熊永春

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，發(fā)揮著重要作用。黨的十八大以來，中央對(duì)在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)提出了一系列要求。各級(jí)黨組織充分發(fā)揮在企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)作用，取得了一定成效。但企業(yè)基層黨建工作應(yīng)該如何適應(yīng)助推國(guó)有企業(yè)發(fā)展新常態(tài)，仍然存在一些需進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)方面，當(dāng)前基層黨建工作尤其要注重做好“三個(gè)融合”。

一、黨建工作要與企業(yè)中心工作深度融合。

企業(yè)的中心工作是經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效和安全發(fā)展。黨建工作在企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略決策上、在處理企業(yè)重大問題和矛盾中、在干部的培養(yǎng)和人才的使用中、在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展中與企業(yè)中心工作是一致的。要搞好基層黨建工作，就必須融入到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中去，決不可游離于企業(yè)實(shí)際，決不可游離于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之外，否則就會(huì)成為“兩張皮”，失去活力與驅(qū)動(dòng)力。因此，必須始終堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)管理的全過程就是黨建工作的全過程，經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)就是黨建工作的難點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)的問題，就是黨建工作的著力點(diǎn)。與企業(yè)中心工作深度融合，必須深入開展好形勢(shì)及任務(wù)教育。黨建工作要緊緊圍繞企業(yè)全年工作目標(biāo)，大力宣傳面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，大力宣傳目標(biāo)任務(wù)和工作措施。各級(jí)黨組織應(yīng)責(zé)無旁貸地把工作部署毫不衰減地傳遞到基層、傳遞給員工，通過學(xué)習(xí)文件、開展討論，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，不斷增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感和使命感。與企業(yè)中心工作深度融合，必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向。黨建工作要始終圍繞企業(yè)中心工作，什么問題突出就解決什么問題，什么結(jié)果最好就朝這個(gè)目標(biāo)努力。要解決問題，必須解決好人的思想問題、認(rèn)識(shí)問題；要實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)，就必須調(diào)動(dòng)各方面力量，發(fā)揮好激勵(lì)的積極作用，這都是黨建工作的優(yōu)勢(shì)、思想政治工作的長(zhǎng)板。要通過優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，真正在抓推進(jìn)、抓落實(shí)、補(bǔ)短板、防風(fēng)險(xiǎn)中，發(fā)揮好黨建的引領(lǐng)和保障作用。

與企業(yè)中心工作深度融合，必須充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過不斷加強(qiáng)黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部服務(wù)員工、凝聚人心、攻堅(jiān)克難、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展的積極作用。同時(shí)，通過黨支部建設(shè)，帶動(dòng)工青團(tuán)婦各項(xiàng)工作，堅(jiān)持群眾路線，始終與廣大員工同呼吸、共命運(yùn)、心連心，確保本單位、本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要積極推行黨員目標(biāo)管理，把黨章規(guī)定的義務(wù)與崗位職責(zé)相結(jié)合，明確學(xué)習(xí)、工作、聯(lián)系群眾等具體目標(biāo)。每個(gè)黨員要承包一個(gè)責(zé)任區(qū)，聯(lián)系一個(gè)幫扶對(duì)象，做好一個(gè)班組的思想穩(wěn)定工作。要大力推進(jìn)黨員亮身份活動(dòng)。通過佩戴黨徽“亮身份”，使每個(gè)黨員身上有壓力，眼中有目標(biāo)，心頭有使命，肩上添責(zé)任。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心任務(wù)，結(jié)合“比學(xué)趕幫超”工作，深入開展黨員“三亮三比三評(píng)（亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾；比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)；領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、群眾評(píng)議）”，搭建有效活動(dòng)載體，增強(qiáng)黨員主體意識(shí)，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，用實(shí)際行動(dòng)感召員工，自覺為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、改革發(fā)展作貢獻(xiàn)。

