李晶晶+焦珍華

摘要：我國(guó)實(shí)行改革開放之后，社會(huì)主義建設(shè)現(xiàn)代化水平不斷提高。我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)愈加繁榮，社會(huì)越來越穩(wěn)定，人們的生活水平也有了很大幅度的提高，國(guó)內(nèi)發(fā)生的巨大變化也讓更多的留學(xué)人員愿意回國(guó)內(nèi)發(fā)展。本文擬在分析歸國(guó)留學(xué)生的現(xiàn)狀及問題并提出一定的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：歸國(guó)留學(xué)生；就業(yè)

中圖分類號(hào)：G646 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）009-000-01

一、背景

隨著中國(guó)改革開放，中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，世界全球化的進(jìn)程越來越快，留學(xué)，已經(jīng)不是一個(gè)很難的問題。以前由于中美關(guān)系不是很好，中國(guó)人想要留學(xué)必須得經(jīng)過很復(fù)雜的程序，比如申請(qǐng)綠卡簽證等等。因此留學(xué)對(duì)于很多人來說，雖然很想，但依舊是個(gè)遙不可及的夢(mèng)想。而且七八十年代的留學(xué)質(zhì)量也很高，很多精英人才都是通過留學(xué)鍍金回國(guó)的。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力越來越強(qiáng)，國(guó)際地位越來越高，人民收入越來越高，中美關(guān)系越來越好，留學(xué)的條件越來越簡(jiǎn)單，人數(shù)越來越多，但讓人擔(dān)憂的是，留學(xué)的質(zhì)量卻越來越差。越來越多家境還不多的家長(zhǎng)匆忙地將自己的孩子送到國(guó)外，卻忽略了學(xué)校的質(zhì)量，與此同時(shí)，國(guó)外的野雞學(xué)校也隨之瘋長(zhǎng)。而這些家庭的孩子，絕大多數(shù)都選擇了回國(guó)，因?yàn)槭盏揭泼裾吆妥陨砑彝デ闆r，這些家庭很難居家移民，并且這些孩子也不愿意和家人離得太遠(yuǎn)，所以會(huì)選擇回國(guó)。并且通過人民網(wǎng)的分析，80%以上的海歸人員認(rèn)為現(xiàn)在在中國(guó)的商業(yè)機(jī)會(huì)比較多，從2005年后，回國(guó)留學(xué)生的數(shù)量在不斷增加，已經(jīng)從2005年的小于3.49萬(wàn)增加到了2008年的7萬(wàn)多人，去年這個(gè)數(shù)量已經(jīng)增加到了13.5萬(wàn)。

二、歸國(guó)留學(xué)生的去向調(diào)查

歸國(guó)后的海外留學(xué)生到底如何就業(yè)？

由智聯(lián)招聘與全球化研究中心等聯(lián)合推出的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際人才藍(lán)皮書指出，回國(guó)后留在北京就業(yè)的學(xué)生大概有41.6%，留在上海的大學(xué)生大概有14.2%，留在廣東的留學(xué)生大概有8.7%，此外6.4%的歸國(guó)留學(xué)生在江蘇就業(yè)，5.3%的歸國(guó)留學(xué)生在浙江，還有5.2%的歸國(guó)留學(xué)生在山東。由此可見，沿海城市，首都等大城市是歸國(guó)留學(xué)生的首選，而中西部地區(qū)卻遇到了人才引入的瓶頸。

同時(shí)，根據(jù)此藍(lán)皮書，歸國(guó)留學(xué)生就業(yè)的最多行業(yè)有金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，有48.5%的歸國(guó)留學(xué)生進(jìn)入金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。此外，教育，科研，新一代電子信息技術(shù)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，生物工程或醫(yī)藥，新原料，政府和公共事業(yè)這些行業(yè)吸納歸國(guó)留學(xué)生較多，分別占了11%，9.1%，8.7%，7.4%，7.4%，7.0%，6.9%。從就業(yè)的企業(yè)性質(zhì)來說，外資企業(yè)是歸國(guó)留學(xué)生的首要選擇，其比例更是高達(dá)36.7%。

