王磊

摘要：目前，全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都面臨著十分嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)局面，競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題已引起國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)管理者的關(guān)注。提升競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存發(fā)展的保證，而在如今信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的社會(huì)形勢(shì)下，競(jìng)爭(zhēng)力的提升在很大程度上受信息資源的影響。因此，不管是在企業(yè)內(nèi)部還是外部，凡是和利益相關(guān)的信息資源，都是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力非常需要的。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，為什么有的企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，而有一些公司逐漸衰退甚至消亡呢？美國(guó)知名管理學(xué)教授Teece指出，在當(dāng)今社會(huì)，打破企業(yè)和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，一部分學(xué)者重新認(rèn)識(shí)和分析了眾多企業(yè)理論和企業(yè)戰(zhàn)略管理相關(guān)的理論，并通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)力的角度把企業(yè)所擁有的特殊能力體現(xiàn)出來(lái)。因此，如何提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供相關(guān)的信息，已成為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重要挑戰(zhàn)。同時(shí)，外部信息使用者和潛在的利益相關(guān)者已經(jīng)不滿足于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息，他們?cè)趯?duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的要求越來(lái)越高，尤其是在提高修養(yǎng)、維護(hù)相關(guān)重要信息方面。

關(guān)鍵詞：核心競(jìng)爭(zhēng)力；會(huì)計(jì)；意義

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）010-000-02

一、關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的分析

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力本質(zhì)上是一種聯(lián)合的力量，它具有一定的層次結(jié)構(gòu)通過(guò)整合各種資源和能力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快，企業(yè)所面臨著日益復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力日益成為企業(yè)成功發(fā)展的重要因素。而怎樣使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力充分地發(fā)揮出作用，以及積極提升與維護(hù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為我國(guó)會(huì)計(jì)界面臨重大問(wèn)題，它促進(jìn)了我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展，以及對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐提供了相應(yīng)的理論指導(dǎo)，具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

二、會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程

會(huì)計(jì)的產(chǎn)生是歷史發(fā)展的產(chǎn)物，它的發(fā)展既取決于客觀環(huán)境所提供的條件，又不能脫離人們的客觀管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展受其當(dāng)時(shí)所處的外部會(huì)計(jì)環(huán)境的限制與約束，反過(guò)來(lái)，會(huì)計(jì)環(huán)境又會(huì)受到會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展后對(duì)其所產(chǎn)生的反作用，它們之間的聯(lián)系十分密切。經(jīng)由這種彼此的相互作用，就產(chǎn)生了新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)有其固有的局限性，因此對(duì)企業(yè)生存的資源持客觀地態(tài)度，既不確認(rèn)，也不計(jì)量，更不記錄與報(bào)告，而是寄放在會(huì)計(jì)核算體系之外，成為“無(wú)賬資產(chǎn)”，湯湘希（2003）。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，一個(gè)新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)了，人們?cè)诮忉屇承┥鐣?huì)問(wèn)題或者解釋一些社會(huì)現(xiàn)象的時(shí)候會(huì)用會(huì)計(jì)上的一些思維方式或方法。會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用，突破了傳統(tǒng)的范圍，正在向一個(gè)新的范圍參透融合。在人類歷史發(fā)展過(guò)程的的早期階段，人們?cè)谏a(chǎn)實(shí)踐的過(guò)程中把生產(chǎn)過(guò)程記錄下來(lái)，這一點(diǎn)非常重要。從會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程來(lái)看，會(huì)計(jì)的產(chǎn)生必然促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，長(zhǎng)期的實(shí)踐告訴我們，想要取得成就，就要控制管理生產(chǎn)的過(guò)程，這就逐漸形成了一門科學(xué)——會(huì)計(jì)學(xué)

