（廣西農墾國有西江農場物業(yè)公司，廣西 貴港 537100）

【摘 要】全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快，推動了我國企業(yè)進一步的發(fā)展。面對日益激烈的市場競爭，思想政治工作作為企業(yè)的重心，在國有企業(yè)中的地位越來越重要。為了能夠適應新時代、新形勢，企業(yè)思想政治工作只有不斷地改革和創(chuàng)新，堅持與時俱進，才能夠適應企業(yè)的發(fā)展要求。文章對當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題進行分析和研究，并提出創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的有效對策，從而推動我國國有企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)思想政治工作；創(chuàng)新；發(fā)展

【中圖分類號】D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2016）06-0199-03

思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，堅持思想政治工作為主題，以促進企業(yè)發(fā)展為主線，以創(chuàng)新精神為動力，致力于人本管理、工作機制、工作方法、隊伍建設等方面進行全面創(chuàng)新，以與時俱進的創(chuàng)新精神，不斷探索、勇于實踐，積極探索做好企業(yè)思想政治工作的新途徑、新內容、新方法和新舉措，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展奠定良好基礎。

1 新時期國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

當前，國有企業(yè)思想政治工作還存在著很多問題。

首先，企業(yè)高層管理人員思想政治覺悟不高，未能充分認識到思想政治工作的重要性。現(xiàn)階段，在企業(yè)內外部普遍存在著“經(jīng)濟發(fā)展第一，思想政治工作第二”的觀念，使得企業(yè)思想政治工作在實踐中不被重視，趨于表面化和形式化，這主要是由于社會價值取向呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，思想政治工作難以引導企業(yè)在短期內獲得最大的經(jīng)濟效益。當然，這種認識是非常短視的，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

其次，思想政治工作的方法和方式比較落后。企業(yè)思想政治工作并沒有隨著時代的發(fā)展而進步，無法適應新時期、新形勢發(fā)展的需要，致使思想政治工作開展遇到的阻力較大，尤其是年輕員工，更是存有抵觸情緒，這些都是思想政治工作者應該反思的地方?，F(xiàn)階段，思想政治工作的正面作用越來越難以體現(xiàn)，社會上存在的不正之風也已滲透到企業(yè)內部，這在短期內還難以從根本上扭轉，加之思想政治工作思路的局限性，難以起到正確的引導作用，尤其是重承諾、輕兌現(xiàn)的工作態(tài)度，不僅無法解決企業(yè)面臨的實際問題，還引起了員工在心理上懷疑，無法凝聚人心，致使企業(yè)的發(fā)展受阻。

2 新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新新時期的國有企業(yè)思想政治工作是時代發(fā)展的必然需求。在我國社會主義現(xiàn)代化建設的大潮之下，國有企業(yè)的思想政治工作，要在原有的思想政治工作的基礎上進行繼承性的創(chuàng)新，既不能拋棄我國思想政治工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)，又不能在社會主義建設新時期完全照搬照抄舊的思想政治工作模式，只有從當前國有企業(yè)職工的思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)，從國有企業(yè)的職工思想政治工作需求出發(fā)，對傳統(tǒng)的思想政治工作方式進行揚棄，吸收其中的精華、拋棄其中的糟粕，并結合當代思想政治工作的新思想、新方式，堅持“以人為本”的先進理念，創(chuàng)新開展思想政治工作，才能推動我國國有企業(yè)進一步發(fā)展。