三、歸國(guó)留學(xué)生的特征和歸國(guó)原因

特征：首先，這些歸國(guó)留學(xué)生本身比較愛國(guó)，事業(yè)心比較強(qiáng)。通過調(diào)查和了解可以發(fā)現(xiàn)，回國(guó)留學(xué)生中公派出國(guó)的比例比較大，超過了九成的公派出國(guó)人員都能夠按期匯到祖國(guó)。這些留學(xué)人員希望能夠利用自己所學(xué)來報(bào)效祖國(guó)。其次，歸國(guó)留學(xué)生的知識(shí)層次高。從歸國(guó)留學(xué)生回國(guó)的人員情況看，他們60%有碩士及以上的文憑，大多從事技術(shù)攻關(guān)科研這些工作。再次，歸國(guó)留學(xué)生思想觀念比較先進(jìn)。這些人員曾經(jīng)走出國(guó)門，見識(shí)比較多，觀念比較新穎，其學(xué)習(xí)期間不但學(xué)到了先進(jìn)的文化科學(xué)技術(shù)，還學(xué)習(xí)到了西方的先進(jìn)成果。在回國(guó)后，這些留學(xué)生希望能夠排除環(huán)境帶來的干擾，取得學(xué)術(shù)方面的成果，同時(shí)也希望能夠有幸福的生活，家庭美滿。最后，歸國(guó)留學(xué)生思想波動(dòng)比較大。國(guó)內(nèi)環(huán)境和國(guó)外環(huán)境的差異比較大，這也導(dǎo)致了很多留學(xué)生在回國(guó)后，出現(xiàn)矛盾。困惑或者心理壓力大的情況。在國(guó)外其行為方式法律化和規(guī)范化比較強(qiáng)，在回國(guó)后，國(guó)內(nèi)的人際關(guān)系和社會(huì)風(fēng)氣比較復(fù)雜，他們會(huì)在短期內(nèi)出現(xiàn)一些不適應(yīng)，比如在心理上的不適應(yīng)。

原因：內(nèi)因有家庭和歸屬感。一方面，最重要的內(nèi)因便是家庭的團(tuán)聚。通過研究調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，因?yàn)椴辉敢怆x父母太遠(yuǎn)而回國(guó)的留學(xué)生大概有90.9%，因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)有信心的而回國(guó)的大概有78.4%。并且，歸國(guó)留學(xué)生考慮的另一個(gè)重要原因是文化認(rèn)同，在國(guó)外時(shí)間越長(zhǎng)，學(xué)生的文化歸屬感也會(huì)不斷增加。留學(xué)生很難真正的融入到當(dāng)?shù)刂髁魑幕腥?，雖然能夠獲得不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是還是存在文化和語(yǔ)言上的障礙。外因主要是在外就業(yè)的不易。事實(shí)上，與近年來國(guó)內(nèi)高速穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相比，國(guó)外的經(jīng)濟(jì)狀況并不樂觀。根據(jù)《2013年海龜就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近一半海龜表示在海外求職的最大阻力是國(guó)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，有7成以上的歸國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。

四、歸國(guó)留學(xué)生面臨的問題及策略

首先，經(jīng)濟(jì)方面。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和以往相比，改善幅度比較大，但是和國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距還比較大。很多歸國(guó)留學(xué)生在國(guó)外已經(jīng)有了很好的工作甚至房子，因而他們回國(guó)就意味著放棄洋房以及優(yōu)厚的工資甚至是子女將來良好的教育環(huán)境。面對(duì)這種問題，一些有條件的地方和單位可以針對(duì)留學(xué)生的情況，給其一定的補(bǔ)助，確保建立的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和其能力相符，能夠?qū)⑸鐣?huì)經(jīng)濟(jì)效益和給國(guó)家做出的貢獻(xiàn)掛鉤，從而幫助歸國(guó)留學(xué)生更好的融入到國(guó)內(nèi)正常生活中去。不過目前的規(guī)章機(jī)制尚需健全。其次，創(chuàng)業(yè)環(huán)境。根據(jù)了解，待遇問題并不是歸國(guó)留學(xué)生面臨的最大問題，缺乏良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境才是更讓歸國(guó)留學(xué)生擔(dān)心的重要因素。目前我國(guó)人才管理方式過于偶然性，科技人員總量和規(guī)模和美國(guó)、俄羅斯以及日本等一些國(guó)家相差不大。但是由于我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)人事制度改革無法跟上社會(huì)發(fā)展需要，給生產(chǎn)力發(fā)展造成了嚴(yán)重的制約。所以，歸國(guó)留學(xué)生回國(guó)后難于發(fā)揮專長(zhǎng)。對(duì)此，要進(jìn)一步完善成立專門機(jī)構(gòu)管理留學(xué)回國(guó)人員，監(jiān)督留學(xué)回國(guó)人員政策的落實(shí)，進(jìn)一步健全制定專項(xiàng)人才吸引計(jì)劃，設(shè)立回國(guó)服務(wù)科研啟動(dòng)資金，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

最后，適應(yīng)力也是一個(gè)問題。留學(xué)人員在國(guó)外生活，已經(jīng)適應(yīng)了國(guó)外的文化背景和生活環(huán)境，回國(guó)后變化較大，需要重新調(diào)整自我，適用國(guó)情。這個(gè)適應(yīng)過程是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的時(shí)期，甚至在起始階段要經(jīng)歷一番痛苦。在住房醫(yī)療人際關(guān)系等方面，歸國(guó)留學(xué)生都面臨著困難。面對(duì)這個(gè)問題，職能部門要主動(dòng)出面協(xié)調(diào)留學(xué)回國(guó)人員的生活等方面的困難，讓他們安心工作，解決他們的后顧之憂。

參考文獻(xiàn)：

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