編輯：勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者雙方之間不續(xù)訂合同就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法是否有法律依據(jù)？

律師：有，但是要分情況?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”

同時(shí)，第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”

也就是說(shuō)，在固定期限勞動(dòng)合同期滿之際，用人單位應(yīng)當(dāng)明確詢問(wèn)勞動(dòng)者：如果用人單位維持（或提高）原來(lái)的待遇，勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同意續(xù)訂，則合同續(xù)訂；如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此以外的任何情形，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本期案例中，勞動(dòng)合同期滿之際，物業(yè)公司沒(méi)有明確詢問(wèn)翟淑新，在維持或提高待遇的狀態(tài)下，是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。故物業(yè)公司應(yīng)向翟淑新支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

翟淑新連續(xù)在物業(yè)公司工作的年限是5年，最后12個(gè)月平均工資是[（3100元/月×9個(gè)月）+（3500元/月×3個(gè)月）]÷12個(gè)月=3200元/月，即，翟淑新可以得到3100元/月×5個(gè)月（年）=15500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在這個(gè)案件里，書面的固定期限勞動(dòng)合同的有無(wú)是重要一環(huán)。

而在現(xiàn)實(shí)中，更多的情況是很多的傳統(tǒng)行業(yè)的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。

對(duì)此，法律規(guī)定，如果雙方不簽署書面的勞動(dòng)合同，則每個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資（雙倍工資最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月）。

未明確訂立勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就需要確認(rèn)是否真的存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。

勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條第一款規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！?/p>

隨著時(shí)代的前時(shí)，在司法實(shí)踐當(dāng)中，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)也有了新的發(fā)展，比如，用人單位向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬支付的銀行流水、勞動(dòng)者發(fā)出的工作電子郵件截屏等。

即只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者就自然能受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。