佚名

公務員在馬來西亞擁有著優(yōu)厚的待遇，例如就業(yè)穩(wěn)定、定期漲工資、醫(yī)療補貼乃至銀行貸款利率從優(yōu)等，目前公務員的起薪甚至比私人領域都高。

馬來西亞民眾向來認為當?shù)毓珓諉T是“萬年鐵飯碗”，即使犯錯或不適任者也很少被令離職。不過，據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》去年底報道，馬來西亞政府為了改變公務員這種有恃無恐的心態(tài)，2016年將出臺“表現(xiàn)不良者離職機制”。這也是當局首次對公務員實施這類條例，希望進一步提高公務員的效率與服務品質。

馬來西亞公共服務局總監(jiān)莫哈末扎比迪表示，當局2016年1月1日起，將對包括最高層執(zhí)行人員在內的160萬名公務員，施行“表現(xiàn)不良者離職機制”。根據(jù)新條例，任何在關鍵績效指標（KPI）中無法獲得至少60分又長期沒有改進者，當局將建議他們離職。

莫哈末扎比迪指出，所有政府學校教職員、保安人員乃至最高層執(zhí)行人員的表現(xiàn)，都將接受評估。在表現(xiàn)評估中得分少于60分者，將被審查小組傳召解釋?！靶〗M過后將觀察有關公務員一年，只有表現(xiàn)有所改進者才能繼續(xù)留任。當局也將觀察這些公務員接下來三年的表現(xiàn)，以確保沒人怠惰或松懈?！?/p>

莫哈末扎比迪指出，這項機制對高層執(zhí)行人員的要求更嚴格，因為他們若無法在年度表現(xiàn)評估中獲得至少60分，將面對以部門秘書長為首的審查小組約談。

他指出：“若確認該公務員表現(xiàn)不佳，當局建議總檢察署宣布此人立即退休。若是健康理由而影響工作表現(xiàn)，他們就必須進行健康檢查。若健康狀況確實不符工作要求，當局也會要求他們退休?！?/p>

馬來西亞全國公共及民事職工總會主席阿茲慕達表示：“新條例并非直接裁退公務員，只是讓不適任的公務員在可領取退休金等福利的情況下，提前退休或轉往其他領域就職?！彼f，一些公務員其實也很歡迎新條例，因為這能讓他們在不失去原有退休福利的情況下，又有機會開創(chuàng)另一番事業(yè)。

而另一個現(xiàn)象是，通過面試及筆試后招聘的公務員，身為大馬第二大民族的華裔已淪為區(qū)區(qū)的幾個百分比的慘不忍睹現(xiàn)況外，被公認世界最優(yōu)秀與勤奮的華人，在法定機構、國營公司與國立大學的華人職員也是寥寥無幾，這是非常不健康與失衡現(xiàn)象。

馬來西亞公務員中華人之所以比例太小，最直接原因恐怕就是錄取比例太低。有媒體就曾指出，華人錄取比例與馬來西亞本地民眾相差太過懸殊，有時候馬來人的錄取率能夠高達77.06%，而華人的錄取率卻只有10.01%。

與錄取比例低相伴隨的，就是職業(yè)前景黯淡。這一點不用多說，大部分華人進入公務部門后都感到薪金不如人意，與馬來同行競爭乏力，很少能有升職機遇。

最為根本的，恐怕還是馬來西亞社會里無處不在的種族歧視。就以華人為例，馬來西亞政府就曾推行明顯具有歧視性的政策，如曾規(guī)定每家公司都至少要雇用30%的土著、在教育上要求大學保留一定的份額給土著、對中文教育采取打壓態(tài)度，規(guī)定不以馬來語為主要教學語言的中學都領不到政府的津貼等等。這些赤裸裸的種族歧視，就導致華人在待遇、職業(yè)前景方面受到羈絆，從而對公務員失去信心，陷入一種惡性循環(huán)。

（摘自《青年與社會》）