陶娟

[摘 要] 概述高職院校開展藥品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)的社會背景和必要性。

[關(guān) 鍵 詞] 藥品生產(chǎn)技術(shù)；高職院校；技術(shù)專業(yè)

[中圖分類號] G712 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）27-0168-01

一、開設(shè)藥品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)的社會背景

藥品是關(guān)系人民生命健康的特殊商品，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是關(guān)系民生的重要產(chǎn)業(yè)，被稱為永不衰落的朝陽產(chǎn)業(yè)。2015年我國GDP增速為6.9%，在宏觀經(jīng)濟發(fā)展放緩的情況下，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)作為我國七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，一直保持20%左右的增長速度?？梢?，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要板塊。目前國家積極推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合以及醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，同時人口老齡化以及全面二孩等形勢日趨顯現(xiàn)，都要求醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)必須能跟上時代發(fā)展的步伐。隨著全球藥品需求不斷擴大，加之由于藥品與國計民生息息相關(guān)，各國政府都十分重視藥品制造業(yè)的發(fā)展，多年來全球制藥行業(yè)生產(chǎn)規(guī)?？傮w仍保持較快增長。

由于我國一些醫(yī)藥新政的實施，我國醫(yī)藥企業(yè)也面臨巨大的機遇和挑戰(zhàn)。在國家對醫(yī)藥領(lǐng)域的指導(dǎo)下，我國醫(yī)藥企業(yè)不斷發(fā)展擴大，具有競爭力的醫(yī)藥企業(yè)通過不斷兼并和收購，市場領(lǐng)域也隨之拓展為國際市場。我國醫(yī)藥行業(yè)通過自身的不斷發(fā)展壯大，將朝著國際市場主要領(lǐng)導(dǎo)者的方向發(fā)展，最終建立國際性工業(yè)體系和流通網(wǎng)絡(luò)。因此，在此大環(huán)境下，為適應(yīng)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的新形勢，促進藥品行業(yè)科學(xué)發(fā)展，迫切需要培養(yǎng)一批具有藥學(xué)專業(yè)背景的技能型生產(chǎn)技術(shù)人員，來面對醫(yī)藥行業(yè)國際市場的激烈競爭。

隨著國家對醫(yī)藥行業(yè)的重視，將醫(yī)藥列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和中國制造2025的重點發(fā)展領(lǐng)域，醫(yī)藥行業(yè)的地位不斷提升?！吨嗅t(yī)藥發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2016—2030年）》提出提升中藥裝備制造水平，加速中藥生產(chǎn)工藝、流程的標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，逐步形成大型中藥企業(yè)集團和產(chǎn)業(yè)集群?！痘窗彩袊窠?jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年總體規(guī)劃綱要》指出重點發(fā)展生物醫(yī)藥，發(fā)展壯大生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，完善以企業(yè)為主導(dǎo)的新藥創(chuàng)制體系，加快開發(fā)生物技術(shù)藥物、推進化學(xué)創(chuàng)新藥研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化、發(fā)展現(xiàn)代中藥。這些政策的出臺，在推動醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的同時，也為藥品生產(chǎn)行業(yè)帶來更多的機遇，企業(yè)迫切需要一批具有藥學(xué)專業(yè)背景的技能型生產(chǎn)技術(shù)人員使自身發(fā)展壯大。

二、設(shè)置藥品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)的必要性

設(shè)置藥品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)是落實國家學(xué)科建設(shè)與人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)國際化緊缺人才的需要。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020）精神明確指出，擴大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模，實施更加開放的人才政策，加快人才發(fā)展，是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。

