邊林

摘 要：在火力發(fā)電廠發(fā)電過程中，往往會(huì)產(chǎn)生電廠熱值差，并對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。為了能夠有效的提高電廠生產(chǎn)的質(zhì)量與效率，該文就是在燃料采制化的角度下對火力發(fā)電廠發(fā)電過程中產(chǎn)生入廠煤和入爐煤熱值差產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，并對其熱值差控制措施進(jìn)行分析，從而可以有效的提升電廠在其發(fā)電中對燃料管理水平。在控制與降低發(fā)電成本的同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保證安全、平穩(wěn)發(fā)電。

關(guān)鍵詞：燃料采制化 電廠熱值差 質(zhì)量與效率

中圖分類號：TM621 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1672-3791（2015）11（b）-0038-02

隨著電力市場的不斷發(fā)展與燃料工作的逐漸完善，在電廠管理中熱值差管理就更加需要加強(qiáng)管理，并能夠有效的提升其管理質(zhì)量與管理效率。這就要求在電力企業(yè)發(fā)電過程中能夠?qū)ζ錈嶂挡钸M(jìn)行科學(xué)管理。

1 燃料采制化對電廠熱值差的影響因素分析

在電廠發(fā)電的過程中，產(chǎn)生熱值差的影響因素較多，一般包括以下原因。

1.1 電廠采購進(jìn)廠的煤粒度不均，導(dǎo)致采樣存在偏差

根據(jù)一般的電廠實(shí)際情況來看，在其發(fā)電中應(yīng)用的燃煤的粒度越大，則說明該煤粒存在質(zhì)地不均的情況越嚴(yán)重，在粒度較大的燃煤大多都含有大量的矸石或石頭，在電廠采購的過程中，即使其煤種比較單一，但是在實(shí)際的生產(chǎn)中，如果不能嚴(yán)加控制，則其煤粒粒度之間的差別較大。而且，就實(shí)際的工作情況來看粒度較大的矸石在其采樣的過程中，可能會(huì)受到外力作用，從而滾落。此外，在進(jìn)行采樣的過程中，是很難采集到超過100 mm以上的矸石和石頭樣本的。因此，在電廠發(fā)電中，如果燃煤的粒度逐漸增加，就很有可能導(dǎo)致樣本出現(xiàn)較大的偏差，從而使得電廠在采取的樣中產(chǎn)生的熱量值高于正常情況[1]。

1.2 企業(yè)的入爐煤自動(dòng)采樣裝置存在一定的系統(tǒng)偏差

一些企業(yè)為了控制成本，在對自動(dòng)化采樣裝置進(jìn)行采購時(shí)，往往選擇一些性能一般的裝置，在使用一段時(shí)間后，就很容易導(dǎo)致系統(tǒng)出現(xiàn)一定的系統(tǒng)偏差，從而導(dǎo)致電廠在采制化過程中出現(xiàn)熱值差問題。在自動(dòng)化采樣裝置運(yùn)行過程中，比較常見的系統(tǒng)偏差有底部留煤的現(xiàn)象，這往往就會(huì)導(dǎo)致機(jī)械采樣裝置在取樣中將一些大的煤樣遺漏，從而導(dǎo)致入爐煤熱值虛高。同時(shí)，在其給料裝置中往往設(shè)有采樣推板，這很容易造成堵塞，導(dǎo)致熱值差上升。

1.3 采制化人員專業(yè)素養(yǎng)不足，存在違規(guī)操作現(xiàn)象

根據(jù)實(shí)際的電廠工作來看，采制化人員在其工作中存在比較隨意的工作思想，在工作中不能夠遵照相關(guān)的規(guī)定與規(guī)程開展工作。比較常見的違規(guī)操作現(xiàn)象包括采樣深度不達(dá)標(biāo)，采樣量不足，以及在采樣的過程中出現(xiàn)撒漏等現(xiàn)象。這些問題很容易導(dǎo)致有很多不符合生產(chǎn)規(guī)范的煤粒投入生產(chǎn)，從而導(dǎo)致熱值差的出現(xiàn)。因此，就很有必要加強(qiáng)對相關(guān)的采制化工作人員的專業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。

2 采制化質(zhì)量控制措施

針對電廠在其燃料采制化實(shí)際工作中遇到的問題，為了能夠較好的控制其產(chǎn)生的熱值差，就需要針對其中的問題，制定積極的采制化控制措施。在開展控制工作的過程中要將控制工作的重點(diǎn)集中在其預(yù)防工作上，在其日常工作中還需要加強(qiáng)對入廠煤、入爐煤的采制化工作的質(zhì)量控制，從而使得其工作中的偏差得到有效的控制與減少，從而有效的減少熱值差，具體措施如下。

2.1 加強(qiáng)對機(jī)械采樣裝置的改善

在當(dāng)前的電廠生產(chǎn)中，通常會(huì)采用機(jī)械化的技術(shù)與設(shè)備，為了控制熱值差，根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，對機(jī)械化自動(dòng)采樣裝置進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)的結(jié)果，對機(jī)械化自動(dòng)采樣裝置性能進(jìn)行進(jìn)一步的改進(jìn)與完善。從而使其技術(shù)能夠從整體上有所完善，對熱值差能夠起到一定的控制作用[2]?？梢詫鹘y(tǒng)的推板，用螺旋式給煤裝置進(jìn)行替換，從而能夠使所有的煤粒均勻的進(jìn)入到破碎機(jī)中，這就能夠有效的減少機(jī)器在運(yùn)行中出現(xiàn)的堵塞現(xiàn)象；同時(shí)，通過在初級采樣器中的采樣斗底部增加橡皮墊，這樣也能使機(jī)器中皮帶底部留煤現(xiàn)象得到有效的控制；為了能夠有效地減少環(huán)錘與破碎板之間的間隙，可以及時(shí)地更換其環(huán)錘，并能夠及時(shí)地對縮分機(jī)進(jìn)行調(diào)整，這也可以有效的減少煤樣粒度不均的現(xiàn)象，從而控制其熱值差。為了保障機(jī)械化自動(dòng)采樣裝置改造后運(yùn)行的安全性，還需要設(shè)置專業(yè)的工作人員對其進(jìn)行操作。加強(qiáng)對相關(guān)的工作人員的培訓(xùn)工作。