二、黨建工作要與教育實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)融合。

企業(yè)基層黨建工作，還要和當(dāng)前開展的各種學(xué)教活動(dòng)結(jié)合起來，立足本職工作，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織的凝聚力，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。

要開展好“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”教育。在黨員干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”教育既是中央的部署，也是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要?！叭龂?yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”要求，是新時(shí)期從嚴(yán)治黨的行動(dòng)指南，是針對(duì)新形勢(shì)、新問題、新任務(wù)對(duì)嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩提出的新標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)提出的新要求。黨員干部要緊緊圍繞理想信念、作風(fēng)操守、行為品德，認(rèn)真查找整改“不嚴(yán)不實(shí)”和“學(xué)做不一”問題，深學(xué)細(xì)照、躬身實(shí)踐，感召和帶動(dòng)身邊干部群眾共同揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)，形成上級(jí)帶下級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)帶干部、干部帶黨員、黨員帶群眾的生動(dòng)局面，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)升級(jí)。要大力弘揚(yáng)“三老四嚴(yán)”光榮傳統(tǒng)和鐵人精神。對(duì)待事業(yè)，要當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事；對(duì)待工作，要有嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律。嚴(yán)格要求，首先從領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)起，要求群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先帶頭做到；要求群眾不做的，領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決不做。轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，密切干群關(guān)系，促進(jìn)基層工作，使“三老四嚴(yán)”的優(yōu)良作風(fēng)在機(jī)關(guān)工作中得到落實(shí)。要在基層員工中大力倡導(dǎo)“四個(gè)一樣”。即對(duì)待工作要做到：黑天和白天一個(gè)樣，壞天氣和好天氣一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)一個(gè)樣，沒有人檢查和有人檢查一個(gè)樣。要進(jìn)一步賦予“三老四嚴(yán)”的時(shí)代內(nèi)涵，把握其精神實(shí)質(zhì)，并與企業(yè)文化融匯貫通，進(jìn)一步完善企業(yè)安全文化建設(shè)，突出以人為本，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、黨建工作要與職工利益緊密融合。

抓黨建是為了提高黨組織的戰(zhàn)斗力；提高黨組織的戰(zhàn)斗力，是為了促進(jìn)企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)升級(jí)；企業(yè)發(fā)展是為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)和員工利益。所以，黨建工作必須要與職工利益緊密融合。要切實(shí)樹立群眾觀念。用真情凝聚群眾，用真心服務(wù)群眾。堅(jiān)持一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾中去，探索創(chuàng)新群眾工作方法。要時(shí)刻牢記，民心是第一政治、暖心是第一工程、齊心是第一要求、愛心是第一情懷。時(shí)刻把職工冷暖放在心上，緊緊圍繞職工最想的、最盼的、最愁的事情，從大處著眼，小處入手，真心實(shí)意為職工群眾解難事、辦實(shí)事。

要始終把職工滿意不滿意作為黨建工作的重要標(biāo)尺。黨員干部要深入基層一線，不斷提高調(diào)查研究、帶領(lǐng)員工、引領(lǐng)發(fā)展的能力；要經(jīng)常傾聽職工意見、集中職工智慧，不斷提高科學(xué)決策、民主決策的能力；要敢于直面困難、直面矛盾，不斷提高解決問題、化解矛盾、處理應(yīng)急事件的能力；要注重順應(yīng)職工意愿、回應(yīng)職工呼聲，不斷提高組織宣傳、服務(wù)職工、做好職工思想政治工作的能力。要關(guān)心退下來的老同志，從待遇上、精神上讓他們退得安心；要關(guān)懷為企業(yè)發(fā)展做出過貢獻(xiàn)的協(xié)解人員和改制職工，特別是困難職工，要給予政策幫扶和情感支持，讓他們時(shí)刻感受到組織的溫暖和企業(yè)的溫暖，化解不穩(wěn)定因素，促進(jìn)企業(yè)更加和諧發(fā)展。