三、會(huì)計(jì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)屬于一種特殊的管理行為，它是服務(wù)于企業(yè)之中相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，而且具有管理的功能。作為具有管理職能的會(huì)計(jì)，它的總體要求就是與現(xiàn)代企業(yè)管理相協(xié)調(diào)，進(jìn)入21世紀(jì)以后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的形式和內(nèi)容都有所改變，企業(yè)之間的較量歸根結(jié)底就是競(jìng)爭(zhēng)力的較量，這種變化使得企業(yè)管理的重心向競(jìng)爭(zhēng)力方向傾移，會(huì)計(jì)作為一種管理行為，主要是經(jīng)由其自身固有的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)獨(dú)具的、能體現(xiàn)其自身特色的能力，它可以增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，是企業(yè)在嚴(yán)酷的市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的保證；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)有著很大的影響。反過(guò)來(lái)，會(huì)計(jì)又可以全面地體現(xiàn)出核心競(jìng)爭(zhēng)力的需求，重新形成會(huì)計(jì)管理組織框架，以及改善會(huì)計(jì)管理職能，建立競(jìng)爭(zhēng)力信息披露制度，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升與維護(hù)而服務(wù)，有助于實(shí)現(xiàn)各利益方的需求。它們是相互協(xié)調(diào)、相輔相成的關(guān)系。

企業(yè)發(fā)展所面臨的重要問(wèn)題就是如何培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也提出了會(huì)計(jì)方面的新要求，即對(duì)對(duì)內(nèi)管理與外發(fā)布信息兩項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)提升企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及合理規(guī)劃核心競(jìng)爭(zhēng)力在財(cái)務(wù)方面的各構(gòu)成部分，給予相應(yīng)的指導(dǎo)和服務(wù)；此外，還要結(jié)合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的特性，根據(jù)行業(yè)信息和市場(chǎng)趨勢(shì)，更積極主動(dòng)在相關(guān)范圍內(nèi)收集和處理企業(yè)信息，做好會(huì)計(jì)管理職能的強(qiáng)化，會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)的改善，會(huì)計(jì)核算概念的更新，賦予會(huì)計(jì)管理新的內(nèi)容，并對(duì)會(huì)計(jì)核算新要求的提出，核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升與加強(qiáng)，給出切實(shí)有效的保障辦法與管理手段。此外，若重新建立新的企業(yè)組織架構(gòu)，則可能引起以往會(huì)計(jì)核算模式與新的企業(yè)組織模式二者的不協(xié)調(diào)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門作為一個(gè)主要的職能部門，需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行重構(gòu)。

四、會(huì)計(jì)關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的四大視角

隨著社會(huì)各界對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大力關(guān)注，有關(guān)學(xué)者也開(kāi)始密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)力和會(huì)計(jì)的之間的聯(lián)系，并對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了多角度、多領(lǐng)域的探討。

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度

1.最先，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域探討的是會(huì)計(jì)所受競(jìng)爭(zhēng)力的作用，如熊川武、譚近松（2000）覺(jué)得會(huì)計(jì)應(yīng)全面體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)力的需求，重新建立組織構(gòu)與管理體系，改善會(huì)計(jì)管理職能，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算規(guī)定，以及對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力信息發(fā)布制度的建立，是為培育和開(kāi)發(fā)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)，以滿足利益相關(guān)者的需要。姚鋼（2003）則從核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要特征層面來(lái)分析，提出了一個(gè)新興的會(huì)計(jì)領(lǐng)域——企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)，全面的探討了核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)、確認(rèn)、計(jì)量與應(yīng)用，并給出了貨幣與一些別的重要度量指標(biāo)。

2.湯湘系（2003）的觀點(diǎn)是“無(wú)形資產(chǎn)”的質(zhì)量與數(shù)量是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，并詳細(xì)探討企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響情況，給出了改善無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值管理的措施，以及分析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一些要點(diǎn)，為更加具體的探索無(wú)形資產(chǎn)拓展出了廣闊的空間。之后，湯教授又進(jìn)一步提出了會(huì)計(jì)控制體系，這種體系將會(huì)計(jì)控制思想與核心競(jìng)爭(zhēng)力思想聯(lián)系在一起，并且能夠評(píng)價(jià)核心競(jìng)爭(zhēng)力的出現(xiàn)、判斷、計(jì)量、改善、檢驗(yàn)等整個(gè)過(guò)程的情況。朱波強(qiáng)（2007）也對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的結(jié)合和形成原理做了初期的探討。