2.2 合理設(shè)置人工采樣方案，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整

為了盡可能的控制電廠發(fā)電中產(chǎn)生的熱值差，在采制化角度下對其采樣精度進(jìn)行控制，就需要對其人工采樣方案進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)，并根據(jù)實(shí)際情況的變化，對其進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整[3]。首先，可以對其采樣的精度進(jìn)行調(diào)整，能夠通過增加子樣量的形式，以及對其子樣點(diǎn)的布置，從而改變其精度。同時(shí)，在其設(shè)計(jì)方案的同時(shí)，跟據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定，要采取隨機(jī)采樣的形式來對其具體情況進(jìn)行了解，也就是說每一個(gè)點(diǎn)的煤粒都可能是采樣的一部分。為了保證在采樣中一些煤粒較大的煤塊也能被采樣，就需要用標(biāo)準(zhǔn)采樣鏟，這樣就可以較好的控制與減少采樣質(zhì)量較差的問題，從而能夠有效的控制與解決熱值虛高的問題。為了避免夾層煤問題的煤車出現(xiàn)，影響樣本的分析質(zhì)量，就可以采取多點(diǎn)采樣以及分層采樣等多種不同的方式。

2.3 保證量熱儀的準(zhǔn)確度與精確度

為了能夠有效的提高電廠在其發(fā)電過程中對熱值差的控制水平，還需要有效的提高量熱儀準(zhǔn)確度與精確度。（1）需要電廠能夠加強(qiáng)對電廠的相關(guān)工作人員的專業(yè)工作技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中要將一些在其操作中比較典型問題進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)[4]。要使相關(guān)的工作人員能夠掌握正確的量熱儀的應(yīng)用方法與注意事項(xiàng)，例如，要求相關(guān)的工作人員能夠在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)前要檢查其充氧壓力表和氧彈氣密性是否良好，在試驗(yàn)結(jié)束后還需要檢查，保證其免于出現(xiàn)噴濺現(xiàn)象。同時(shí)，還需要在其培訓(xùn)中不斷提升相關(guān)的工作人員在面臨突發(fā)事件與突發(fā)情況中的處理能力，盡可能的避免因?yàn)槿藶橐蛩貙?dǎo)致量熱儀出現(xiàn)誤差的現(xiàn)象。（2）還要求相關(guān)的管理人員能夠在其工作中建立起與保證量熱儀的準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的校驗(yàn)工作的相關(guān)條例，這樣就可以合理的對其進(jìn)行管理。（3）還要求電廠中的相關(guān)部門能夠?qū)ζ溥M(jìn)行及時(shí)地檢查與維護(hù)，準(zhǔn)確的掌握量熱儀的使用情況，如果在其關(guān)鍵部件出現(xiàn)問題就要及時(shí)地進(jìn)行更換。

2.4 加強(qiáng)對工作技術(shù)人員的培訓(xùn)和技術(shù)監(jiān)督

采制化工作的技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)與工作水平在很大程度上會(huì)對采制化工作造成較大的影響，電廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)的重要性。能夠根據(jù)電廠的實(shí)際情況，制定相關(guān)的技術(shù)工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并能夠定期組織開展培訓(xùn)工作。要求采制化工作技術(shù)人員能夠掌握機(jī)械采樣的采樣原理、工作流程等相關(guān)技術(shù)。并對其培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。同時(shí)，也可以在電廠組織員工參與到技能比武大賽中，從而促使相關(guān)的工作技術(shù)人員的積極性被激發(fā)，在其工作中能夠針對電廠發(fā)電生產(chǎn)過程中導(dǎo)致的熱值差等問題，積極探索應(yīng)對措施。

此外，還要對電廠中的采樣工作、制樣工作以及化驗(yàn)工作進(jìn)行定期與不定期的抽查，要使各項(xiàng)抽查數(shù)據(jù)都在其采制化熱值差控制的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。為了保證采制化的各項(xiàng)措施在實(shí)際生產(chǎn)中能夠執(zhí)行，還要加強(qiáng)對其管理。

3 結(jié)語

總之，為了能夠加強(qiáng)電廠熱值差的管理與控制，促使其管理質(zhì)量與管理水平有效提升，增強(qiáng)其企業(yè)競爭力，就必須加強(qiáng)對采制化工作的控制與管理，從而使電廠在其發(fā)電過程中產(chǎn)生的熱值差得到有效的控制，同時(shí)也促進(jìn)燃料管理工作質(zhì)量不斷提升。

參考文獻(xiàn)

[1] 王彩霞.淺談燃料采制化對電廠熱值差的影響[J].山東工業(yè)技術(shù)，2014（22）：68-69.

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[3] 張廣宏，王鋼.火力發(fā)電廠入爐煤與入廠煤熱值差原因分析與對策[J].江西電力，2015（3）：84-87.