2.1 創(chuàng)新工作機制

工作機制創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的保障。思想政治工作要進一步創(chuàng)新工作機制，形成層次多、范圍大、角度廣、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是管理制度上的創(chuàng)新。逐步建立一種機動靈活、進退自如、競爭能力強、工作效率高的管理模式，要建立環(huán)環(huán)相扣的目標責任制與各項管理制度體系，認真系統(tǒng)地梳理各類規(guī)章制度，合理界定各部門管理職責，補充完善各類管理制度體系。二是要建立科學的考核制度。加強考核管理，是提高各項工作質量的根本所在。結合公司考核辦法等規(guī)定制度，進一步修訂和完善管理考核制度，通過月考評、季考核的辦法，加大對干部職工的理論學習、精神面貌、業(yè)務素質、工作業(yè)績、上下班時間等方面的全面考核，嚴格加強內部管理，切實改變思想政治工作“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，增強干部職工做好思想政治工作的責任感和自覺性。

2.2 創(chuàng)新工作方法

企業(yè)思想政治工作要在方法、形式上有所改變。建設創(chuàng)新型企業(yè)涉及企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、質量、服務等諸多要素，與提高企業(yè)綜合管理水平緊密相關，因此這也要求思想政治工作必須充實內容，改進方法，保證效果，不斷適應新的變化。創(chuàng)新思想政治工作方法就是要在其內容、形式和載體上不斷有新的元素，求真務實，及時掌握各個層面的職工思想動態(tài)，以“落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會”為原則，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新載體，結合不同時期開展的各項活動，運用不同的方法，取得良好的效果。當前，國有農場以“改進作風年”活動主要內容加以學習引導和運用，教育干部職工樹立正確的社會道德觀；以開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀和價值觀，進一步豐富企業(yè)的內涵，推進企業(yè)精神文明建設的進程。創(chuàng)新思想政治工作運作機制，必須堅持圍繞中心，服務大局，牢牢把握正確導向，擴大思想政治工作的針對性和實效性，這才是做好新形勢下思想政治工作的保障，才是促進和諧型企業(yè)發(fā)展的重要舉措，才能促進思想政治工作的開展。

2.3 創(chuàng)新隊伍建設

不斷加強企業(yè)實踐知識學習，全面提高思想政治工作者的基本素質和工作本領。一支訓練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關重要的。作為企業(yè)的思想政治工作者，必須通過各種途徑和方式，全面提高個人綜合素質。不僅要具備各種政治理論知識，而且更要具備全方位、多層次的科學、文化、政治理論知識等，才能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的形勢要求，才能從容面對新情況、新問題，反之，就會跟不上時代發(fā)展的節(jié)拍。創(chuàng)新隊伍建設是保障企業(yè)各項工作順利進行，維護企業(yè)穩(wěn)定大局的一支重要的力量。首先，要在各主要崗位上增加具有高學歷的管理工作者，提升隊伍的整體素質。其次，要進一步加強職業(yè)教育和工作考評，提高業(yè)務技能和工作能力水平。最后，要加強干部職工的作風建設，增強職工的服務意識、責任意識、安全意識和創(chuàng)新意識。

2.4 創(chuàng)新工作思路

工作思路的創(chuàng)新是企業(yè)不斷深化的基礎。所謂創(chuàng)新就是打破舊的規(guī)則、秩序，是對企業(yè)發(fā)展的認識的深化、拓展和升華。概括起來，創(chuàng)新其實就是一個“變”字，而且是主動的變，而這種創(chuàng)新很大程度上是人們在觀念上能不能允許和接受，因此創(chuàng)新工作思路，是前提和向導。樹立思想政治工作新觀念，創(chuàng)新思想政治工作，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發(fā)展觀的要求，清醒地認識當前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足。當前，企業(yè)思想政治工作要以解放思想為突破口，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

3 進一步實現(xiàn)和發(fā)展國有企業(yè)思想政治工作

新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新不僅要在形式上創(chuàng)新，同時還要結合企業(yè)建設發(fā)展的實際情況，不斷地豐富思想政治工作方面的內容，要充分調動廣大職工和干部的工作積極性和工作熱情，不斷地提高企業(yè)管理水平和企業(yè)經(jīng)濟效益，為更好地開展思想政治工作打下良好的基礎。

