陳月梅

【摘要】本文從新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性入手，分析了新常態(tài)下企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)，最后概述了企業(yè)思政工作創(chuàng)新的具體舉措。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；新常態(tài)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)上升到戰(zhàn)略高度，正如習(xí)總書記所說的，我們要“以現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特征為主，適應(yīng)新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對稱基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)可持續(xù)穩(wěn)增長。在新常態(tài)形勢下，企業(yè)需要做好思想政治工作，深化企業(yè)改革，激發(fā)企業(yè)活力，準(zhǔn)確把握當(dāng)前的戰(zhàn)略機(jī)遇，順勢而上，在當(dāng)下的發(fā)展機(jī)遇中獲得良好的企業(yè)精神面貌。

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的可行性分析

（一）新常態(tài)是企業(yè)思政工作創(chuàng)新的驅(qū)動力

企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)就是對黨的路線、方針、政策等進(jìn)行準(zhǔn)確的傳達(dá)，使得企業(yè)員工能夠與黨中央保持一致，新常態(tài)是對黨的中國特色社會主義理論的創(chuàng)新和發(fā)展，在新常態(tài)下，企業(yè)的思政工作也需要做出相應(yīng)的改進(jìn)，對傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，探索出新的、更為有效的工作方法。新常態(tài)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的驅(qū)動力，為其指明了創(chuàng)新的方向和思路，使得企業(yè)思想政治工作能夠更好的發(fā)揮其作用，增強(qiáng)內(nèi)部的凝聚力。

（二）實踐是企業(yè)思政工作創(chuàng)新的源泉

我們說，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而實踐也是企業(yè)思政工作創(chuàng)新的最大源泉。所謂創(chuàng)新，就是在不斷的探索中發(fā)現(xiàn)之前從未走過的路，在創(chuàng)新的過程中，是沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒的，所以就需要在不斷的實踐過程中，發(fā)現(xiàn)問題并找到改進(jìn)的方法。從大環(huán)境來說，經(jīng)濟(jì)和科技在世界范圍內(nèi)不斷的發(fā)展，科技的進(jìn)步為創(chuàng)新提供了條件，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也為創(chuàng)新開辟了更大的空間，在這種條件下，以一種新的思維模式進(jìn)行探索實踐，能夠找到更多的創(chuàng)新方法。

二、新常態(tài)下企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)員工思想的差異性

人的思想本身就存在差異，不同的成長經(jīng)歷和生活環(huán)境使得人們對某一件事的看法各不相同。在新常態(tài)下，社會和經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，促使人們的思想更加的多樣化，在進(jìn)行思想政治工作時，不可避免會產(chǎn)生分歧，在這種情況下，企業(yè)的思想政治工作就要擺脫傳統(tǒng)的固定的思想模式，注意換位思考，求同存異。也就是說，企業(yè)的思想政治工作要尊重思想的差異性，要針對每位員工的自身特點，進(jìn)行有針對性的思想教育，采用個性化的工作開展方式。與此同時，對于員工的思想變化，要有一定的預(yù)見性，及時發(fā)現(xiàn)員工的思想變化，發(fā)現(xiàn)問題和困難并加以解決，消除潛在隱患。通過對員工思想本身的重視，排除思想政治工作創(chuàng)新的阻力，保證思政工作改革的順利進(jìn)行和思政工作本身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）工作方式的單向性

當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作中存在的一個主要問題就是工作方式的單向性，一些領(lǐng)導(dǎo)只是簡單的按照上級指示或者規(guī)章制度下達(dá)命令，不能考慮到實際的工作開展環(huán)境，也不接受下級工作人員的意見反饋，這就造成一些任務(wù)由于客觀因素而不能按時完成，但領(lǐng)導(dǎo)階層卻把責(zé)任歸咎于員工身上并采取一定的懲罰措施。這些行為的后果就是激發(fā)企業(yè)員工的不滿情緒，極大地打擊了員工的工作熱情和積極性。因此，在進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作時，要注意與員工的溝通交流，從實際情況出發(fā)，進(jìn)行工作的安排部署，同時可以采取一定的物質(zhì)獎勵，調(diào)動員工工作的積極性，提高思想政治工作的效率。

三、新常態(tài)下企業(yè)思政工作創(chuàng)新的措施

（一）拓寬思政工作開展渠道

在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)思想政治工作的開展要充分利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部思想政治交流平臺，增強(qiáng)思想政治工作人員的溝通，并收集各級人員的意見反饋；同時，利用信息推送，將時政新聞等發(fā)送給企業(yè)各個人員，使企業(yè)員工能夠充分參與到思想政治工作當(dāng)中。通過對互聯(lián)網(wǎng)的充分利用，能夠最大限度的豐富思想政治工作的內(nèi)容和手段，提高企業(yè)思想政治工作實效性和吸引力。

（二）營造思政工作和諧環(huán)境

和諧的思想政治工作環(huán)境是將思政工作落實到實處的重要保障，在工作的開展過程當(dāng)中，要充分考慮員工的切身利益和根本需求，著重解決員工的實際困難，要從員工的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，充分保障員工權(quán)益；在企業(yè)改革時，思想政治工作要同步進(jìn)行，并且保證公開、公平、公正的原則，以保證和諧的企業(yè)工作環(huán)境和公平的工作競爭；新常態(tài)下要逐步改變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育方法，提高思想政治工作在新形勢下的時效性。思想政治工作人員要特別注意工作技巧，通過有針對性的對話，使企業(yè)人員能夠真正接受思想教育，適應(yīng)新的思想政治工作機(jī)制。

（三）建立思政工作心理咨詢

在國內(nèi)外環(huán)境的快速變化當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)政治等的不斷發(fā)展容易使人們的心理發(fā)生極端的變化，這種變化不但影響著人們自己的思想和狀態(tài)，而且還極易感染到他人，影響到全企業(yè)思政工作的開展。因此，需要在企業(yè)的思想政治工作中加入心理咨詢，對思想政治教育起到輔助作用。完善的心理咨詢體制能夠使企業(yè)員工具有健康的心理和健全的人格，能夠有效增強(qiáng)思想政治工作合理化和科學(xué)化，拓展思想政治工作的內(nèi)容。

四、結(jié)語

總體來說，新常態(tài)下企業(yè)的思想政治工作必須要以人為本，結(jié)合員工的切身利益和各自特點，進(jìn)行有針對性的思想政治教育；與此同時，要注意對互聯(lián)網(wǎng)的充分利用，創(chuàng)新思想政治工作的方式，激發(fā)企業(yè)員工在改革過程中的積極性，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張素霞.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015，32：27-28.

[2]李志紅.“新常態(tài)”企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新基本途徑[J].管理觀察，2015，22：104-106.

[3]劉光偉，戴思杰.新常態(tài)下裝備制造業(yè)科技型國有企業(yè)思想政治工作淺析[J].機(jī)械，2015，09：24-26+34.