（二）財(cái)務(wù)管理角度

1.馮巧根（2000）在他的的博士論文從財(cái)務(wù)的層面系統(tǒng)的闡述了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的研究。文章指出了競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)的思想和框架，并提出了一種以為顧客創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)的系統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制和管理方法，也就是目前先進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)理論指導(dǎo)下，積極采取有效的經(jīng)營(yíng)措施，來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。王繡麗、張心民（2006）主張將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力看成是財(cái)務(wù)分析的一個(gè)項(xiàng)目，并建立了財(cái)務(wù)分析體制的理論上的標(biāo)準(zhǔn)，其目的就是為了透徹了解核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而彌補(bǔ)了目前的財(cái)務(wù)分析制度過(guò)度依賴短期財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的不足。

2.還有一些學(xué)者從其他角度提出了競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)財(cái)務(wù)的作用，即改善財(cái)務(wù)的功能，顯現(xiàn)財(cái)務(wù)的重點(diǎn)。朱凱悉（2002）覺(jué)得，會(huì)計(jì)信息使用者不但需要商業(yè)信息，對(duì)財(cái)務(wù)核心能力信息的需求會(huì)更大。郝成林（2005）認(rèn)為，財(cái)務(wù)能力是一種綜合能力，具體概括為學(xué)習(xí)創(chuàng)新、財(cái)務(wù)控制、溝通協(xié)調(diào)、信息處理、財(cái)務(wù)預(yù)警及應(yīng)變以及信息處理等多項(xiàng)能力的合力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

（三）管理會(huì)計(jì)角度

從這個(gè)角度研究的學(xué)者普遍圍繞了管理會(huì)計(jì)的一個(gè)新趨勢(shì)--競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展管理會(huì)計(jì)，從20世紀(jì)到21世紀(jì)，管理會(huì)計(jì)的主旨已出現(xiàn)了改變，由企業(yè)價(jià)值增值發(fā)展為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成，并出現(xiàn)了一套新的管理會(huì)計(jì)體系，該體系圍繞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估、培植與提升。這種新體制是以綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度為重心，其構(gòu)建體系的展開(kāi)也是圍繞財(cái)務(wù)維度、顧客維度、企業(yè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)以及企業(yè)內(nèi)部流程等多方面進(jìn)行的的。

余緒纓（2004）提出戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的一個(gè)新的研究方向，它從本企業(yè)、用戶與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手三個(gè)方面做了詳細(xì)地戰(zhàn)略思考，向用戶與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供了具有實(shí)際意義的有用信息，從而對(duì)本企業(yè)的內(nèi)部信息進(jìn)行多層次評(píng)價(jià)，有利于企業(yè)的決策者對(duì)內(nèi)外部市場(chǎng)行情進(jìn)行深入了解，為競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施打下了牢固的的根基·。

（四）審計(jì)角度

這個(gè)層面的文章很少，方新立（2002）在回想中外財(cái)務(wù)的丑聞之后，大膽提出了針對(duì)高層審計(jì)組織的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)這一偉大設(shè)想。在21世紀(jì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，該組織對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行專門監(jiān)督。朱孔廉也對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段、項(xiàng)目、環(huán)節(jié)等方面做了創(chuàng)新性探討，經(jīng)由評(píng)價(jià)一些值得信賴的比較有影響力的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的信息，以及分析企業(yè)內(nèi)、外信息使用者的需求，來(lái)促使企業(yè)進(jìn)行自我總結(jié)與分析，從而改進(jìn)管理方式。對(duì)比之下，李雪（2004）初步的設(shè)想更具有實(shí)踐意義，將核心競(jìng)爭(zhēng)力納入無(wú)形資產(chǎn)體系當(dāng)中，簡(jiǎn)單探討了審計(jì)體系的基礎(chǔ)性和應(yīng)用性。

四、會(huì)計(jì)關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的缺陷

現(xiàn)在，有不少的學(xué)者開(kāi)始從多層次地、多角度來(lái)探討企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并意識(shí)到現(xiàn)有的會(huì)計(jì)體系所產(chǎn)生的重大影響。但相對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)和其他學(xué)科對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究，會(huì)計(jì)學(xué)仍然處于很淺顯的層面，存在不少的問(wèn)題，需要更全面的探討與深入分析。

其一，以往的會(huì)計(jì)學(xué)認(rèn)為，只有先解決競(jìng)爭(zhēng)力的貨幣計(jì)量問(wèn)題，才能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。在這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有解決之前，即使它可以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)制度的缺陷，將競(jìng)爭(zhēng)力納入會(huì)計(jì)核算體系也會(huì)變得非常困難，所以將競(jìng)爭(zhēng)力作為無(wú)形資產(chǎn)納入會(huì)計(jì)體系缺乏可行性。