（一）目前藥品生產(chǎn)行業(yè)中存在的問題

醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)關(guān)乎民生，雖然制藥企業(yè)在國內(nèi)發(fā)展迅速，但隨著醫(yī)藥工業(yè)技術(shù)的更新、國內(nèi)外競爭的加劇，制藥企業(yè)的發(fā)展面臨以下問題：（1）目前大多數(shù)制劑企業(yè)“大企業(yè)不大，小企業(yè)太小”，缺乏新產(chǎn)品、新制劑；（2）發(fā)展后勁不足、發(fā)展速度放慢；（3）要確保提高新版GMP認(rèn)證通過率，縮小與國外企業(yè)在生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范上的差距。而造成這些問題的關(guān)鍵是人才缺乏：新劑型、新技術(shù)的研發(fā)人才缺乏，懂技術(shù)、會操作的高素質(zhì)管理人才、生產(chǎn)技術(shù)工人更是嚴(yán)重不足。因此很多生產(chǎn)企業(yè)需花相當(dāng)大的人力、財力去培訓(xùn)自身員工的技能，以滿足生產(chǎn)發(fā)展的需要，這就給企業(yè)增加了成本并且很難達到預(yù)期的效果。另外，要通過國內(nèi)2010版GMP認(rèn)證以及歐美國家GMP的認(rèn)證，也必須要具有專業(yè)知識、能解決生產(chǎn)中實際問題的技能型人才。因此，隨著我國制藥水平的提高與創(chuàng)新能力的提升，制劑生產(chǎn)與應(yīng)用行業(yè)正處于擴充發(fā)展、技術(shù)及服務(wù)理念更新階段，特別是新版GMP的全面

實施。

（二）藥品生產(chǎn)行業(yè)技能型人才缺乏

1.年齡結(jié)構(gòu)老化

目前江蘇省內(nèi)制藥企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)老化。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30歲以下人員占25%，31到40歲之間人員占15%，41歲以上人員占60%，而41歲以上的員工中年齡又以45歲以上為多數(shù)，年齡跨度大，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到制約；另外，按照制藥生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定，50歲達到可退休年齡，因此每年將有一部分員工退休，加上一部分人員流失（調(diào)動、辭職），制藥企業(yè)每年將需求大量年輕的人才，方可使員工的年齡結(jié)構(gòu)合理化。

2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低

目前江蘇省內(nèi)制藥企業(yè)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)必偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，比重最大的是無學(xué)歷者占52%左右，其次是中專生占26%左右，本科生占12%左右，比例最小的是專科層次人員占10%左右。無學(xué)歷的員工占絕大部分，但是這些員工缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，對各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也有相當(dāng)大的難度，以致藥品生產(chǎn)質(zhì)量不能得到很好控制。同時，本科畢業(yè)生對于從事技能型生產(chǎn)工作不是很接受，而中專生年齡心理各方面不如?？粕墒炖碇?，會出現(xiàn)人員流失嚴(yán)重現(xiàn)象，因此制藥企業(yè)更迫切需要一批具有藥學(xué)專業(yè)背景的?？茖哟蔚娜瞬艁硖岣咂髽I(yè)自身的競爭力。

3.技工水平等級偏低

目前江蘇省內(nèi)制藥企業(yè)里技工水平等級偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無等級人員占42%左右，初級水平人員占40%左右，中級水平人員占10%左右，高級水平占8%左右。無等級人員和初級工占大部分，這部分人員在解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝問題及制藥設(shè)備的維修、保養(yǎng)方面知識匱乏、能力薄弱，因此為了增加生產(chǎn)效率提高效益，增強企業(yè)自身競爭力，制藥生產(chǎn)企業(yè)必須具備大量的高、中級藥學(xué)專業(yè)知識人才。

隨著醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展以及新版GMP的實施認(rèn)證，在對人才綜合素質(zhì)要求越來越高的前提下，對藥品生產(chǎn)技術(shù)技能型人才的需求將越來越緊迫，未來五年內(nèi)制藥企業(yè)一線崗位對生產(chǎn)技術(shù)人才的需求量呈上升趨勢。同時，根據(jù)人才需求調(diào)研，江蘇省每年對制藥類高端技能人才預(yù)期需求總數(shù)超過3000人，而江蘇省高職院校培養(yǎng)的藥品生產(chǎn)技術(shù)類畢業(yè)生數(shù)量遠遠不能滿足江蘇醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。