企業(yè)不得不使用機(jī)器人代替人工生產(chǎn)。

再次，以自動化設(shè)備為基礎(chǔ)制造業(yè)，是一個國家工業(yè)實(shí)力的集中體現(xiàn)。為此，國家出臺了一系列扶持該行業(yè)發(fā)展的重大政策。2014年，工信部發(fā)布了《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，意見指出，工業(yè)機(jī)器人代表著未來智能設(shè)備的發(fā)展方向，意見還提出一個目標(biāo)，那就是到2020年，我國要形成較為完善的工業(yè)機(jī)器人體系，培育3～5個具有國際競爭力的龍頭企業(yè)和8～10個配套產(chǎn)業(yè)集群。

從國內(nèi)角度看，珠三角和長三角的地方政府們都在給“機(jī)器人換人”做推手，施以事后獎勵、設(shè)備租賃補(bǔ)助和貸款貼息等援助。對于制造業(yè)重鎮(zhèn)們來講，“機(jī)器換人”也成了企業(yè)技術(shù)改造、乃至產(chǎn)業(yè)升級換代的先鋒措施。[5]

從全球角度看，工業(yè)機(jī)器人、3D打印、人工智能等技術(shù)為美國、日本等國家制造業(yè)復(fù)蘇提供了有力的支持。這或許預(yù)示著在不久的將來機(jī)器人將掀起新一輪的工業(yè)革命。

一旦工業(yè)機(jī)器人技術(shù)普及，中國制造業(yè)成本將會大幅降低，而且還能大幅提高生產(chǎn)效率。如富士康近期宣布，計劃在組裝部署100萬臺機(jī)器人以替代人工重復(fù)性手動操作。從高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢以及國際市場形勢來看，盡快發(fā)展和使用工業(yè)機(jī)器人勢在必行。

《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》在2014年的一篇文章中寫道，隨著芯片、數(shù)字傳感器和寬帶通訊能力的指數(shù)倍增長，機(jī)器人發(fā)展將實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破，并改變?nèi)藗儗C(jī)器人技術(shù)的認(rèn)識。這些變化體現(xiàn)在：

首先，機(jī)器人研發(fā)變得越來越容易。新的機(jī)器人行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)使得好的創(chuàng)意能夠方便地從一個機(jī)器人平臺移植到另一平臺。并且技術(shù)的積累意味著建造一個機(jī)器人平臺成本要比以前低很多。

其次，機(jī)器人投資變得十分興盛。以美國為例，在2013年谷歌收購了8家有高端機(jī)器人制造公司。谷歌在與機(jī)器人高度相關(guān)的云計算和人工智能方面擁有領(lǐng)先全球的技術(shù)，谷歌表示機(jī)器人項(xiàng)目將展現(xiàn)驚人的創(chuàng)造力。

最后一個重要的變化是人類想象力。在過去幾年里，許多公司意識到了機(jī)器人的巨大價值，并且越來越多的人認(rèn)識到了利用機(jī)器人所具備高精度、反應(yīng)迅速或自動工作等屬性將成為具有發(fā)展前景的業(yè)務(wù)，最終必將能夠創(chuàng)造出一個巨大的市場。這些目前看起來并不起眼的機(jī)器人或許在不久的將來，會給我們的生活帶來巨大的變革。

四、寫在最后

機(jī)器人的崛起將大大有益于消費(fèi)者。產(chǎn)業(yè)工人能否從中獲益目前還不明確。不過可以肯定地說，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將會使人類勞動力相對過剩，一部分人將會暫時失業(yè)。

不過，從宏觀角度來講，如同當(dāng)初英國的“圈地運(yùn)動”和之后工業(yè)革命中的“機(jī)器排擠人”一樣，既然經(jīng)濟(jì)發(fā)展要轉(zhuǎn)型，變革中所產(chǎn)生的“疼痛”在所難免。而且這種趨勢可以迫使我國的勞動力水平得到提升，在市場經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝略汰的法則下，傳統(tǒng)低效的生產(chǎn)方法將被淘汰，總體的生產(chǎn)力水平將得到提升。重要的是在此局面下，或許因低下生育率所帶來的包括人口老齡化的種種方面的問題將會迎刃而解。

另外，在微觀層面上，機(jī)器人技術(shù)今后將會被應(yīng)用到更多生活中的領(lǐng)域之中。不僅僅是汽車自動駕駛、地板自動清潔、醫(yī)院和辦公室的物品自動移動，或許它們還能和主人在一起滿足其各種需求，只要人們有足夠的想象力和創(chuàng)造力。

我們知道，體制的改革是很難的，在目前這個發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，與其絞盡腦汁進(jìn)行制度上的權(quán)衡，不如著眼現(xiàn)實(shí)，大力發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)，如機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，倒逼企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)升級，并逐漸改變?nèi)肆Y本的投資結(jié)構(gòu)（尤為教育層面），提高人力資本的投資收益，迫使勞動生產(chǎn)力的提高，創(chuàng)造出巨大的人才紅利，從而能夠更好的配置我國未來有限的人力資源。我們知道人力資本的投資是長期性投資，其投資與收益的間隔較長，所以我們越早改變，就能越早受益。我認(rèn)為這樣做才會更加有效，不論對于個人還是國家。當(dāng)然，目前國產(chǎn)機(jī)器人與“中國制造”有著同樣的問題，例如包括減速器等部件仍依賴日本和德國等國家的進(jìn)口，產(chǎn)品生產(chǎn)主要還是以加工組裝為主，并且對于很多中小型制造企業(yè)來說，目前使用機(jī)器人未必是符合實(shí)際情況的選擇。但從長遠(yuǎn)來看，我認(rèn)為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)大發(fā)展是一種趨勢。

雖然發(fā)展轉(zhuǎn)變的過程很復(fù)雜也很漫長，在對人力資本投資行為的決策中，需要考慮的因素也很多，涉及到社會的方方面面，具體怎么去做，還有待于商榷，但這些就不是本文所能探討的內(nèi)容了。

參考文獻(xiàn)

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[3]徐輝，韋吉飛.人口紅利、人口年齡結(jié)構(gòu)與中國人口老齡化[J].生態(tài)經(jīng)濟(jì)，2014-3：16-17

[4]郎咸平.郎咸平說——改革如何再出發(fā)[M].北京：東方出版社，2014-1：210

[5]機(jī)器人PK“90后”：制造業(yè)脫困的憧憬和現(xiàn)實(shí)[EB/OL].騰訊財經(jīng)棱鏡：http：//finance.qq.com/original/lenjing/prism24.html