其二，從審計(jì)學(xué)的層面來(lái)講，有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)力信息的評(píng)價(jià)，很顯然是建立在企業(yè)能夠給出競(jìng)爭(zhēng)力信息前提之下的，若不能有效的給出信息，就不能再進(jìn)行更全面的分析。這一點(diǎn)由資料的有限性也可略知一二。

其三，從財(cái)務(wù)學(xué)和管理會(huì)計(jì)角度來(lái)分析大多是宏觀的，也并沒(méi)有具體的深入分析，可相對(duì)于以往會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)與管理會(huì)計(jì)的方式更加多樣，目的是給企業(yè)解決關(guān)鍵問(wèn)題提供有用的信息，而不需要用貨幣來(lái)計(jì)量這些信息。但戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，使競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略管理研究和會(huì)計(jì)研究機(jī)密結(jié)合在一起。

五、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)研究的重要性

（一）理論意義

首先，它使會(huì)計(jì)的管理功能更加廣泛，對(duì)于其管理職能無(wú)論是會(huì)計(jì)管理論還是信息論都是非?？隙ǖ?。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，歸根結(jié)底就是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的較量，誰(shuí)有能力有效地增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)的最后勝利者。而且，企業(yè)需要會(huì)計(jì)因?yàn)闀?huì)計(jì)可以有效地反映和控制企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而會(huì)計(jì)的關(guān)注對(duì)象也發(fā)生了變化，不再是傳統(tǒng)的資金運(yùn)動(dòng)，在這樣的背景之下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)的產(chǎn)生就變得順理成章，它可以很好地判斷、評(píng)價(jià)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而能夠科學(xué)的管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。它的存在使現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要得到滿足，而會(huì)計(jì)的管理職能也拓寬了。

其次，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)使戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)內(nèi)容和形式更加豐富。很多學(xué)者都對(duì)管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了深入的探討，大家一致認(rèn)為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)將會(huì)成為未來(lái)管理發(fā)展的新領(lǐng)域，此外企業(yè)管理會(huì)計(jì)的主旨亦出現(xiàn)的改變，從價(jià)值增值轉(zhuǎn)為競(jìng)爭(zhēng)力的提升。盡管很多知名學(xué)者對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)進(jìn)行了有意義的研究和探討，但成果并不顯著，水平還停留在定義、意思等抽象層面，怎樣進(jìn)行全面的可操作性的探討，現(xiàn)在還未統(tǒng)一?？梢钥闯?，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)的出現(xiàn)可在一定程度上幫助戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，也給研究帶來(lái)了新的可操作的分析方法，為戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的全面分析打下了良好的根基。

（二）現(xiàn)實(shí)意義

首先，面對(duì)日益嚴(yán)峻的全球競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)，眾多學(xué)者致力于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的會(huì)計(jì)研究。全球企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與合作在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下全力展開(kāi)，使競(jìng)爭(zhēng)更加激烈多元化。競(jìng)爭(zhēng)力的培育和維護(hù)成為當(dāng)今社會(huì)企業(yè)之間較量的實(shí)質(zhì)，企業(yè)要想長(zhǎng)期獲利，必須推陳出新，建立競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向型戰(zhàn)略作為資本，是一個(gè)非常明智的選擇。因此，我國(guó)應(yīng)該把目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，這樣才能在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下站穩(wěn)腳跟立于不敗之地，把企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力放在首位，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在管理上質(zhì)的飛躍，必須要維護(hù)和培育好競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略目標(biāo)，使其不斷地完善和發(fā)展，更好的為企業(yè)服務(wù)。

其次，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)在技術(shù)支持方面作用是不可小覷的，有效地維護(hù)和培育了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就要知己知彼，不但要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀有一定的了解，之后對(duì)關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手掌握的相關(guān)的戰(zhàn)略性信息資源以及行業(yè)今后發(fā)展信息全部知悉，才能制定出提升與維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。近些年來(lái)，學(xué)者們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力探討越來(lái)越深入，我們的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)也在實(shí)際問(wèn)題的可操作層面有了一些突破。

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作者簡(jiǎn)介：王 磊（1994-），女，漢族，遼寧撫順人，渤海大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)在讀本科生