（1）農墾二次改革是為墾區(qū)進一步整合重組，是形成農墾集團+產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展的格局，是提升主導產(chǎn)業(yè)市場競爭和墾區(qū)經(jīng)濟實力的一種體現(xiàn)。新時期，國有企業(yè)思想政治工作的推進一定要堅持“以人為本”的基本原則，以具體工作中的主要特點為依托，以不同時期內不同客體的思想體系內容，打造全新的思想政治教育、溝通及服務等一系列工作體系。在改革時，如果關系到國企工作人員的切身利益，便需要運用調查分析的方法，將每個不同思想觀念層面的員工情況了解清楚，從而真正解決員工的思想問題。

（2）建全建立現(xiàn)代化制度、明確產(chǎn)權關系，建立法人治理的結構，不斷提高內部管理水平，增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力和抗風險能力。墾區(qū)集團要立足優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快推進農場、產(chǎn)業(yè)公司等直屬企業(yè)整合重組，聚集墾區(qū)內部同類資源資產(chǎn)，著力打造主導產(chǎn)業(yè)。要探索通過改制、重組、并購、引資等方式，加大對墾區(qū)外同類資源的整合力度，發(fā)展壯大主導產(chǎn)業(yè)。加快推進國有農場企業(yè)化改革，積極推動具備條件的國有農場實施公司制改造，把國有農場建成體制完善、機制靈活、開放包容的現(xiàn)代市場經(jīng)營主體，全面增強國有農場的內生動力、發(fā)展活力和整體實力。

（3）依法依規(guī)、盡職盡責加強對企業(yè)管理和監(jiān)督，逐步完善集團內部監(jiān)督體系，構建以資本為紐帶的母子公司管理體制。目前，我國多數(shù)企業(yè)尚未意識到內部控制的重要性，對內部控制的內涵存在理解上的不足甚至是誤解，再加上我國企業(yè)的內部治理結構的先天不足，直接導致我國企業(yè)內部控制薄弱。因此，企業(yè)應綜合分析環(huán)境因素、管理理念和經(jīng)營戰(zhàn)略等，完善組織機構。與此同時，加強企業(yè)文化培養(yǎng)，重視提升員工素質，使其相容于內部控制環(huán)境，積極地影響著企業(yè)內部控制。

（4）青年職工是企業(yè)發(fā)展最主要的核心力量，也是企業(yè)發(fā)展的未來希望，國有企業(yè)應充分重視企業(yè)中青年職工思想觀念的健康發(fā)展，在進行思想政治工作的過程中，一定要將科學發(fā)展觀充分落實，堅持建設和諧社會，堅持“以人為本”的基本理念，在國有企業(yè)中強化對企業(yè)青年員工的人文關懷，及時糾正其有偏差的心理問題。要想真正做好國有企業(yè)中青年職工的思想政治工作，最根本的原則便是“以人為本”，充分尊重員工之間的個體差異，根據(jù)不同人員的不同需求，將員工工作的積極性、主動性及創(chuàng)造性激發(fā)出來，以達到使青年員工能夠全面發(fā)展的最終目的。同時，對思想存在偏差的青年員工進行心理上的疏導，運用科學的心理學手段，幫助員工進行心理方面的調整，以保持員工良好的心理狀態(tài)。

4 結語

企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新與發(fā)展，在以科學發(fā)展觀為主題，以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的今天，企業(yè)政治思想工作者必須要與時俱進，把握未來，超前思考與規(guī)劃，不斷創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營的政治思想工作的機制。相信在不久的未來，企業(yè)政治工作者的不斷努力，企業(yè)政治思想工作必會迎來嶄新的局面。

參 考 文 獻

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[5]張重汶.淺談新形勢下如何推進國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2015（15）.

[責任編輯：高海明]

【作者簡介】吳福山，男，廣西陸川人，廣西農墾國有西江農場物業(yè)公司業(yè)務主辦，研究方向：企業(yè)思想政治工作。